本书由长江商学院MBA人力资源管理课程讲义及学员案例汇编而成，是成熟的商学院教材，亦是商业管理类的普及读物。 全书包括40余篇前沿研究论文成果、60余个真实企业案例，及精彩点评。通过“前沿研究”介绍学术成果，发现一般规律，呈现人力资源管理中的“道”；通过“案例展示”，体现“道”的实践应用，呈现人力资源管理中的“术”；通

本书从人力资源管理的概述、人力资源管理规划的供需预测及执行与控制、人力资源管理职能的战略转型与优化入手，针对人力资源管理的招募、录用及培训进行了阐述；接着探讨了人力资源绩效管理及其实施过程、人力资源的薪酬福利管理，并对卫生人力资源管理规划、要求与评价提出了一些建议；最后研究了教育信息化背景下高校人力资源管理机制的构建、

本著作共包含10个案例主题，分别是：(1)乡约菜菜的草根团购之路；(2)“神农·康”企业如何打造“敏捷”之路？(3)南泥湾火锅面的品牌锻造之路；(4)庆申堂家庭农场的可视化生态营销之路；(5)湖南湘丰茶叶的社会责任营销之路；(6)南川河合作社的信息化营销之路；(7)遇见田园CSA的智慧农业营销之璐；(8)王家岭蛋鸡合作

本书从人力资源的基础理论出发，深入分析了大数据与人力资源管理的内在联系，阐述了在大数据背景下，人力资源管理在规划、招聘、考核等方面的新变化。聚焦于人力资源管理的构建，探讨了数字化商业环境下人力资源管理的战略转型。同时，还关注了新技术在人力资源开发与管理中的应用，特别是大数据、信息技术及数字化技术的融合实践。展望了互联网

本书主要分为七章。第一章为导论，介绍了本书的研究背景与意义、研究思路与内容、研究方法以及主要创新点。第二章概述了人力资本空间分布和企业生产要素的概念，回顾了与本书密切相关的理论，为后续研究奠定基础。第三章刻画了中国人力资本空间分布的静态和动态特征，并根据投入产出表论证了中间投入品和劳动力这两个生产要素的重要性。第四章研

本书依据2024年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务考试大纲》编写，以历年考试真题为基础，内容主要分为考情分析、知识框架、考点详解及真题演练四个部分。本书主要内容包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动市场理论、工资与就业理

本书为研究专著，第一章，系统阐述人力资源的基本概念、特点及其在现代组织中的重要性，回顾人力资源开发与管理的发展历程，分析现代人力资源开发的理论基础，明确人力资源开发与管理的原则与目标，为读者奠定坚实的理论基础。第二至第五章，分别深入探讨人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等核心模块。在每一章节中，都将结

本书共10章，分别为“人力资源管理导论”“战略人力资源管理”“跨国公司战略管理”“人力资源规划”“职位分析与工作设计”“招聘与选拔”“员工培训”“绩效管理”“薪酬管理”“员工关系管理”“人力资源管理新发展”。

该书稿共8章，从劳动关系的理论、我国劳动法律体系、就业促进法律制度、劳动合同法律制度等方面进行阐述，内容全面，逻辑清晰，理论与实践相结合，突出了中国特色和时代特征，能够帮助学生提高劳动关系管理综合能力。书稿在扼要论述劳动相关理论的基础上，系统介绍了与劳动相关的各种法律法规，可以较好地帮助学生掌握并运用劳动法律法规，在一

本书围绕“多元化人力资源管理策略探析”这一主题，以多元化人力资源管理的基础构建为切入点，由浅入深地阐述了多元化人力资源管理与企业文化塑造、多元文化背景下的人力管理挑战等，并系统地论述了多元化招聘与人才选拔策略、多元化员工培训与发展体系、人力资源管理视角下高校毕业生的就业现状分析等内容。此外，本书对就业创业实践中的校企人