《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超人气作者“大白兔77赵颖”暌违2年后的新力作。与普通的人力资源管理类图书不同,本书中所有案例都是现实中的真实故事,人物也都是现实公司中的真实人物,作者用21天21节内容这样一个独特的结构,从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能,为读者提供挑战自我,不断前行,始终胜出,在困境中找到新思路的方法。正如作者所言,这是一本看着不会闷的人力资源书。
1.《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超高人气专栏作家@大白兔77赵颖 暌违2年后的全新力作。
2.《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》作者赵颖是三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载点击量1000000+的记录,热评如潮!
3.《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是个人的行动手册,工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长都在这本便携式工具书里,简单、有趣的表达方式,内容又绝对有用,即查即用,便捷高效。
4. 《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》中所有案例都是真实公司中的真实人物,让你感受一线实景体验,解决HR工作中的各种困境。
5. 《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》提供新案例、找到新方法、拓展新思路,探索每一种个人成长的可能。
并非老生常谈、不断重复过去,而是新鲜案例。
始终胜出、不断前进、探索新路、挑战自我,在困境中找到新思路的方法。
积极寻找解决问题的新方法,今年的问题不再用去年的方法解决。
你们都很聪明,原则上可以在一个月内复制我全部的经验,但全月无休太累了,21天刚刚好!
6. 《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》随书附赠3堂超值大课,助你实现爆发式成长。
前 言
我答应不会让你觉得闷
爱看书评,好评差评都爱看,每一个评价,都让我感激。好评是能量补给,差评是人生动力:我还有如此大的提升空间。就如同看到镜子里的脂肪,会开心地说:还可以减这么多..
上一本书《一个HRD的真实一年》,有说专业性够的,也有评论不够深入的,有说写得逻辑强大的,也有评论逻辑散乱的,唯一众口一词的是:很有趣,看着不闷。
李宗盛说:既然青春留不住,还是做个大叔好。虽然我的青春也留不住,但我不想做大婶:絮叨、说教、感怀身世。我尚没有资格讲道理,我就讲讲我个人的行动手册,工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长都在这本便携式工具书里,即查即用,便捷高效。
选你想看的章节看,过你想过的生活,在下一个风口来临之前,做好准备,搭上顺风车。感谢你们,我答应这本书,不会让你觉得闷。
你将看到:
1.并非老生常谈、不断重复过去的最新鲜案例。
2.始终胜出、不断前进、探索新路、挑战自我,在困境中找到新思路的方法。
3.如何积极寻找解决问题的新方法,今年的问题不再用去年的方法解决。
4.如何全方位地考虑、探索每一种个人成长可能。
有人说21天能养成一个习惯,经过科学论证,辟谣了。本书采用21天的形式,并不是让你一天掌握一个技能,不断重复,最终形成你的习惯;仅仅是因为,你们都很聪明,原则上可以在一个月内复制我全部的经验,但全月无休太累了,21天刚刚好!
21天刚好是3的倍数,3是个太了不起的数字,是我个人觉得结构最稳定的划分,3可以很少,只比2多一点点,但多那么一点点,就不二了。3也可以很多,李耳不是说了嘛:三生万物。
简单、有趣的表达方式,内容又绝对有用,如果我做到了,请5分好评。
本书所有案例中的人物都是真实公司中的真实人物,为了保护其隐私,我改变了他们的名字和案例情景,如果你发现一个案例和你经历的一模一样,那只是巧合,或者说你在工作中遇到的问题带有普遍性。
赵颖,网络ID“大白兔77赵颖”。拥有近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立开发课件并主持千人以上培训会;三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载点击过百万的记录。著有《一个HRD的真实一年》。
代序
前言 我答应不会让你觉得闷
赠送课程
1.人才梯队建设大纲
2.职场沟通术大纲
3.职场妈妈高效人生大纲
第一周 个人技能
第1天
开发自我意识 / 002
1.职业选择 / 005
2.职业规划 / 010
3.你想过怎样的生活 / 016
4.工作外那点事/ 021
tips:你知道你的价值观吗 / 026
第2天
管理个人压力 / 029
1.不徐不疾,有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危机你有没有?/ 041
tips:选择,是一种放弃 / 044
第3天
创造性解决问题 / 047
1.打破常规,敢于冒险/ 049
2.澄清问题、逻辑思考/ 057
3.一秒钟,提升创造力/ 060
tips:轻冒险/ 062
第4天
你要无可替代 / 065
1.本世纪三大青年病之药/ 068
2.如何成为超级网红/ 075
tips:给20~30岁的你们 / 077
第5天
如何成为公司关键人物 / 080
1.你不再需要别的努力/ 082
2.职业发展终极目标 / 087
tips:相信自己的直觉 / 090
第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼妈 / 095
2.工作混乱的根源是? / 097
3.不自律,怎么办 / 098
4.如果你有5分钟,你会做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104
第7天
知识体系搭建 / 107
1.人力资源9大模块,你最爱啥 / 109
2. 100小时学会人力资源管理 / 110
3.知识体系建立 / 111
tips:知识体系的用途 / 116
第二周 人际关系
第8天
建立沟通 / 120
1.与自己沟通 / 122
2.与上级沟通 / 126
3.与其他部门沟通 / 132
4.面试沟通 / 138
tips:人际关系测试 / 140
第9天
获得影响力 / 143
1.排外的公司,要怎么获得影响力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升职了 / 149
tips:影响力是你能激励多少人 / 151
第10天
激励他人 / 152
1.员工福利,知进退、识寡众 / 154
2.新入职该如何开展工作 / 157
3.年度评优,选的是什么?/ 160
tips:各种不要钱的激励法 / 162
第11天
实施面谈 / 164
1.员工访谈如何聊出“干货” / 167
2.绩效改进面谈 / 170
tips:建立公司明面上的沟通渠道 / 172
第12天
管理下属 / 175
1.夹心饼干的苦恼 / 178
2.领导不等于权力 / 181
3.我们不是人民币 / 182
4.在男领导手下做事好,还是在女领导手下做事好?/ 184
tips:连自己的头儿都当不好,怎么能当别人的头儿呢?/ 187
第13天
那些两难的问题 / 190
1.公平,首先是个分配问题 / 192
2.什么样的领导才值得跟 / 195
3.勤奋HR干活,懒HR升职 / 197
tips:都是问题 / 199
第14天
冲突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.动荡中的管理 / 211
3.面对员工腐败怎么办 / 215
tips:剩下的案例需要你自己补充 / 217
第三周 团队技能
第15天
面试、招聘心得 / 220
1.招聘实战解析 / 224
2.校园招聘 / 230
tips:招聘团队的绩效考核 / 235
第16天
薪酬、绩效 / 237
1.同工就要同酬?/ 242
2.绩效管理随笔 / 244
tips:绩效考核,有效更胜格调 / 247
第17天
工作推进 / 252
1.工作分析 / 254
2.工作评估 / 261
3.优化流程 / 263
tips:工作推进 / 266
第18天
公司生态 / 268
1. HRBP养成三阶段 / 270
2.新员工离职率很高,怎么办? / 274
tips:力的作用是相互的 / 277
第19天
战略型管理 / 279
1.人才盘点在中小型企业要怎么做 / 282
2.看港剧学人才培养 / 284
tips:老板要什么,取决公司在何种阶段 / 287
第20天
企业文化 / 290
1.如何搭建分公司的企业文化? / 292
2.小企业的企业文化怎么做 / 294
tips:家族企业管人的实践 / 298
第21天
从普通人到管理者 / 302
1.新晋主管怎么才能出业绩 / 307
2.中国HR生存发展现状 / 310
tips:事务型HR如何自我提升 / 315
后记 / 317
不安感如影随形 / 317