随着一带一路倡议的稳步推进,中国与沿线国家在经贸领域的合作愈发密切,沿线国家对经贸领域中文人才的需求日益旺盛。本书从语言经济学的角度出发,就中国周边国家的对华经贸合作与其中文教育需求的相关性开展研究,有助于为制定经贸领域中文教育发展规划提供学术支撑,推动语言经济学与经贸领域中文教育研究的初步融合,进一步推动推动学术创新
《浙江人才发展蓝皮书》由中共浙江省委人才工作领导小组办公室和浙江省人才发展研究院汇编出版,总结了当年度浙江人才发展情况。本书立足浙江人才发展实践,全面总结当年浙江省人才发展的新成绩、新经验,直面人才发展的重点和难点,分析展望浙江省人才发展的新形势、新任务,为浙江省的人才研究和实践积累了比较全面系统的资料。全书分为综合篇
城市人才黏性是2020年由北京人才发展战略研究院研究提出,促进城市管理者人才观念变革的新概念。2022年起由北京人才发展战略研究院课题组与北京大学光华管理学院专家团队合作撰写,联合北京外企服务集团共同发布,受到社会各界的广泛关注,逐渐成为印证城市发展脉络的重要参考。
党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何用好用活人才成为各省市打造人才高地的重要发力点。绍兴作为长三角重要节点城市,正处于“迈向万亿GDP城市”和“人才强市创新强市”的关键阶段,人才发展面临新机遇和新挑战。本书基于以上思路展开鲜活阐述,分为总论、政策法规篇、产业人才篇、
本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术,实现企业人力资源的有效开发与利用,达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起,一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时,还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析,对于不同的岗位、人员和素质能力,也进行了测评方式的介绍。本书
本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体,承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系,为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安WebofScien
有没有可能构建一个普适、易懂的成长模型,让过去大型企业才有条件斥资开发的人才成长模型能超越组织的边界,变得人人能懂、易用? 作者结合自己30多年从事人才培养工作的经验和心得,提出了大树人才模型,将人的成长比作树木的生长,从树的各个组成部分――枝叶、花果、树干、树根,以及树形――引申出人才成长的五个基本要素:能力素质、目
本书是一本关于如何精准识人主题的书,主要针对全国中小微企业老板、数千万创业者、各级管理者和HR等读者,为他们解决快速提高精准识人能力、减少因识人不准、用人不当而带来的惊人损失和巨大代价、大幅度提高人才投资效益的问题,内容包括三大部分(识人方法、识人因素、识人应用),本书共12章,内容图文并茂、通俗易懂,既有科学的量表测
《中国人才研究(第六辑)》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略,也有新时代青年人才的成长规律及培育路径,还有科技人才政策的影响研究,以及人才机制的改革等方面的讨论,从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发
本书以文化流动的视角,分析海外华商、华人领袖、侨易和侨批的在地域之间的跨界关系,讨论在比较视野下新加坡、英国高校等关于人材招募、资金筹集之间的关系,分析新加坡多元族群和同一族群之间的分歧与融合,从一种宏阔的学术视野出现,展现了全球化之下,海外华人新的流动过程和文化新变。本书兼顾中国和海外史料的应用,着力于跨国人才流动的