《高校图书馆人力资源管理研究》在阐述高校图书馆人力资源管理的相关概念、原则、必要性及意义等基础上，分析探讨了高校图书馆人力资源应具有的素质，并针对当前高校图书馆人力资源管理存在的诸多问题，提出了相应的解决途径。
《高校图书馆人力资源管理研究》包括绪论、高校图书馆人力资源管理的必要性和意义、高校图书馆人力资源管理的原则、高校图书馆人力资源应具有的素质、高校图书馆人力资源管理存在的问题及高校图书馆人力资源有效的管理途径共6章内容。
艾家凤，1968年生，安徽繁昌人，法学硕士，铜陵学院副研究馆员。研究方向为高校图书馆人力资源管理和文献信息资源管理。主持安徽省软科学课题1项，安徽省社会科学知识普及规划项目1项，安徽省教育厅人文社会科学研究项目1项，铜陵学院皖江区域经济研究课题1项，铜陵学院与铜陵市校地合作项目1项；参与不同级别的课题多项。在《情报科学》《图书馆》等核心专业期刊发表学术论文20余篇。
前言
第一章 绪论
第一节 高校图书馆人力资源管理相关概念
第二节 人力资源管理与传统人事管理比较
第二章 高校图书馆人力资源管理的必要性和意义
第一节 高校图书馆人力资源管理的必要性
第二节 高校图书馆人力资源管理的意义
第三章 高校图书馆人力资源管理的原则
第一节 人事相宜原则
第二节 公平原则
第三节 员工参与管理原则
第四节 刚柔相济原则
第五节 激励原则
第四章 高校图书馆人力资源应具有的素质
第一节 高校图书馆人力资源应具有强烈的服务意识
第二节 高校图书馆人力资源应具有合理的知识结构
第三节 高校图书馆人力资源应具有良好的职业素养
第四节 高校图书馆人力资源应具有较强的综合能力
第五章 高校图书馆人力资源管理存在的问题
第一节 人力资源管理思想观念落后
第二节 缺乏人力资源管理规划机制
第三节 人力资源配置不合理
第四节 缺乏人力资源开发和培训机制
第五节 缺乏有效的激励机制和考核机制
第六章 高校图书馆人力资源有效的管理途径
第一节 创新人力资源管理理念
第二节 制订人力资源规划
第三节 优化人力资源配置
第四节 建立人力资源培训机制
第五节 建立良好的激励机制
第六节 建立科学的绩效考核机制
参考文献
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