《组织行为学（第5版）（影印版）》从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。本书平衡了研究成果、理论和实践案例我，为了让读者能够“活学活用”，在每一章前面，都提出了学习日标和学习该章内容的三大理由。
《公共组织理论（第5版）》是组织理论领域的经典著作，它对传统公共行政、新公共行政、新公共管理的组织理论进行了梳理，对很多该领域知名作者的经典著作进行了评述。作者在这种梳理的基础之上，着眼于当前美国学界对于公共行政的争论，提出了自己的观点——新公共服务，以将新公共服务与已有理论进行对比的方式对这一
《组织行为学》是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程，集中了行为科学的研究成果，而行为科学是现代管理理论的重要支柱。《组织行为学》有两个特点：第一，突出MBA课程应用性强的特点，在每章后均附有思考题和案例。第二力求突出中国特色，改变以往教材多为国外教材译介的现象。融人中国特有的管理思想和管理实践，以求对提
本教材所承担的责任，是向学生提供各个领域中基础的东西，它们得到该领域中*研究成果和当代企业实践活动的支持。为了实现这一目标，编者们对全书的结构进行了一些修改。以章的内部结构来说，在每章的开始部分列出本章要点和学习目标。在每章的结束部分，编者们对学习技巧作出了持续的改进以更好地配合本章的内容。除了总结案例、实验练习和自测
各科专业教师走动答疑，为学生一对一辅导！一个晚间由专业教师为学生提供所有科目辅导，有效克服家教辅导不够专业的缺陷。这里有良好的学习环境，更重要的是这里浓厚的学习氛围让学生不由自主地融入其中，克服了在家学习易分心、不自觉的缺点。我们各科教师全程监督，确保孩子按时完成作业，并对作业完成情况进行检查；发现问题，及时订正；知识
组织行为学是管理学发展过程中形成的一门新兴的、重要的、独立的学科，其内容覆盖心理学、管理学、社会学、人类学、生理学等众多学科知识。全书共六篇十九章，主要内容包括：组织行为学导论，个体心理与行为理论，感觉和知觉，记忆、表象和思维，情绪、情感和意志过程，价值观和态度，群体动力学，团队管理，沟通，冲突，领导概述，领导行为理论
职业核心能力是人们职业生涯中专业岗位能力之外取得成功所必需的一种基本能力，它是能让人自信和成功地展示自己，并根据具体情况选择和应用的能力。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等内容。职业核心能力已成为职业人士就业、再就业和职业生涯发展所必备的能力。《自我管理教程》贴近职场实际，采用“行为引导
职业核心能力是人们职业生涯中专业岗位能力之外取得成功所必需的一种基本能力，它是能让人自信和成功地展示自己，并根据具体情况选择和应用的能力。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等内容。职业核心能力已成为职业人士就业、再就业和职业生涯发展所必备的能力。许湘岳、徐金寿主编的《团队合作教程》贴近职场
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