劳动人事合规之常见问题精要解答惠所亮企业劳动用工热点问题法律普及社科专著_惠所亮著_9787576402001

本书所整理的问答均是企业劳动用工过程中的热点问题，以精练的语言还原争议内容，提炼法律热点，形式生动，内容实用。

本书共分为十七章，从劳动关系的建立到劳动用工的解除及责任的承担，贯穿整个劳动用工过程，旨在帮助企业负责人或者管理人员掌握企业劳动用工规则、招聘、培训、绩效、薪酬高效地解决劳动相关法律问题，降低企业用工成本。

实务中，也正是也正是因为很多企业在遇到劳动用工纠纷时，采取消极的用工方式，没有正确及时地做好应对措施，才导致出现大量的劳动争议发生，增加企业用工成本。

随着依法治国政策的全面推进，合法合规治理企业已成为各国的共识。对于企业来说，劳动用工合规从本质来说是企业人力资源管理的核心，是企业良好运转的必备条件。企业劳动用工合规的根本意义在于建立和维护企业运营所需要的良性秩序，而劳动者是该秩序的主宰。劳动用工风险识别和防控问题是企业劳动用工合规风险管理中的核心问题。本书旨在通过梳理企业在劳动人事用工过程中遇到的各种常见问题和热点问题并进行精要解答，以期帮助企业规范劳动用工，预防劳动人事用工风险，为企业建立良好的劳动人事用工秩序提供指导和帮助。本书通过“一问一答”的方式便于企业和劳动者在遇到相同或类似问题时直接查找，从而迅速有效地找到合适的解决对策，避免不必要的法律风险，实现自身利益的最大化。

本书所整理的问题均是企业劳动人事用工过程中常见的热点问题，以精练的语言还原争议内容、提炼法律要点，形式生动、内容实用。本书共分为十七章，从劳动关系的建立到劳动用工关系的解除及责任的承担，贯穿整个劳动人事用工过程，旨在帮助企业负责人或管理者掌握企业在劳动人事用工规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系解除、终止等各方面可能面临的法律风险及应对措施，从而帮助企业高效地解决相关法律问题，降低企业劳动人事用工成本。实务中，也正是因为很多企业在遇到劳动人事用工纠纷时，采取消极的应对方式，没有正确及时地做好应对措施，才导致出现大量的劳动争议案件发生，增加企业的用工成本。

建立完整的企业合规管理体系是当今世界各国政府和国际组织关注的重点问题，而劳动人事用工合规体系建设是合规管理不可忽略的重要组成部分。北京德和衡律师事务所企业劳动用工合规团队汇聚了一批业务能力扎实、办理过大量劳动争议案件的优秀诉讼律师编撰了这本实用型工具书。法谚云：“法律的生命从来不是逻辑，而是经验。”法律的真谛在于实践，本书整理归纳的“一问一答”中的问题，大多来自律师在办案过程中遇到的实际问题，其答案也均有依据，源自我国现行的法律、法规、规章或政策等。由于人力资源方面的法律、法规及政策性文件具有较强的时效性，本书的内容基于书稿完成时的相关法律、法规及相关政策的规定。如各位读者朋友在使用过程中，上述法律、法规及政策有变，还请以最新的官方发布的文件为准。本书的作者也会在以后的再版中予以及时更新。

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