国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们国家建设和发展的重要支柱和依靠力量。新形势下，对国有企业工作人员的廉洁从业的要求越来越明确化、规范化。国有企业合规化管理，国有企业工作人员做好自身的工作等，都需要首先了解国家的相关规定。为此，我们从国有企业依法合规经营和廉洁从业有关的文件政策、法律法规、制度规定

北京现代物流研究基地年度报告（2019）

工贸企业有限空间作业安全规定

本书主要介绍现代人力资源管理的相关内容，全书共分为八章。第一章为绪论，重点阐述人力资源管理概况和内涵；第二章是人力资源战略管理，分别介绍了人力资源需求和配置战略管理；第三章对人员招募与聘用做了相对详尽的介绍，主要介绍了员工招聘概况、流程和评估；第四章是员工培训与开发，主要介绍培训与开发概况、流程和评估；第五章是绩效管理

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（20

刘春霞，管理学博士，上海开放大学经济管理学院讲师，研究方向为企业战略和创新创业，在《经济管理》《系统工程理论与实践》《中国人力资源开发》等核心期刊发表论文10余篇。本研究基于制度理论和组织双元理论，构建了“双元驱动力→知识策略→企业绩效”的逻辑范式，试图分析中国企业运作中的政府驱动与市场驱动两种制度逻辑对企业知识探索与

本书共七章，内容包括：绪论、相关概念及理论基础、资源型地区新型城镇化风险分析、资源型地区新型城镇化风险因素识别、资源型地区新型城镇化风险评价、资源型地区新型城镇化风险防范、结论与展望。

本书以高校大学生对品牌手机的消费行为作为研究对象，从对品牌个性的内涵和结构维度分析入手，站在品牌个性和消费者人格一致性的视角，运用中国的品牌个性维度量表、中国大学生人格量表、“大五”人格量表和科特勒顾客让渡价值模型以及相关理论，采取系统构建方法，推导出品牌个性维度、消费者人格维度以及顾客感知价值维度的结构因子，构建三类

本书在DASLS货架系统的将定性模型及暖间变形监测技术方面做了有益的深索和创新性的研究工作：以DASLS作为研究对象进行理论分析并探讨了货架系统稳定性模型，应用Matab及ANSYS建立了基于力学特性的有限元防真道型，应用DCRP技术对多穿梭车、多工况情形下的暖时动态变形监测技术进行了研究，密集储分智物流系统不仅可以保

本书从随机需求下的闭环物流网络设计入手，以闭环物流设施选址、库存策略规划及配取路径规划为基本内容，综合运用绿色供应链理论、最优化理论、风险决策理论等方法，研究在随机需求下相应的优化设计模型并提出相关求解算法，以降低闭环物流系统在不确定环境下的运营总成本，提高客户服务水平和环境友好性，进而提高设计方案的可行性和可靠性。