本文以中国这个世界上最大的发展中国家作为研究对象，不仅从理论层面上探讨了最低工资经济效应的内在传导机制，更利用当前主流的计量分析工具，从实证层面上考察了最低工资标准对我国不同地区、不同行业以及特殊群体就业产生的影响以及对劳动关系产生的影响，同时，也对最低工资的收入分配效应和阈值效应进行了分析。研究对象更具突破性，研究方

闵惜琳老师作为创新创业教研室主任，正承担2021年立项的基于产教融合以深度学习为标准的创新创业金课建设校级教研项目，在教学及教研过程中，深感创业思维训练，以及创业项目创意生成的科学性有待提高，本书内容以互联网为主导，结合设计思维以及软件工程建模思维的案例分析，能够从方法论上对学生的创新创业思维开展训练，对创业项目建模实

共享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究

本书主要内容包括：学习富人思维，提升被动收入；掌握钱生钱的模式，实现财富倍增；贫困时，需要主动求变；把钱省着花，才有机会花大钱；做好自我定位，寻求更适合自己的项目；做好自我管理，才能把事情做到极致；构建更合理的逻辑思维，把握商机等。

提高全要素生产率已成为推动我国区域协调发展和实现高质量经济增长的关键。本书基于“经济增长分化”的基本现状，以技术进步偏向的经济理论为主线，以提升全要素生产率的技术内生化和路径选择自主性为目的，遵循多维度、全方位、多层次、系统性的研究思路。具体研究内容包括：一是借鉴相关理论和实践经验，通过技术进步偏向的经济理论来构建生产

本书以合伙创始人的视角，讲述了作者20年来与董事长合伙创业的历程。从创业初期的一波三折，再到带领团队实现创业目标，记录了一个普通企业如何在激烈竞争的行业里生存与发展。 当采取与外方合资合作的商业模式时，如何实现双赢的局面？作者对自己的亲身经历，从公司定位、营运过程等角度进行复盘，彰显作者做人做事的成功之处；同时也记录了

本书围绕职位分类分层任职资格标准体系管理制度这一主线，通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业，详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类，共12类68个岗位的任职资格标准体系，是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工

本书共15章，从分析数字技术对人力资源管理工作的影响入手，结合国内外知名企业的大量实践案例，从工作4.0时代的机遇与挑战、数字时代的人才管理、数字时代的组织激励及绩效评估、技术如何改变组织学习的形式、持续演进中的组织文化与结构五个方面，详细分析企业如何运用数字经济时代的人力资源管理工具和技术进行人才管理、知识管理、学习

本书细致考察了美国劳动力的教育水平和工资结构在20世纪的共同演变。两位作者提出，在教育进步与技术变革之间，存在类似赛跑的关系，两者共同决定了收入不平等的走势。20世纪前四分之三的时间里，受过良好教育的工人供给增加，大多数美国人的收入提高，降低了美国社会中的收入不平等；而自20世纪70年代以来，形势发生了逆转，美国民众教

中国在从政府走向市场的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善，优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零