本书共五章，大致分为入门基础与实操应用两部分。第一部分为第1章，属于入门内容，涵盖人力资源数据分析的意义、误区、常用量化法及必备技术，帮助HR重新认识该领域，为后续学习奠定基础。第二部分为第2至5章，侧重实操性，围绕人力资源规划、人才引进、人力管理数据、绩效与薪酬处理四大典型模块，精选实战中的典型问题，提供分析与实操指

本书采用案例研究和政策建议相结合的方式，探讨促进更加包容的创业环境的关键策略，包括通过补助金和小额贷款扩大金融包容性、支持工作与生活平衡政策等，为其提供必要的技术技能，旨在发掘女性创业者潜能，从而激发创业领域的变革，为实现更加公平的全球经济做出贡献。此外，书稿还探讨了女性在商业领导和管理风格中的变革作用，强调女性推动的

本书立足于中国独特的乡土文化与城乡转型情境，首次系统地将“返乡创业者”与“入乡创业者”置于同一分析框架，展开深入的对比研究。通过构建一个包含机会识别、资源拼凑、网络构建、战略调整与文化适应等多维度的创业能力分析框架，综合运用文献研究、问卷调查、深度访谈与案例对比等多种研究方法，本书旨在回答三个核心问题：两类创业者的创业

本书详细分析了OPE模式在创意生成、产品开发、运营自动化中的具体应用，并前瞻性地探讨了这一模式对未来商业模式和社会经济的深远影响。在AI时代，个人创业者在享受技术红利的同时，也必须面对复杂的法律环境和合规挑战。本书通过多个行业实践案例，深入剖析了OPE模式在不同法律框架下的合规要求，帮助创业者识别和规避潜在的法律风险。

本书立足产业工人队伍建设改革与高质量发展需求，以“规范化、实操性、全链条”为核心立意，聚焦企事业单位及工会组织在劳动和技能竞赛中的痛点难点。通过解答竞赛组织全流程关键问题、提供标准化工具模板、拆解典型示范案例，构建“理论认知-工具应用-实践借鉴”三位一体的知识体系，既呼应“广泛、深入、持久”开展竞赛的政策导向，又为竞赛

本书是樊登对“低风险创业”理念在AI时代的全新迭代与深化，聚焦探讨“AI时代的低风险创业”这一主题，揭示如何将AI作为终极风险降低工具，构建“AI助理+创始人”的极简创业模式。全书以清晰的逻辑框架、实用的工具清单与鲜活的实战案例，引导创业者实现从思维模式到商业实践的全面升级。这不仅是一部可落地的创业指南，更是一本关于如

本书借鉴奥地利经济学派“企业家的企业理论”，将创业者的“判断性决策”视为企业家精神的本质特征，并将其引入到关系网络与新农人创业绩效的分析过程，尝试将社会资本理论、企业家的企业理论、资源基础理论与中国独特的创业情境相结合，构建“关系网络·企业家精神·创业绩效”分析框架，系统探究关系网络及其与企业家精神的互动对新农人创业绩

本书聚焦AI在人力资源管理的落地应用，立足中小企业实际痛点，系统讲解HR如何运用AI大模型、智能体工具实现工作增效，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等HR全流程，还介绍了AI赋能企业战略落地、打造数字员工的方法，同时梳理了AI使用的提问技巧、数据安全准则与伦理风险防范。

本书聚焦2026年AIAgent的普及浪潮,以OpenClaw为核心,系统讲解了从大模型到AIAgent的范式升级,以及这一变化对个人工作方式、组织协作和商业机会的深刻影响。书中不仅解析了OpenClaw的产品定位、技术架构与核心优势,还提供了从安装配置到场景化应用的实战指南,并结合10个高频工作场景与一人公司收入模型

本书从多个维度系统地介绍大学生创新创业的理论与实践，涵盖基础理论、创业实践流程和新兴趋势展望，全书分为十章，主要内容包括：创新创业概述、创业者与创业团队、创业机会与创业资源、创业项目选择、商业模式设计、企业创办、初创企业运营、商业计划书制定、创新创业项目路演、数智时代创业新形态。每章均科学设计了案例分析板块，启迪读者的