本书为第一辑创新创业篇。本书将以创新创业为逻辑主线，整理收录15篇聚焦创新创业主题演讲稿件。其中，收录了易鹏《创新创业和城市的互动》、袁岳《创业者的生命改变：对创业历程的社会学考察》、林垂宙《从硅谷的发展看创新和创业所需人才》、吴晓波《创新创业的“风口”与“窗口”》、苏义脑《科研方向创新的理念与方法》、秦朔《中国企业创

辞职创业一定比上班打工更自由吗？重返职场的她有着明确的答案。30岁时，年薪百万的大厂高管罗量选择裸辞创业，对自由和财富的美好幻想，让她选择进入宠物赛道从零开始。岂料创业过程远比想象中曲折： *创业第一关，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一个观众，要怎么翻盘？*从营业额突破30万元到被迫裁员，究竟发生了什么？*关掉公司重回

本书分为上下两篇：上篇为案例正文，下篇为案例使用说明。全书共有九章，涵盖了人力资源管理的多个关键领域，如人力资源战略管理、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等。

本书内容涵盖人力资源管理的各个方面，由浅入深地阐述了人力资源规划概论、人力资源规划的基础知识和人力资源的供需预测与供需平衡等内容，系统地论述了人力资源开发概论等，研究了人力资源开发的概念，探索了人力资源管理系统设计与构建，以期为读者理解与践行“人力资源开发与管理建设”提供有价值的参考和借鉴。本书作为学术类著作，理论扎实

本书基于创新创业的环境变迁和人工智能发展史的时代背景，提出了将人工智能技术应用于创新创业过程中的思路，进而阐明相关理论逻辑，阐释人工智能赋能创新创业的过程和机制。在此基础上，本书进一步阐述了人工智能技术在创新创业应用过程中可能触及的伦理问题，并提出了人工智能创新创业伦理治理的理论框架。在此基础上，本书进而研究了人工智能

本书内容涵盖人力资源管理的理念更新、技术应用、战略规划等方面，分析了数字化时代对人力资源管理的影响，以及如何通过创新的方法和策略提升人力资源的价值。同时，本书还探讨了人力资源管理在组织发展中的重要作用，为企业和组织的人力资源管理现代化转型提供了理论支持和实践指导。

本书全面深入地探讨了人力资源管理的核心理念、最新发展趋势及实战策略，系统性地研究了包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理在内的六大关键领域。借助丰富多样的案例分析和实践经验的提炼，本书不仅深刻解读了相关理论知识，更加注重解决企业在实际操作过程中面临的人力资源管理挑战。书中集成了最前

如何能够更快的成为一名优秀的行政管理人员？从助理—专员—主管—经理—总监—公司负责人要经历哪些？从刚入职到成熟，成长步骤是什么样子的？需要多长时间，掌握什么知识，具备什么能力后能够胜任领导岗位？相关岗位的职场新人看过本书后，就会逐步具备人力资源管理思维模式。本书则是把行政管理的核心内容展示出来，让读者能够清楚地知道一家

促进人与自然和谐共生，进而探索绿色可持续发展的实践路径，是党的二十大做出的重要部署。近年来，绿色可持续的经济发展模式为实现区域经济发展和生态环境保护的有机协调提供了重要保障，成为了经济、社会、生态环境协调发展的必然选择。与此同时，以互联网、人工智能与信息技术为代表的数字经济凭借着大数据的高速处理技术，对市场进行准确定位

本书总结了首批国家级社会实践一流课程“互联网+创新创业方法”的多年教学经验,系统介绍了该课程“从0到1创新创业”实践的基本思想和实验方法,有助于服务“科技自立自强”人才的培养工作。全书结合微软、科大讯飞、百度、腾讯、阿里等科技企业的初创期以及屠呦呦等科技工作者的早期职业生涯的大量事例,提出了创业无处不在的理念;系统叙述