本书对当代斜杠人才开展副业时的心理体验进行研究，基于授权理论提出“副业心理授权”的概念，并开发相应测量工具。此外，构建“副业心理授权”的“形成-溢出”框架，进一步探究副业工作是如何为当代斜杠人才提供授权感，以及这种授权感对其主业工作绩效产生的溢出效应，从而揭示当代斜杠人才开展副业时的内心世界。

本书分为总报告、分报告、改革篇、产业篇、案例篇、专题篇等部分。总报告全面介绍了河南省一体推进教育科技人才发展的突出成绩，总结了主要经验做法，分析了当前面临的问题与挑战，提出了对策建议。分报告围绕全省招才引智、高端人才“引育留用”等人才工作重点领域建设的现状、问题进行剖析，从不同角度展示全省人才工作各个领域的实践探索、工

本书立足人才管理全链路，阐释AI对人才标准建设的赋能。开篇点明人才标准是战略落地“翻译器”，对比传统胜任力模型局限，揭示AI时代人才标准“动态化、数据化、场景化”特征。实战层面，按“问题-方案-案例”展开。针对标准空泛、更新滞后等痛点，拆解AI全流程应用：从解析岗位说明书到构建预测模型，结合华为等案例，配套工具模板与看

本书通过对人才发展的竞争力、区域战略、行业领域、引进培养、重点群体进行分析，使人才工作者了解人才发展的趋势，有助于人才工作队伍的前瞻性研究，为政府制定人才政策和规划提供理论指导和参考依据。二是通过对中国人才的全方位分析，有助于深入了解中国人才市场的现状和趋势、促进人才培养和教育改革、提升中国人才在国际竞争中的地位，从而

本书是一部学术作品，从我国对国际化人才的强烈需求以及传统国际化人才培养路径的局限出发，提出以“在地国际化”加速我国国际化人才培养的主张，并在系统梳理“在地国际化”及国际化人才相关理论研究的基础上，基于首次开发的本土调研问卷及实地调研、访谈，对我国“在地国际化”的实施现状及面临的挑战进行了梳理，最后据此提出了通过优化“在

本书聚焦人才链与区域创新能力之间的关系，探讨如何通过优化人才链来促进区域经济发展和技术进步，以及对地方高质量发展所带来的长远影响。

本书共八章，内容包括：黄河文化育人的基础问题阐释、黄河文化育人的价值意蕴、黄河文化育人的现状分析、黄河文化育人模式构建的基础、黄河文化育人模式的构建、黄河文化育人模式的运行机制等。

本书首先结合“新文科”建设背景下的外语教育改革，回应新时代国家对国际胜任人才的需求动向。其次，本书深化了全球/国际胜任力的理论体系，对中国特色国际胜任力的概念内涵、典型特征和作用机制进行了系统阐释。最后，本书汇聚了丰富的国内外国际胜任人才培养案例，全面呈现了国际比较视域下此类人才的培养模式，并在现状分析的基础上指出存在

本书立足新时代新质生产力对人才工作的战略导向，系统厘清其人才理论内涵，深入剖析京津冀地区“高精尖缺人才”协同发展的现实基础与核心瓶颈，通过三地人才现状比较，揭示区域人才发展的结构性困境。书中创新性构建“整体协同+分区施策”的系统解决方案，宏观层面提出人才一体化政策顶层设计与战略路径，微观层面针对北京、天津、河北三地功能

本书以极具人文温度的叙事和严谨扎实的社会学研究，通过十个鲜活剖面，真实记录网络主播、产业工人、高科技人才、文艺青年、自由职业者、小镇青年、程序员、基层公务员、社会组织从业者、快递骑手等群体的生命轨迹。他们之中，有人在虚拟世界构建真实连接，有人在传统行业打磨工匠精神；有人在科技前沿勇敢探索，有人在文化领域执着创造。面对时