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本书以数字化转型为线索，从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革，整合当前前沿理论，明确数字人力资源管理的概念内涵，搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，以全新的人力资源管理3.0理念设计内容，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据

本实训教材《会计高仿真运转实训》以创设高仿真的微型经济运行环境作为实训平台，以特定职业角色强化学员的主体意识，以与实践密切结合的经济业务内容为业务基础，以相互协调、分工合作的业务流程与运转体系强化学员财会实操能力、团队合作精神以及沟通表达能力，并采用激励和竞争机制激发学生的主观能动性，培养学生发现问题、分析问题和解决问

本书是一本关于人力资源管理模式与创新方面研究的书籍。本书首先对人力资源管理进行简要概述，介绍人力资源管理与战略规划；然后对人力资源管理的相关问题进行梳理和分析，包括人力资源管理系统构建、员工的培训与开发、医院人力资源管理、医院薪酬与绩效管理、医院人才招聘与科学配置；最后对人力资源管理模式发展与创新、人力资源管理的创新发

随着社会经济水平与科学技术的迅猛发展，大数据时代悄然而至，企业生产服务与各项管理工作运行模式都发生了翻天覆地的变化，企业结构也变得更加复杂，传统人力资源管理制度中存在的弊端也逐渐凸显。本书主要从大数据的概念、大数据的特征、人力资源管理的基本理论、大数据与人力资源管理的关系、基于大数据的人力资源规划实践、基于大数据的人力

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新时代下，人力资本是培育新质生产力提供长期动能的重要增长源泉，是提升全要素生产率的重要依托，是推动经济高质量发展的关键。本书基于新时代高质量发展阶段对人力资本提出的新要求，提出人力资本的多重维度测量方法，即利用多重维度的人力资本——教育人力资本、技能人力资本和健康人力资本——来共同衡量中国人力资本，结合中国人口的发展变

本书从养老金融的基本概念出发，结合我国养老投资体系的发展和改革历程，对我国养老投资的管理模式、资产配置和收益情况进行深入分析，并在此基础上总结当前养老投资体系的特点和不足之处。部分海外国家的养老制度建设起步较早、发展时间较长，目前已经形成了较为成熟的养老保障体系，其中不乏值得学习和借鉴的地方。因此，本书还选取了美国和澳

1978年，改革开放拉开历史的大幕。自此，我国经济社会发展经历了翻天覆地的变化，这场历史巨变涉及到政治、经济、文化、社会、科技、心理等等各个维度和各个层面的变革，它是社会各种结构和关系的整体性、根本性变化。在此背景下，我国就业经历了一系列深刻变革，在不断改革创新中适应经济社会发展趋势。从改革初期的面对城镇青年就业压力，

本书主要内容包括：初创公司十大坑；初创公司十大窍门；自我革命；投资有道，具体内容包括：初创公司千万别负债经营；你认为的刚需，可能只是怡巧有人需要；没有奶牛，别孵蛋；远离盲目自信；千万不要忽略战略的意义；初创公司教育市场，容易被市场反教育；创业不是为了交朋友等。