手把手教企业落地全面任职资格体系，帮助企业留住好员工、牵引人才发展、提升组织能力。很多企业高管常有这样的困惑：为什么给了员工很高的工资，核心人才依然留不住？为什么总觉得员工干劲不足，没有自驱力？为什么企业在培训方面投入巨大，员工却觉得能力得不到提升？当前，人才的作用正在从支持业务转向引领业务，人才管理的对象也从过去按流

本书共三章，内容包括：“天下人才出于学”：学政时期张之洞的人才思想(1867-1876)；从庙堂“清流”到地方“时务”：张之洞人才思想的变化(1877-1888)；从“经世派”官员到“洋务派”巨擘：湖广总督时期张之洞人才思想的变化(1889-1906)。

功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的

中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。 功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的

本书首先厘析“优才教育”概念，阐述优才教育研究的理论基础。其次，探析国际优才教育研究的传统理路，即以动机为基础的研究图谱和理论模型，挖掘以环境催化因素为导向的理论图谱，并指出这种传统进路的局限。再次，探讨优才教育研究的新进展，即发展系统论进路，包括情境依赖模式和天赋行动模式的建构，天赋发展的动力学路径的探索，行为模式要

产业结构转型的核心是“人”的技能转型，其中的直接主体是产业工人。从专长研究角度看，某种专长的建构是从新手期到专家阶段的连续发展过程，但过去的“专家-新手”专长比较研究尚未深入分析各阶段的切换过程。本书关注高成长性产业工人的职业生涯发展，对技术专长、管理专长和综合性专长三种专长类型个案的职业成长故事进行了深描，为产业工人

本书在回顾与分析人才集聚理论、人才资本理论、产业集聚理论与区域经济增长理论，以及人才集聚与区域经济增长相互关系进行综述研究后，经过系统整理与提炼人才集聚的形成机制、影响因素以及对经济增长的影响作用，搭建了严密的逻辑研究框架，包括：人才集聚对经济增长影响的总效应探讨；以人才资本为管道效应研究人才资本在人才集聚与经济增长的

本书围绕“战略-表达-绩效”的政策评估逻辑链条，结合政策情景并运用事件史分析模型，进行战略识别；运用政策文本计量分析，考察城市人才政策特征，并在此基础上构建三维政策效力模型进行测度；运用多期双重差分模型对卫星灯光数据、城市商品住宅数据等进行回归估计，检验制度环境改变促发人才集聚的政策效应。此外，基于人才的不同类型，本书

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(下册)》。1.读者对象从事技

为深入贯彻实施人才强国战略，深化技能人才发展体制机制改革，推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作，指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作，人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(上册)》。1.读者对象从事技