《从零开始学创业:创业准备·团队建设·经营运作》一书主要包括三部分内容。第一部分为创业准备,包括了解创业类型、把握创业时机、选择创业项目、确定创业形式和筹集创业资金5章内容;第二部分为团队建设,包括团队组建、团队沟通、人才培养、团队激励和文化建设5章内容;第三部分为经营运作,包括完善管理制度、做好财务管理、税务筹划管理
本书是“人力资源管理”课程的配套辅导用书,按照课程的章节安排了核心知识点回顾、能力要求、测试题及解析(参考答案)等内容,具体包括概述、职位分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理八章,并附有华为的人力资源管理、河北移动公司的人力资源管理、海底捞的人力资源管理三套综合案例分析题。
人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的重要抓手,在推动经济社会发展、促进就业创业、人力资源配置优化和服务高质量发展等方面发挥着重要作用。《重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业(2023)》聚焦重庆市人力资源服务行业发展重点领域,关注重庆人力资源服务行业发展
本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述为根本遵循,在广泛调研和细致分析的基础上,回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题,以及我国薪酬分配改革发展趋势。书中内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调
在职场中,许多任务的实现,离不开不同性格、不同技能成员的通力合作。本书将支撑中的人分为四类DISC,D代表掌控一切,以行动为导向的人,I代表影响他人,以交互沟通为主的人,S代表稳定随和,以思辨探索为主的人,C代表谨慎细致,以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析,我
目前,企业界需求最大的课程是激励方向的,需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一,本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法,给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业
(1)教材内容要符合教育部关于高职高专教材建设的要求,符合专业人才培养目标,应着力体现全新的现代教育思想和教学观念。(2)教材编写深度、广度、难度要符合高职学生特点,编写大纲要符合教学实际和学生认知规律。主编交稿时必须保证达到”齐、清、定的要求。(3)编写内容应反映当前科技发展的最新水平,一些陈旧、被淘汰的内容尽量不要
本书为全国经济专业技术资格考试辅导用书,适用于所有参加全国经济专业技术资格考试的考生。本书为全国经济专业技术资格考试中级人力资源管理专业知识和实务试卷,包含真题汇编试卷及上机题库试卷,真题汇编是往年真题试题的融合,帮助考生了解历年考试试题的难易程度及知识点的考查情况;上机题库试卷根据往年考试题型题量及考点考查情况编写,
全国经济专业技术资格考试用书是全国经济专业技术资格考试命题的重要依据,从2011年起每年由我集团出版。该系列图书由部人事考试中心组织相关专家编写,每年修订出版。修订内容涉及各专业法律法规方面的知识变化和更新,各专业知识框架的变动及各专业每年随考试大纲变动而进行的知识内容调整。本书主要内容包括:组织行为学(组织激励、领导
全国经济专业技术资格考试用书是全国经济专业技术资格考试命题的重要依据,从2011年起每年由我集团出版。该系列图书由部人事考试中心组织相关专家编写,每年修订出版。修订内容涉及各专业法律法规方面的知识变化和更新,各专业知识框架的变动及各专业每年随考试大纲变动而进行的知识内容调整。本书主要内容包括:组织行为学基础(个体心理与