本书以“刺激一机体一反应”(S-O-R)理论为基础，构建旅游者“体验价值一地方依恋/真实性感知一购物行为意向”的理论模型，以民族旅游景区为研究区域，通过实证研究揭示了旅游者体验价值、地方依恋、真实性感知与购物行为意向间的作用机制，在实现理论研究创新的同时，对民族地区高质量发展民族旅游景区和旅游购物市场，助力民族区域群众脱贫致富和推进社会和谐发展提供有益借鉴。

本书基于2020年我国将从“精准扶贫”转入“乡村振兴”的宏观政策背景，以上市公司参与扶贫建立与政府合作的纽带为切入点，研究政企扶贫纽带对上市公司法律风险的治理机制及效果。以理论分析、质性研究、实证检验等方法探索在“精准扶贫”与“乡村振兴”战略衔接的视角下，政企扶贫纽带对上市公司法律风险的治理机制及治理效果，而且对于鼓励企业积极配合政府的扶贫长效机制、促进“政府-企业-贫困体”扶贫模式的良性演化具有重要意义。

英国经济处于非常奇怪的矛盾状态：它既是世界上成功的经济体之一，也是欧洲落后的经济体之一。就人均GDP而言，它是领先的，但生产率水平却比发达经济体要低得多。随着新冠疫情的暴发，英国陷入经济衰退，作者认为英国的经济衰退并非因这一件事造成的，而是由过去200多年的历史形成的。在观察英国经济在过去两个世纪的发展过程中，作者邓肯·韦尔登探讨了200多年来政治家和经济学家所采取的（或未采取的）选择，并揭示了这些选择是如何塑造了英国所有人所面临的结果和未来的。 本书讲述了从工业革命时期到2020

对众多史学家而言，工业革命是史学研究的一大挑战。少数史学家，甚至拒不承认工业革命的历史价值。然而，如果我们不了解18世纪的工业革命为人类社会的发展所打下的基础，就无法理解我们日渐熟悉的21世纪的世界。从18世纪初到维多利亚时代，世界被一场前所未有的技术革命所改变。发明家、商人、科学家、探险家都在工业革命的故事中扮演了自己的角色，托马斯·克伦普将他们的故事栩栩如生地呈现出来，并说明技术发明、制造业的发展如何将原本相互隔绝的世界，打造成互联互通、休戚与共的全球化体系。

本书共八章，内容包括：导论、文献综述与理论框架、中国农业社会化服务的发展现状、农业社会化服务主体的组织结构、农业社会化服务供需双方的垂直协作模式等。

本书共15章，内容包括：现代国际贸易理论、国际贸易方式、国际分工与国际市场、国际贸易政策、国际金融市场、国际金融机构、世界贸易组织、国际电子支付与结算等。

本书在内容编排上共设置六章，第一章作为本书论述的基础与前提，主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新；第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局；第三章主要探讨人力资源管理的内容，内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的程序、绩效与薪酬管理；第四、第五、第六章分别对知识经济时代下的高校人力资源管理创新、知识经济时代下的高校人力资源管理、知识经济时代下的企业人力资源管理展开研究。

本书主要讲述了新旧动能转换以及产业转型升级两个部分，涉及了新旧动能转换的理论依据、政策体系以及新旧动能转换的必要性，加快建立新旧动能转换的现代产业支撑体系；从技术创新促进区域经济增长入手，促进产业升级发展绿色全产业链循环经济以及生态文明建设，从而加快我国从工业大国迈进工业强国的步伐。

团队是组织的基础和支撑。高新技术团队创新性强、个性彰显、目标明确，具有显著的特殊性。本书从理论、内容和方法等三个方面对高新技术团队管理进行了较全面、系统的研究，重点对团队领导力建设、人才与知识管理、团队文化建设以及指导式管理、个体自我管理、OKR管理方法应用等展开阐述。在经济和科技迅速发展的新时代，对高新技术团队进行有效管理于国家或组织而言至关重要。因此，研究和探索高新技术团队管理模式具有重大的理论意义及实践价值。