本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展，更新了章首章末的案例资料，补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。

本书围绕“劳动力素质提升”和“产业优化升级”两个话题展开，目的是寻求两者协同发展的路径。全书分为10章，第1～3章为研究准备，基于对中国经济实践的分析和对相关文献的梳理构建起本研究的框架；第4～9章为研究展开，分别从产业高端化、产业融合化、产业智能化和产业绿色化等视角出发，由表及里，对劳动力素质与产业优化升级的关系进行

本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况，分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上，从供给和需求的角度，分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响，主要分为两个部分：一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应；二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优

本书在文献整理和调查统计分析基础上，系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异，探析青年创客创新创业实践的影响因素，从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节，第一章是导论，主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育，为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和

本书通过对调查资料进行归纳分析，以深入理解老年保洁工劳动参与行动，总结老年保洁工劳动参与的行动逻辑。论文运用帕森斯的社会行动理论作为分析框架，从行动者、行动动机、行动策略及行动结构解析老年保洁工的劳动参与行为。利用吉登斯“结构二重性”理论来剖析老年保洁工劳动参与行动，重点分析资源、规则与权力几个关键概念在老年保洁工劳动

本书全面探讨了在“互联网+”背景下，创业生态系统的新变化及其生成、演化的内在机理，以系统理论、自组织理论等为基础，结合案例研究，揭示了新型创业生态系统的动态特征和发展规律，提出了一系列有价值的理论见解与政策建议。

本书致力于探索年长员工在职场环境中的适应性发展机制，采用毕生发展理论作为整体理论框架，强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通过深入的理论回顾、扎实的实证分析，以及务实的策略探索，力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。

本书围绕人力资源管理的理论基础与实际操作展开，全面探讨现代人力资源管理的核心理念、方法与前沿趋势。全书结构清晰，首先从人力资源管理的概念出发，逐步深入规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬管理等关键模块，涵盖社会保险与劳动关系等实际问题，并专章解析事业单位人力资源管理的特点与实践。

本书深入剖析AI如何重塑招聘流程，实现精准人才筛选；借助数据分析优化培训方案，提升员工技能。同时探讨AI在绩效管理中的创新应用，确保评估客观公正。还研究AI对人力资源规划的变革，预测人才需求，助力企业战略布局。

本书先介绍创新创业概要，涵盖内涵、类型、浪潮、动机等基础内容，以及创业逻辑、精益思想等核心概念。接着讲解创新思维与模式、创新管理，为创业提供思维和管理方法。随后围绕创业者与团队、机会、商业模式、资源整合、计划书等要素展开，详细介绍各要素特点、获取或设计方法。在融资与财务方面，对融资概念、估算、渠道、决策及财务管理等进行