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本书为国家社会科学基金后期资助项目成果。全书分为九章，除第一章引言和第九章结论外，第二至第五章介绍上市公司董事会制度的背景、本研究的理论基础(委托代理理论和资源依赖理论)和文献，以及中国上市公司董事会结构的现状。第六至第八章以1999—2020年中国A股主板市场全体上市公司为样本，分析上市公司董事会的结构特征、形成机理

本书内容可以分为三个模块：招聘管理的基础模块(第一章至第三章)、招聘测评的方法模块(第四章至第七章)、招聘管理的实施模块(第八章至第十三章)。招聘管理的基础模块包括招聘管理的基本理论、人力资源规划和工作分析；招聘测评的方法模块包括人力资源测评量化方法、心理测评、面试和评价中心；招聘管理的实施模块包括招聘管理的实施、外部

本书内容讲述:失速是企业发展过程中难以避免的现象,表现为营业收入和利润短时间内大幅度下滑,甚至跌入亏损的深渊。多数的成功企业最终都会面临失速这一可预见性危机。令人警醒的是:企业一旦到达失速点,只有不到5%的企业可以重启增长引擎,其他企业都将在失速中“像石头坠落一样”急速奔向死亡。导致企业失速的原因有很多,但根本原因是企

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人力资源管理：理论与实务

本书从理论和实践两个角度探讨三类用语的翻译问题。指南在简单介绍企业名称、品牌/商标以及宣传口号的性质后,对三类用语的汉英语言和语用特征进行了对比分析;而后对三类用语的翻译现状进行了梳理和剖析,指出现实翻译中存在的主要问题;然后针对三类用语的特点提出了翻译的基本原则和路径;在此基础上,分章对每一种用语的翻译方法和技巧加以

本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。

现代猎头实务实训教程（初级）