老有所学，老有所为，是中老年人保持身心健康的重要条件。多与年轻人交朋友也大有裨益，老年人可以从年轻人身上感受青春的朝气和活力，从中得到奋发向上的精神，也可让自己的事业或追求在他们身上延续，相得益彰，互相促进。本书对老年人在情绪保健、心理问题、日常生活、家庭关系、婚姻爱情等方面出现的问题，进行了详细的心理指导，以帮助老年人从心理上尽快走出这些问题的困扰。老有所学，老有所为，是中老年人保持身心健康的重要条件。多与年轻人交朋友也大有裨益，老年人可以从年轻人身上感受青春的朝气和活力，从中得到奋发向上的精

良好的人生心理就是一种圆润成熟的处世哲学，一种淡定从容的胸襟与气度。在生活中，你是否一遇到不高兴的事情就垂头丧气？在职场中，你是否一有压力就烦躁不已？在家庭中，你是否一遇到不合自己心意的事就大发雷霆？这都是由心理而滋生的情绪在作怪！心理情绪是个很微妙的东西，好情绪可以成就我们的人生，而坏情绪则可能让我们走向反面。尤其是在这个竞争日益激烈的社会中，心态往往能决定一个人人生的命运。本书通过对人生心理的学习与总结，能使你在社会交往中把握分寸，洞悉对方，大大提高人际能力，并能辨证的看待问题，在大方向上准

讲述青年心理学的目的是为了运用青年心理学的知识更好地为培养和指导青年服务。青年心理学对于青年的教育和成长的作用日益明显，应用范围正在不断扩展。相信通过青年心理学知识的普及，有助于青年们更好地按科学规律进行自我修养和心理素质的培养，从而促进身心健康发展。主要包括青年的青春、求学、恋爱、婚姻、处世、就业、发展等心理方面的重要问题，并就这些问题进行了清晰而全面地解析，对存在的心理问题阐明了实用的调适方法，以帮助广大青年克服各种心理障碍，获得健康和谐的心理状态，并开创灿烂而辉煌的人生！

《工作场所中的情感研究》共包括十五章，第一章导言概括性地介绍工作场所中情感的相关研究及其对于管理实践的意义。第二章和第三章探讨的是关于幸福感的主题，包括员工幸福感和具体的职业幸福感。其中，第二章介绍了员工幸福感的内涵、影响因素以及影响效应等；第三章则是具体实证检验员工的职业幸福感对于组织公民行为的影响，情绪智力在其中的调节作用和情感承诺的中介作用。第四章和第五章关注的是工作激情主题。其中，第四章梳理了工作激情的新研究进展，阐释了工作激情的内涵、前因变量以及影响效应机制等。第五章实证检验职场排斥对

本书探索了我国背景下组织的工作-家庭支持氛围影响员工的情绪与态度的具体机制。在双职工家庭已成常态的现实背景下，工作和家庭之间的关系成为影响员工情绪与态度的关键因素，组织如何帮助员工平衡好工作与家庭间关系成为重要课题。本书以688名员工为样本，探讨了组织的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。具体而言，本书发现，组织营造的工作-家庭支持氛围可以促进员工的工作-家庭增益，进而降低员工感知的心理契约违背，并最终降低其离职倾向与心理抑郁，而工作-家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作

《大众哲学》是艾思奇20世纪30年代为通俗宣传马克思主义哲学而写的优秀著作。作者以通俗浅易的语言、生动的案例，对哲学与日常生活的关系，什么是哲学，唯心论、二元论和唯物论，辩证唯物论的认识论，唯物辩证法的基本规律及主要范畴等问题进行了全面系统的介绍阐释。写法推陈出新，开时代之风气，使哲学与日常生活相结合，贴近普通民众。本书自出版以来影响和教育了几代人，至今仍有其理论和现实的价值。

本书从狼性精神、狼性品质、狼性准则、狼性追求、狼性企业五个方面方面对狼道进行了诠释，深入揭示狼道本质，指引个人、团队、企业的奋斗之路。

本书通过对记忆的重要性、记忆训练方法以及实际运用技巧进行归纳总结，并辅以图表、案例、思维导图等，深入浅出地揭开了记忆法的神秘面纱，教授读者如何将记忆方法实际运用于现实生活中，激发读者了解和学习记忆法的兴趣。本书对需要增强记忆力的“学生党”“考试党”的记忆实践非常具有指导意义，更适合所有想提升记忆力和学习力的人阅读。

所谓自我边界，就是让你的事归你，我的事归我。 自我边界是看不见的，但却真实存在。 心理学研究表明，生活的许多问题与矛盾，都是边界不清造成的。 ·经常被人“带跑”，面对压力无法坚持自我。 ·不懂拒绝，觉得自己必须对每个热的要求说“是”。 ·大包大揽，容易对别人的感受和问题负责。 ·专注于爱与无私，以至于忘记自己的底线。 以上都是自我边界不清晰的表现。 自我边界的建立能帮助我们清楚地知道自己和他人的责任与权利范围，知道什么可以做，什么不能做。 在本书中，心理学家乔治·戴德以边界理论

本书共分十一章，内容包括：“真正的修行是红尘炼心”“把人生看成自己独一无二的创作”“上善若水，容万物而不争”“宽容他人，心中必定流淌愉悦”“磨难，让生命有厚度”等。