职业女性的发展与工作-家庭关系研究

定　　价：52 元

丛书名： 《女性高层次人才成长规律

• 作者：闫淑敏
• 出版时间：2015/4/1
• ISBN：9787516158371
• 出 版 社：中国社会科学出版社

• 中图法分类：C913.68 
• 页码：257
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16K

内容简介

　　职业女性是指在较长的时间周期内参与社会大生产、从事一定的社会劳动并能够获得一定经济来源的女性。在职业生涯发展中，相对于男性而言，职业女性面临各种问题与矛盾。对于职业女性而言，处理好“家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题显得尤为重要。 
为此，本书从职业女性工作和家庭两个角度出发，重点探讨了女性管理者突破“玻璃天花板”的轨迹并构建了动态模型；研究了导师制对女性管理者的影响，并从主动性人格视角出发探讨了师徒关系对女性管理者职业成功的影响。从家庭视角重点研究了职业女性在不同家庭生命周期对工作—家庭关系的影响并进行了性别比较；除此之外，还研究了生育带来的职业生涯中断对职业女性管理者晋升和薪酬等方面的影响。从工作和家庭的视角对职业女性的工作—家庭增益进行了研究，调查分析了工作投入对工作—家庭增益的影响。

作者介绍

　　闫淑敏，同济大学经济与管理学院工商管理系教授、博士生导师。2008—2014年先后担任同济大学MBA中心副主任和主任。南加州大学马歇尔商学院访问学者。长期承担MBA和EMBA人力资源管理、战略人力资源管理及领导力课程的教学工作。主要研究方向和研究兴趣：战略人力资源管理、绩效与激励、领导力发展及女性职业发展研究。主持和参加国家自然科学基金，教育部人文社科基金，上海市教育研究院，上海市劳动局，以及电信企业、医院、政府部门的人力资源管理提升等多项课题的研究，并为上海大众、上港集团、中国电信、晨讯科技、上海普利特、甘肃白银集团、江苏华昌、杭州卷烟厂等企业进行人力资源管理与领导力等方面的培训及咨询。出版和发表著作与论文40余篇。