本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。
赵君，湖北武汉人，毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位，应用经济学博士后。现为中南财经政法大学公共管理学院讲师，硕士生导师，公共人力资源管理教研室主任，主要研究方向为组织行为与人力资源管理，在《科学学研究》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《研究与发展管理》和《经济管理》等权威刊物上发表学术论文30余篇，先后主持国家自然科学基金青年基金项目、全国教育科学“十二五”规划教育部青年专项基金项目、湖北省科技支撑计划项目、武汉市软科学研究计划项目等各类课题10余项。另外，其博士论文曾获中国管理研究国际学会（IACMR）“李宁论文研究设计一等奖”。
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 结构安排与技术路线
1.5 主要创新点
第二章 文献综述与理论回顾
2.1 绩效考核目的文献综述
2.2 工作场所偏差行为文献综述
2.3 绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述
第三章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设
3.1 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响
3.2 工作满意度的中介作用
3.3 马基雅维利主义的调节作用
3.4 控制点的调节作用
3.5 人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异
3.6 理论假设汇总与研究模型
第四章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计
4.1 量表设计
4.2 数据分析方法与工具
4.3 数据采集
4.4 量表分析
第五章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析
5.1 描述性统计分析
5.2 相关分析
5.3 假设检验
5.4 理论假设检验汇总
第六章 绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略
6.1 控制绩效考核压力
6.2 提升绩效考核公平
6.3 晋升决策不唯绩效
6.4 完善绩效反馈机制
6.5 “以人为本”的绩效管理
第七章 研究结论与未来展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限性
7.3 研究未来展望
参考文献
附录 研究调查问卷
作者攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况
后记
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