《终极能力测试》（原书第四版）内含1000多种能力测试题，附带答案和解析，涵盖抽象视觉测试、空间测试、逻辑测试等，是同类书中较全面的一本，第四版中新增在线测试指导，助你提高测试分数，给潜在雇主留下好印象。它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

《终极求职指南》（原书第五版）是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。

我们不妨把人生想象成一间房子，私生活是卧室，工作是书房，家庭是娱乐室，朋友则是客厅。居住在这间房子里的你，能否打破这些房间的隔阂，在每个房间中进出自如？作为领导者，你将如何兼顾事业与生活？在职场中做自己意味着什么？欧洲工商管理学院教授埃米尼亚·伊瓦拉相信，可靠性已成了衡量领导力的黄金标准。变得真实可靠是一场需要勇气的征程。这本书解释了真性情在高情商领导力中扮演的角色，帮你撕掉做自己的虚伪标签，让你不再待在自己的舒适圈内故步自封。这本书将告诉你真正的领导者要做的事。

本书以乐观、实用的视角审视了即将到来的自动化、机器人和人工智能的大融合，向读者展示了应该如何利用职场中的这一变革以防止被机器人抢饭碗。 我们正面临第四次工业革命，这是一场由分析学和科技推动的革命，涉及由数据驱动的智能产品、服务、娱乐以及新工作等方面。经济学家和数据科学家拉里?博耶在书中罗列了这场革命可能带来的令人振奋的各种可能性，对其可能给普通人的生活造成的破坏性影响表达了深切关注。更重要的是，他向读者展示了应该如何在这片变化的海洋中航行，为企业和个人获得成功指出了策略，为人们

虽是平淡的爱情，却能懂得相互珍惜，相互守护，相濡以沫。因为知道真爱不易也不多，*好的爱恋出场便是相互爱惜，舍不得作，更不愿狠心挥霍，只想静静地生死相随。 虽是包办婚姻，却能心有灵犀，相守一生。浓浓的爱意，在举手投足间便已心领神会，无须过多的言语和承诺，便以深情到白头。 虽是一辈子的粗茶淡饭、柴米油盐，却能相知相伴，彼此付出，默默奉献，一起经历生活的重重考验，相互取暖，真正感受对方的真心相待。 虽分隔数载或几十载，纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜，却依然执手相看泪眼，万千思语哽咽在喉，但那是美好相聚

在城市化和创新技术发展的双重驱动下，智慧城市在我国大江南北遍地开花。经过十多年的发展，中国成为全球智慧城市实践基地和前沿国家之一。目前，随着我国改革的深入推进，以城市大脑为特色的新型智慧城市建设模式伴着数字经济发展的节拍诞生于杭州，正向全国乃至全世界蔓延。 本书以城市、大脑、场景三个关键词为线索，讲述城市大脑的诞生背景、核心内容、落地关键。城市篇简述了城市及智慧城市的发展故事；大脑篇简述了城市大脑的诞生和发展，探索了城市大脑与城市、城市大脑与智慧城市、城市大脑与智慧产业之间的关系，提出了城市大脑

随着社会的快速发展，精神健康、育儿、大龄青年婚配、养老等领域都出现了不同的问题并快速蔓延，成为影响每个人生活的社会问题。这些社会问题纵横交错，给个人生活造成困扰并妨碍着社会协调发展。对此，这本书以在丛林中开辟道路为比喻，以社会设计的方法来探讨解决社会问题的有效路径。在社会调查和田野观察的基础，这本书详细地叙述了解决问题的主要步骤和具体方法，并列举了几种针对不同问题的切实有效的实践方案，让读者快速掌握要领，为解决我们身边的问题做好准备。

这是一本系统剖析90后陌生关系社交及沟通表达的工具书。本书以90后社交关系为视角，展现了年轻人对于陌生关系的各种困惑，怎么判断一个人值不值得深交？怎么同时照顾自己和他人的安全感？为什么长辈无法理解我？我能成为一个什么样的人？为什么别人总误会我？如何应对别人的拒绝……结合真实案例并从社交需求、社交主体、社交动机、社交原因等多个纬度，阐述陌生关系破冰沟通的机制和方法，还原年轻人的社交状态。破冰成为90后成长不可或缺的一种能力。

选题将研究视角定位于农业转移人口，全面系统地考察影响农业转移人口市民化的经济、社会、主体方面的影响因素，对“动力因素——制度政策障碍——制度设计——政策实施”进行逻辑性的理论研究，制度分析，政策梳理，以期给出研究启示和相关建议。*部分：基于理论分析，结合中国经济现阶段的特点，构建了农业转移人口市民化的制度动力系统。第二部分：运用社会学理论，深入分析我国农业转移人口市民化进程中，实际形成的新城市二元社会结构、农业转移人口融入城市社会面临的困难、农业转移人口权益保障受损等一系列社会困境，以及相应的制

让狗熊去做这个工作吧！ 抄送邮件等于复制邮件内容吗？ 我想在咖啡飘香的星巴克柜台放上一台搅拌机。 未经过滤的观点是团队中的疯言疯语，还是引发创意风暴的蝴蝶翅膀？ 在追求准确、高效、专业的职场，什么样的观点才是正确的？为了表现专业，员工要把我不清楚、我需要帮助和我有个新想法这样的话咽到肚子里？如果人们能够自信地说出自己真正的想法，而不用担心同事或老板的负面反应，你的团队又会发生怎样的变化？ 过去十年里，本书作者为各类组织做过咨询，一再地看见领导者自己没有想法，也不听取别人的观点。这些抑制因子阻碍了