本书以雇主视角为切入点，充分立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践，全面梳理了集体协商与集体谈判中存在的问题与难点，对集体协商与集体谈判的内容、程序，开展集体协商的策略技巧、面临的形势与任务等进行了深入的阐述和解答，并收录了与集体协商相关的法律法规政策以及集体合同文本，是指导广大企业开展集体协商工作的重要用书。
唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长，教授、博士生导师，研究领域包括人力资源与劳动关系管理等，主持30多项课题。嵇月婷，博士，曾任北京双高国际人力资本集团咨询师，参与或主持10多项课题。
目录
第1编 导 论
第1章集体协商概述
开篇引例
第1节 集体协商的界定
第2节 集体协商的类型
第3节 集体协商的范围
第4节 集体协商的主体
第5节 中国特色集体协商的具体特征
案例分析
第2章劳动关系与集体协商
开篇引例
第1节 企业劳动关系管理与集体协商
第2节 行业和区域层面劳动关系治理中的集体协商
第3节 国家和国际层面劳动关系治理中的集体协商
第4节 劳动关系管理与劳动关系治理双层模型
实践前沿
第3章国外集体谈判
开篇引例
第1节 国外集体谈判制度的产生和发展
第2节 国际劳工组织对集体谈判的解释和规定
第3节 国外集体谈判制度的主要类型
第4节 国外集体谈判制度发展的新趋势
案例分析
第4章集体协商的内容
开篇引例
第1节 薪酬管理
第2节 工作条件
第3节 工作制度
第4节 程序性内容
案例分析
第2编 企业内部集体协商
第5章集体协商的准备
开篇引例
第1节 确定代表
第2节 收集信息
第3节 拟定议题
第4节 发出要约
实践前沿
第6章集体协商的过程
开篇引例
第1节 召开集体协商会议
第2节 集体协商的过程控制
第3节 集体协商失败（死局或僵局）的处理
第4节 集体合同的订立生效和审查
案例分析
第7章集体协商的策略与技巧
开篇引例
第1节 集体协商的原则和目标
第2节 集体协商前期的方法与策略
第3节 集体协商磋商阶段的策略选择
第4节 集体协商的技巧
案例分析
第8章集体合同的履行、变更、解除与终止
第9章开篇引例
第1节 集体合同的履行及监督检查
第2节 集体合同的变更和解除
第3节 集体合同的终止
实操演练
第3编 行业性与区域性集体协商
第10章行业性与区域性集体协商概述
开篇引例
第1节 行业性与区域性集体协商的界定
第2节 行业性与区域性集体协商的发展与现状
第3节 行业性与区域性集体协商的价值
第4节 行业性与区域性集体协商的挑战
第5节 中国行业性与区域性集体协商的模式
案例分析
第11章行业性与区域性集体协商的流程设计和过程控制
开篇引例
第1节 行业性与区域性集体协商的准备
第2节 行业性与区域性集体协商会议
第3节 行业性与区域性集体合同管理
实操演练1
实操演练2
第4编 集体协商争议处理与校正
第12章集体协商争议的预防与处理
开篇引例
第1节 集体协商争议概述
第2节 预防集体协商争议
第3节 签订集体合同的争议处理
第4节 履行集体合同的争议处理
第5节 集体行动争议处理
第6节 行业性与区域性集体协商争议处理
案例分析
第13章集体协商评估与改进
开篇引例
第1节 集体协商评估
第2节 集体协商改进
第3节 各地集体协商评估和改进的做法
案例分析
参考文献
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