企业人力资源管理师（一级）教材精读与历年真题_南京市江宁区心理学会_9787509648513

　　《企业人力资源管理师（一级）教材精读与历年真题（第二版）》在编写过程中以国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（一级）》（第三版）为依据，内容涵盖全书重要考点，并汇编了2010年5月至2016年12月的历年考试真题（包含参考答案、评分标准和解析），以供考生学习参考使用。

　　企业人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月，劳动和社会保障部颁布实施了《标准》，从此，企业人力资源管理师被纳入了国家职业大典。

　　企业人力资源管理师证书作为一种职业资格证书，一方面重在“资格”二字，具有其鲜明的职业特点，注重考查申请者在人力资源管理专业领域的理论素养和职业技能；另一方面人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用也越来越凸显，企业人力资源管理师证书已不仅是一张职业准人证，更凝聚着一代又一代企业家和管理者渴提升企业内涵、培育核心能力的思考和感悟。

　　根据国家职业标准，企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师级）。凡鉴定合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的全国通用的职业资格证书，并统一号、登记管理，联网可查。

　　为了更好地帮助和推动企业人力资源管理师职业技能鉴定工作的开展，南京市江宁区心理学会组织专家根据最新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》和《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，以及近10年来企业人力资源管理师考试真题，精心组织写了《企业人力资源管理师（一级）教材精读与历年真题》。由于时间仓促，作者水平有限，虽经反复修改，疏漏和不当之处在所难免，敬请读者指正。

　　编者

　　2016年12月

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