软技能2 软件开发者职业生涯指南_[美]约翰·森梅兹（John Sonmez）_9787115534538

本书是《软技能：代码之外的生存指南》一书作者的新作，主要围绕软件开发从业者职业生涯的发展历程，描述软件开发者在职场中需要具备的各种“软技能”—如何入行成为软件开发者，如何学会第一门编程语言，如何写求职简历，如何准备面试，如何选择工作岗位，如何选择技术方向，如何拓展技术技能，如何与团队和领导融洽相处，如何以著书立说方式为自己在业界赢得赞誉，等等。本书适合各层次的软件开发者阅读。尽管本书名义上是专门写给软件开发者的，但实际上这也是一本关于管理个人职业生涯以及如何获得成功的书，对软件开发行业的各类从业者做好职业发展规划都很有帮助。

·作为一名软件开发者，我该如何起步？ ·我该如何培养自己的技术能力？ ·我该如何谈判薪水？在合同制员工和正式职员之间我该如何选择？ ·我该如何跟我的老板、同事打交道？我该如何对待职场偏见？我该如何跟技术女性打交道？我该如何成为一名技术女性？ ·我真正需要知道什么？又该如何学习它们？ ·大学学历教育、编程训练营还有自学成才，该选哪一种？ ·我如何找到一份工作？如果没有经验，我该怎么办？ ·我怎样才能通过面试？ ·身在职场我该怎样穿着？ ·我怎样才能推动自己的职业发展提升到一个新的水平？这是一本为软件开发者量身定做的职业发展指南，处于任何发展阶段的软件开发者，都将从本书中获益。如果你是软件开发/编程的初学者或者只是对软件开发感兴趣的人士，可以通过本书了解如何开启软件开发的职业之旅，如何获得第一份工作；如果你是中级软件开发者，可以通过本书发现自己的知识短板，学会如何进一步拓展和掌握新的技术技能，如何学习新的编程语言，如何提升技术水平，如何在自己梦想的编程工作中深耕细作；如果你是身经百战的专业软件开发者，可以通过本书了解如何拓展和推进自己的职业生涯，如何更好地与同事和老板相处，如何推销自己的想法，如何做好向上管理，如何升职加薪。资深软件开发者兼软件开发者的人生导师约翰·森梅兹在本书中针对职场上的各项重要的“软技能”，为软件开发者提供专业的职业发展指导，让软件开发者的职业生涯更加精彩和辉煌。本书与《软技能：代码之外的生存指南》既相得益彰，又各有侧重——《软技能：代码之外的生存指南》全方位论述软件开发者生活和工作中需要关注的各种“软技能”，而本书则从软件开发者职业生涯的时空关系出发，描述软件开发者职业发展整个历程中应具备的各种“软技能”。

目录这本书是为我量身定做的吗　4 初学者或者只是对学习软件开发感兴趣的人士　4 中级开发者　5 身经百战的专业人士　5 第　1章整装待发：写在开篇的话　22 本书的写作目的　22 本书的目标　22 如何使用本书　23 反复阅读与付诸实践　24 第　一篇入行成为软件开发者　26 第　2章跬步千里：如何入行　28 我是如何入行的　28 了解专业　29 理解问题　29 设计　30 写代码　30 测试和部署　31 不只是写代码　31 做好计划　31 把计划组合在一起　32 创建计划　32 谁想当“运动员“　33 具体示例　34 第3章　傍身之技：你需要拥有的技术技能　36 安身立命的本领　36 一门编程语言　36 如何结构化代码　37 面向对象设计　38 算法和数据结构　38 开发平台及其相关技术　39 框架或者栈　40 基本的数据库知识　40 源代码控制　41 构建与部署　42 测试　42 调试　43 方法论　43 感到不知所措？千万别　44 第4章　格物致知：如何拓展技术技能　45 学习如何快速学习　45 基本过程　45 做中学　46 如何做中学　47 做中学的示例　47 我是怎样教别人技术技能的　48 阅读专家写的东西　50 重要的事情说三遍：实践，实践，实践　50 第5章　无问西东：到底应该学哪门编程语言　52 编程语言其实并没那么重要　52 选择编程语言时的考虑因素　53 第6章　姗姗学步：如何学好你的第一门编程语言　58 从查看一款实用的应用程序开始　58 寻找好的资源或书并浏览它们　59 学习如何创建Hello　World　59 学习基本结构并用实际问题检验学习效果　60 了解语言的功能特性和库之间的区别　61 通过理解每一行代码来检查现有代码和工作　61 构建某个程序，构建很多程序　62 将编程语言应用于特定的技术或平台上　63 通过解算法难题来精通这门语言　63 第7章　巍巍学府：通过上大学深造成为软件开发者　65 优势　65 劣势　67 策略　70 第8章　躬行实践：通过参加编程训练营成为软件开发者　74 什么是编程训练营　74 优势　74 劣势　78 策略　80 第9章　自学成才：通过自学成为软件开发者　83 自学编程的优点　83 自学编程的缺点　86 策略　88 第二篇　找到一份工作　92 第　10章初出茅庐：怎样获得实习机会　94 什么是实习　94 我该拿报酬吗　95 怎样获得实习机会　96 如何成为优秀的实习生　98 如何从实习人员转变为正式员工　98 第　11章柳暗花明：没有经验如何找到工作　100 公司在雇用软件开发者时面临的最大风险　100 屏蔽这些风险　101 在网络空间里崭露头角　101 善打组合拳　102 创建自己的公司　104 面试准备　105 拓展人际关系网络　105 无偿工作　105 主动提出做一个小项目　106 先做其他工作　107 获得认证　108 持之以恒　109 第　12章独辟蹊径：找工作时的创新思维　110 传统的方法，也就是千篇一律的方法　110 独辟蹊径　116 第　13章移樽就教：怎样写简历　123 第　一步：不要写简历　123 挑选简历写手　125 与简历写手协同工作　125 一份优质简历的构成要素　126 自己动手写简历怎么样　127 第　14章锦囊妙计：如何对付面试　133 不同类型的面试　134 你需要了解的面试中常见问题　138 面试小贴士　141 第　15章唇枪舌剑：关于薪酬谈判　146 了解你的薪资范围　146 当拿到录用通知书的时候　147 讨价还价　151 定位　152 谁先出价谁先输　153 不要害怕还价　154 薪酬包里的一切都是可以谈判的　156 不要屈服于时间节点的压力　156 面临多重选择的时候　157 第　16章山高水长：如果要离职，该怎么做　159 离职的时机　159 怎样离职　161 世界很小，小到出乎你的意料　165 第　17章半路出家：如何从其他行业转行成为软件开发者　168 中途转行的优势　168 不利因素　169 怎样实现转型　170 第　18章遇水叠桥：如何从测试或者其他技术性角色转型成为软件开发者　173 你将面临的最大障碍　174 把你的目标公之于众　175 寻求机会　176 自己创造机会　176 利用你自己的时间　177 遇水叠桥　177 换一家公司　178 我的最后一条建议　179 第　19章掎摭利病：合同制员工与领薪制正式雇员之间的比较　180 合同制员工的类型　181 领薪制的工作岗位　183 钱　183 详细分析合同制岗位的所谓“小时工资”　184 为什么合同制员工可以得到更多的报酬　185 其他福利待遇的价值　185 职场环境　186 其他考虑因素　187 第　20章去梯之言：从未公开过的招聘行业运作的秘密　189 招聘人员和招聘机构的类型（以及他们如何盈利）　190 对你而言这些意味着什么　193 第三篇　关于软件开发你需要知道些什么　199 第　21章走马观花：编程语言概述　201 C　201 C++　202 C#　202 Java　203 Python　203 Ruby　203 JavaScript　204 Perl　204 PHP　205 Objective-C　205 Swift　206 Go　206 Erlang　207 Haskell　207 忽略细节　207 第　22章知难而进：什么是Web开发　209 简短的概述　210 Web的工作机理　210 Web简史　211 主流的Web开发技术　212 第　23章前途大好：移动开发　217 什么是移动开发　217 主要移动开发平台　218 移动开发是如何完成的　219 移动Web应用　222 移动开发的注意事项　223 第　24章幕后英雄：后端开发　224 后端开发的确切定义是什么　224 后端开发者都做些什么　224 后端开发中主要技术与技能　225 全栈开发者怎么样　225 总结　226 第　25章游戏人生：游戏开发者的职业生涯　228 一项忠告　228 选择正规教育　229 必备技能　230 为大型游戏工作室工作　231 成为独立游戏开发者　231 资源和建议　233 第　26章事无巨细：DBA与DevOps　234 DBA　234 数据库需要呵护与照料　235 我需要成为DBA吗　235 DevOps：一个全新的角色　236 运维：过去我们是怎么做的　237 什么是DevOps　237 这对你意味着什么　238 第　27章高屋建瓴：软件开发方法论　239 传统的瀑布式　239 你讨厌SDLC吗　240 敏捷　242 其他方法论和非方法论　248 第　28章层层设防：测试和QA基础　250 测试背后的基本思想　250 常见的测试类型　251 测试过程　255 敏捷团队如何开展测试工作　256 测试与开发者　256 第　29章源头把关：测试驱动开发与单元测试　258 什么是单元测试　259 有时被称作“单元测试”的又是些什么　260 单元测试的价值　260 什么是测试驱动开发　261 测试驱动开发的目的是什么　262 测试驱动开发的典型工作流　263 以上还只是皮毛　263 第30章　清清爽爽：源代码控制　266 什么是源代码控制　267 为什么源代码控制如此重要　267 源代码控制基础知识　268 源代码控制的技术　271 最流行的源代码控制概览　273 第31章　步步为营：持续集成　276 以前构建代码是怎么做的　277 构建服务器应运而生　278 持续集成闪亮登场　279 持续集成的典型工作流程　280 CI服务程序与软件　283 第32章　火眼金睛：调试　286 什么是调试　286 调试的第　一条规则：不要使用调试器　287 重现错误　287 坐下来思考　288 检验你的假设　289 检查你的前置条件　290 分而治之　290 若要要修复bug，应了解其产生的原因　291 艺术与科学　292 第33章　日臻完善：代码维护　293 你职业生涯的大部分时间都要花在维护代码上　293 伟大的开发者都会编写可维护的代码　294 童子军规则　294 第　一重要的是代码的可读性　295 重构代码使其更优秀　295 自动化是必不可少的　297 如果要写注释，一定要写好　297 学习编写可维护代码的资源　297 第34章　实至名归：工作岗位与头衔　299 头衔，其实没那么重要　299 但你要尽力得到最好的　299 一些常见的头衔　300 有一个头衔要避开　301 基本角色或工作　302 大型科技公司里的头衔　303 关于头衔其实还有相当多门道　304 第35章　多姿多彩：软件开发者的工作类型　305 编写代码　305 修复bug　306 设计和架构设计　306 开会　307 学习　307 实验与探索　308 测试　308 思考　308 与客户/利益相关人打交道　309 培训/辅导　310 就到这里吧……　310 第四篇　软件开发者的日常工作　311 第36章　和而不同：与同事相处　313 第　一印象　313 尽你所帮助别人　314 置身于戏外　315 但对于冲突也不用逃避　315 政治与宗教　317 无所事事的同事　317 喋喋不休的同事　320 有毒人群　321 还有好多状况呢，我该怎么处理　322 第37章　顺势而为：与老板相处　323 理解你的老板　323 “责任在我”的认知　324 怎样让你老板的工作更容易　325 坏老板　326 你不能总是选择你的老板　334 第38章　协力共进：与测试人员相处　335 测试人员并非敌人　335 你要知道考试内容是什么　336 自己要先测试一下自己的东西　337 避免陷入“发现bug-修复bug”的连环套之中　337 帮助他们实现自动化测试　338 要是遇到一个混蛋测试人员该怎么做　338 第39章　等量齐观：工作与生活的平衡　340 平衡工作/生活就是一个神话　340 加班毫无益处　342 但是，没有借口不努力工作　342 首先要让自己有收获　343 好自为之，这个要放在第　一位　344 谨慎选择你的人际关系　345 活在当下　346 真正的工作/生活平衡之道　347 第40章　并肩作战：与团队协作　348 团队，一荣俱荣一损俱损　348 团队拥有共同的目标　349 对团队负责　350 沟通与协调　351 要坦诚，但也要机智　351 第41章　谠言嘉论：推销你的想法　353 为什么推销你的想法如此重要　353 不要争论　354 具有说服力　354 循循善诱　355 清晰沟通　356 向权威借势　356 树立权威　357 好为人师　358 勤于练习　358 第42章　衣冠楚楚：如何着装　359 外表很重要　359 比你目前职位高出两个等级的着装　361 追随领导　362 魅力与矛盾　363 着装可以改变你的个性？　364 象征社会地位的符号　364 头发、化妆和基本卫生　365 如果我不在乎怎么办　366 第43章　谋事在人：安然渡过绩效评估　368 我是如何逆转对我的绩效评估结果的　368 提早着手准备　370 要有明确的目标，还要让他们知道　371 跟踪和记录你的进展　372 准备好充分的理由　372 必要时，你可以上诉　373 陷阱——给自己评定等级　374 同事之间互相打分　375 员工排名制度　376 第44章　光明磊落：处理偏见　379 要接纳人们无意识的歧视偏见与陈规陋习　379 给自己最好的机会以远离偏见　380 不要让自己与世隔绝　382 对自己要有信心　383 尽可能无视它　383 如果你不能无视，那就报告　384 偏见糟透了　385 第45章　身先士卒：处于领导的位置　386 什么是领导力　386 如何做高效能的领导者　387 成为所有领域内的楷模　387 让自己保持有更高水准的责任心　388 你要对团队负责　389 相信你的团队，合理授权　389 身先士卒　391 第46章　前程似锦：获得提拔与晋升　392 总是选择责任而不是薪酬　392 主动　393 投资于对自己的教育　394 把你的目标公之于众　395 让自己在公司之外更有价值　396 成为资产　397 询问具体数字　398 不要制造威胁　399 不要谈论你为什么需要钱　400 如果一切都失败了，去别处　401 第47章　巾帼英雄：科技女性　403 陈旧腐朽的观念和污名　404 为什么男人骚扰女人　404 给女士的忠告　406 给男人的忠告　412 衷心希望本章内容能帮上忙　416 第五篇　推进你的职业发展　417 第48章　名满天下：建立声誉　419 名满天下的收益　420 风格造型与真材实料，相辅相成　421 打造个人品牌　422 如何做到名满天下　423 为他人创造价值　425 这一切需要持之以恒　426 第49章　广结善缘：社交与人脉　428 拓展人脉的错误方式　428 拓展人脉的正确方式　429 到哪里去拓展人脉　430 创建和掌管一个团体　432 拓展人脉并不困难　433 第50章　与时俱进：让你的技能紧跟上时代　434 没有计划其实也是计划，只不过是一个糟糕的计划　434 阅读博客　435 读书　435 挑选一样新东西去学习　436 学习的质量　438 参加活动　438 阅读新闻　439 大量编写代码　439 不要让自己过得太舒服　440 第51章　行家里手：做专才还是做通才　441 专业化的力量　441 为了做到专业化，你必须要有广泛的基础　442 这一切都与T型知识体系有关　443 但每个人都说寻找通才　443 今天，你甚至没可能成为通才　444 如果我选择术业专攻的方向是错误的，我该怎么办　444 所以你该怎么办　445 第52章　传经布道：演讲和参加会议　447 参加会议　447 演讲　449 一些实用技巧　453 走出去实践吧　457 第53章　笔耕不辍：创建博客　459 为什么博客仍然是你最好的选择　460 怎样创建博客　461 选择一个主题　462 怎样撰写博客文章　463 坚持不懈的力量　466 引流　467 找到你的声音　469 笔耕不辍　471 第54章　海阔天空：做自由职业者乃至创业　472 你确定要走上这条道路吗　473 什么是自由职业　474 怎样迈出第　一步　475 上一节中说过有一条轻松一些的途径……　476 怎样设置收费费率　477 创业　480 所有这一切很艰难，但是值得付出　486 第55章　策马扬鞭：职业发展路径　488 3种类型的软件开发者　488 职业发展的选项　490 穿越“玻璃天花板”　493 做管理还是搞技术　494 “我要去哪里”的问题需要一直在思考，从不间断　495 第56章　未雨绸缪：工作稳定性与工作保障　497 没有什么是安稳的，不过这没关系　497 工作保障并非来自囤积知识　499 取而代之地，要做完全相反的事　500 用能力代替稳定　500 建立自己的安全防护网　501 拥抱不确定性　503 第57章　学无止境：培训与资格认证　506 证书物有所值的吗　506 小朋友，你为什么又拿了那么多证书　507 怎样获得证书　508 那么培训呢　509 都有哪些培训　510 充分利用好培训机会　511 让你的雇主为你支付培训费用　513 做培训讲师　515 关键在于你投入了多少精力　515 第58章　乐此不疲：兼职项目　517 兼职项目应该常伴你的左右　518 挑选一个兼职项目　519 让兼职项目服务于至少两个目标　520 整装待发　522 坚持不懈　523 成为终结者　524 从兼职项目中赚钱　525 勇敢迈出第　一步　526 第59章　开卷有益：要读的好书　527 怎样写出好代码的书籍　528 进阶类书籍　529 如何重构代码的书籍　529 培养自己成为优秀开发者的书籍　530 培养自己更加人性化的书籍　531 深入研习类书籍　533 娱乐消遣类书籍　534 励志类书籍　536 读书吧，我的朋友……　537 第60章　余音袅袅：结束语　539 最后一个请求　540

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