本书聚焦于知识密集型劳动力初次求职前后的四个不同阶段，重点分析了在这四个阶段的求职者主观求职结果的影响作用机制，从短期和长期两种视角，分析验证了诸多因素在工作流动频率与新工作求职满意度影响作用间起到的关键中介作用。书中不仅从人才供给方的求职者角度出发，对提高求职效率和主观求职结果给出了相关建议，也从人才需求方的企业角度

本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照组织层面和职能层面的逻辑框架，系统阐述了人力资源战略与规划、工作设计、人员招聘与甄选测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和员工职业生涯规划等人力资源管理各个职能模块以及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。

本书为统一定价、统一销售的套书，包括《人力资源规划与战略管理》《人力资源管理概论》《人力资源管理探索与实践》《人力资源管理发展与创新研究》四个分册。

这本书是一本关于HR数据分析的工作指南。 随着互联网的发展，新兴技术和产品的不断涌现，数字化越来越多渗透到我们的日常工作中。新兴业态下，原来需要大量人工完成的工作，现在也许只需要一个智能助手就可以代替完成，而且会更高效率、更少成本。科技进步的同时，那些传统的人力资源事务性工作，也会逐渐被自动化

《劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料，揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现，尽管现代社会性别观念趋向平等，但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地，对女性劳动参与和职业晋升构成障碍

本书主要内容包含企业新生代农民工雇佣关系模式的影响因素研究，新生代农民工获得感的量表开发与验证研究，企业雇佣关系模式对新生代农民工获得感、幸福感、安全感的影响机制研究，提升“三感”的企业新生代农民工雇佣关系模式优化策略研究。

本书首先阐述了人力资源管理的理论基础，然后具体到其规划、招聘、培训、绩效以及关系管理等实践环节，实现理论与实践的有机结合。每个实践环节都揭示了存在的问题和挑战，并提出相应的解决策略和方法，以期为读者提供实用的指导。

本书主要内容涵盖数字化转型的基本概念和驱动因素、数字化人力资源管理的关键技术、数字化转型对人力资源管理的影响、人力资源管理数字化转型的应对策略与实施路径。本书旨在为读者提供一套系统的理论框架和实践指导，帮助读者把握数字化转型的机遇，实现人力资源管理的创新与升级，以期为企业在数字化浪潮中优化人力资源配置、提升管理效能。

本书分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分，包括组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动力市场理论、工资与就业理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律等内容。

本书分为基础理论篇、探索实践篇，包括初识创新创业、创业机会识别、创业团队组建、创业资源获取、创业计划呈现、创新创业竞赛准备、网络创业实践7个模块，19项任务构成，每模块均设有学习目标、知识结构、问题导入、案例引导、名人语录、拓展阅读、模块训练等栏目。