本书系统讲解AI时代领导力转型路径,致力于培养人才核心能力,实现人与AI技术的深度融合,从而帮助领导者驾驭人与AI协同的复杂性,构建平衡发展、持续创新、科技向善的新型领导范式,驱动组织可持续发展。对于卓越领导者,洞悉AI技术仅是起点,还须驾驭核心软实力,重塑人与AI的协作范式。本书首创“兼具并融”领导力框架,突破传统方

小小少年，没有烦恼

本书以组织演变为纽带、以商业成功为基石、以个人成就为核心，通过对领导力的诠释、领导力模型的建立、领导力的构建等方面的思考，回答了两个问题：一是组织如何才能长久兴旺，从而持续战略成功，高质量发展；二是个体如何才能行之有效的成长，从而获得被广泛认可的成就，达到人生新高度。另外，还诠释了人的需求、格局、境界、信任、知行合一等

全球领导力大师约翰·麦克斯韦尔在本书中，总结了领导者一生中必须完成的11项关键跃迁：从“独奏者”到“指挥家”、从追逐目标到专注成长、从享受特权到承担责任、从迎合他人到勇于挑战、从维持现状到持续创造……这些转型不仅重塑领导者的视角，更深刻改变其行为模式、团队文化与组织结果。

本书是一本体系完整、强调学术和实践结合并追踪研究前沿的领导学教材。全书共分三篇：什么是领导、领导什么样、怎样做领导，从概念到实践，从基础到提升，全面系统地介绍了领导的基本概念、领导的特质与风格，以及领导该做些什么和怎样去做。第3版是最新版，基于党的二十大精神进行修订，系统融入习近平新时代中国特色社会主义思想，及时补充国

本书系统探究了领导纳谏的概念、内涵、影响因素和作用机制，为组织管理中领导纳谏提供理论依据和实践指导。首先系统梳理和归纳以往学者的相关研究，对领导纳谏的概念和内涵进行了详细回顾，并对相关概念进行辨析；然后基于控制论模型进一步明确领导纳谏的内涵和内容结构，在此基础上依据量表开发的标准程序编制适合组织情境且具有良好信效度的领

本书以“懒鸟效应”为核心理念，通过八个章节，分别探讨了自律、行动、保持警惕、团结合作、取长补短、挑战、避免盲目从众和控制脾气等重要主题。

《中国本土领导特质》以中华优秀传统文化为根基，追溯西方领导特质研究脉络，剖析塑造中国本土领导特质的关键因素，聚焦领导美德、价值导向等核心特质。书中结合海尔张瑞敏等优秀企业家案例，呈现其深植传统文化、回应时代挑战的领导实践，创新性提出生态型领导范式。本书系统阐释本土领导特质与传统文化的内在联结，梳理特质体系，既为学界提供

公司想获得更好的发展和成长，关键在于有一个优秀的管理者，而判断管理者是否优秀的标准之一，就是有无出色的领导力。本书以领导力四重修炼为核心主题，是一本实用的管理类实操书，旨在帮助管理者更好地管理下属，解决管理过程中的疑难问题。本书分为四个部分，第一部分是职位领导力修炼，包括制定决策、目标管理、划分权责等内容；第二部分是认

本书包括领导力基础理论和多层次高阶理论两部分，共包括五篇10章。第1篇为认识领导力，第2~5篇分别从个体、关系、团队和组织四个方面分析多层次的高阶领导力理论，帮助学习者逐层深入地掌握不同研究对象的领导力理论。本书强调提升“领导力理论体系化”需求的学习者的学习体验，通过打造多元学习工具，助力学习者构建系统的领导力理论体系