《管理科学与工程前沿问题研究（第一卷）》收录了《管理世界》2019-2020年管理科学与工程栏目看法的15篇文章，涉及国之重器、重大工程、大科学装置和高科技领域中的管理学问题。本书可供管理科学与工程领域的教学科研人员参考。

《管理科学与工程前沿问题研究（第二卷）》收录了《管理世界》2020-2021年管理科学与工程栏目看法的14篇文章，涉及国之重器、重大工程、大科学装置和高科技领域中的管理学问题。本书可供管理科学与工程领域的教学科研人员参考。

本书阐述和评析古今中外管理思想家及其管理思想的相关内容,包括中国古代管理思想、苏美尔人与古巴比伦人的管理思想、古埃及与古印度的管理思想、古希腊时期的管理思想、泰罗的科学管理思想、法约尔的一般管理理论、韦伯的官僚制理论、福列特的整合管理思想、梅奥的人际关系理论、巴纳德的组织理论等内容。本书的出版,有助于高校大学生、研究生

本书内容主要包括管理心理学的研究对象和研究方法,认知差异与管理,个性差异与管理,需要、动机与管理,激励理论与管理,态度与管理,团体行为与管理,领导行为与管理,组织行为与管理。全书围绕管理心理学的专业知识展开,涵盖了管理心理学通常研究的四大部分知识内容,即个体心理研究、团体心理研究、组织心理研究和领导心理研究,还在教材中

《管理经济学》教材初版于1987年，30多年来深受广大师生和读者的欢迎，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书系统地介绍了管理经济学的基础知识，重点探讨了如何将管理经济学的原理和方法应用于企业管理决策的实践，避免了复杂的经济学公式和计算，加入了大量的企业案例和经济生活中的小实例。

本书立足于对创业失败情境的独特性挖掘,揭示创业者失败后学习的微观机制,构建“反事实思维-创业学习-创业知识”的理论模型。利用大样本创业者问卷调查数据,提炼影响创业者失败后学习关键因素,探寻获取不同类型创业知识的路径,思考失败情境下如何指引创业者开展创业学习,挖掘失败价值。在理论上,深化创业研究理论体系的微观知识基础,为

《创新管理思想史》一书既涵盖了近百年的创新管理思想史的主要研究思想,对每个学派的主要创新管理思想都做了时间序列分析,又通过系统梳理总结概括了未来的创新管理研究命题,从可持续发展及中国特色的创新管理两个具有国际视野和中国特色的视角出发提出了相关命题。此外,本书还跳出研究本身,从研究方法角度给出了后续研究者在开展创新管理研

本书是一本既注重理论阐述又注重实际应用的富有特色的管理心理学教材。各章设有案例导读、视野拓展、经典实验、情境模拟训练、课程思政等多个栏目，可提高阅读趣味性，增强学生学习兴趣。此外，为适应互联网教育的发展趋势，与新媒体相融合，本次修订还以二维码的形式新增了一些数字资源（视频和文字），主要是相应的拓展知识。本书共八章，主要

本书分为上下两篇。上篇基础研究篇,对人的因素进行全面的分析与介绍,尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征,内在生理特点,认知、行为特质等因素。下篇应用研究篇,从管理学的视角,更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析,包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的

本书对职场欺负行为的研究脉络及其内涵与特征进行了阐述，并根据职场欺负行为的研究范式及产生路径，对已有关于职场欺负行为影响因素和影响结果的相关研究进行了述评。在分析已有研究不足和现实干预措施效果不明显的基础上，本书结合批判管理理论范式和后现代主义范式的观点，引入了“社会心理安全氛围”和“团队情绪”这两个组织与团队层面的变