本书是作者在长期从事人力资源教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来，主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程和实践案例。本书突出理论联系实际，以实践操作为导向，从人力资源环境分析、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源供求预测、人力资源战略与

HR在人力资源管理实务中遇到疑难问题时，往往很难找到解决问题的具体方案。《人力资源管理工作手记》以解决问题为导向，针对人力资源管理的实务问题，总结了150多类高频难题，列出了600多个具体问题，并根据这些问题梳理了1500多个核心知识点，读者可在书中“对症下药”，快速找到解决问题的答案。 《人力资源管理工作手记》在对疑

以“新产业”“新业态”“新商业模式”为核心内容的“三新经济”正逐步成为驱动中国经济增长的主要动力。同时，“三新经济”的快速增长也正在推动中国用工模式和组织管理模式创新。灵活配置人力资源将成为组织的核心战略。正是在“三新经济”快速增长的背景下，本书对灵活用工的概念、中国灵活用工的现状及灵活用工与组织变革的关系进行了理论、

这本书将告诉我们，创始人如何发现不同行业和产业的新风口，并突破瓶颈，实现持续经营。本书作者拉斯·特维德曾成功创立了30家公司，他在本书中总结了他在创业过程中的经验、教训和方法，探讨了对创业成功至关重要的创始人性格特征、创始人如何应对压力、如何承受高强度的工作、如何在创业过程中不忽略健康问题，他还针对创始人的目标与收获个

在近几年的墨尔本美世全球养老金指数(MelbourneMercerGlobalPensionIndex)排名中，荷兰完善的三支柱养老金制度始终位居前列，该制度甚至在2010-2011年度的评比中获得第一的殊荣。首先，作为一个总人口只有1600万人的欧洲国家来说，其第二支柱职业养老金制度作为一个半强制性制度，却覆盖了90

《环境规制对绿色全要素生产率影响研究：基于“两控区”政策考察》围绕着“环境规制与绿色全要素生产率”这一核心研究主题，系统探讨了环境规制实施能否促进绿色全要素生产率提升、环境规制影响绿色全要素生产率的相关机制、环境规制对绿色全要素生产率影响的空间效应、环境规制对绿色全要素生产率影响的异质性效应四个问题，得到以下基本结论：

为了进一步推进全省双创工作，推动双创基地高质量发展，在总结提升双创基地建设经验做法的基础上打造双创“升级版”，本书以2017年12月28日至2018年1月20日中国（河南）创新发展研究院对河南省18个双创示范基地进行了深入调研的相关成果为基础，分析研究了各双创基地已开展的工作和取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作举

什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差

本书选取了26位有代表性的创业者，每个人结合自己的创业感悟，为读者分享自己感受最深、对自己影响大的商业书籍。这些图书汇成了一幅新经济时代的商业知识图谱，展现了新时代的发展脉络。

人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的