党政领导干部胜任力技术与应用_谷向东_9787802349223_湖南知新文化传播有限公司读者荐购服务

《党政领导干部胜任力技术与应用》是党政领导干部胜任特征研究与应用方面堪称全面、权威与实用的读本。全书分理论、方法、实证、应用四个部分。从理论上对古今中外的领导者素质研究进行了总结，并重点介绍了国内近些年相关的胜任力理论和方法；系统介绍了各种常用的技术方法的特点与操作方法；基于四个权威本土化研究基础上。进行了科学翔实的论证研究；本着服务实践工作的目标，书中提供了大量的实用问卷、工具和案例，并给出具体的操作方法和经验总结，有很强的借鉴意义。

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这说明在中华民族文化背景和中国共产党的领导下，人们对科级公务员胜任力的认知是基本一致的，但是由于西藏鲜明的民族性、独特的地域性和浓厚的宗教性等亚文化的差异，使得他们在具体项目上的评价程度上有所差异，如广东的政府公务员和政府雇员对科级公务员胜任力“工作能力”因素各项目的评价比西藏高。科级公务员现状胜任力与理想胜任力在所有项目上都存在显著性差异。其中，办事公正、廉洁奉公、依法行政、求真务实、诚实守信等职业品德维度的项目和走群众路线、严于律己等工作作风维度的项目得分差异的均值较高。反映在这些项目上科级公务员的现状与理想的要求相距较远，需在今后的科级公务员培训工作中注意提高这些项目内容的素质。
通过配对T检验，理论因素得分均值全部大于现状因素得分均值。这反映了人们认为科级公务员现实的工作能力、职业品德、人格特质和工作作风都低于理想的要求。其中，职业品德因素的理想和现状的t值为最大，表明人们对现实科级公务员的职业品德评价较低，认为目前科级公务员的职业品德与理想的要求相差较远。这也说明了今后对科级公务员的选拔要注重其职业品德，刘科级公务员的培训也要注重提高其职业品德。
舒倩（2011）以中央机关科级及以下公务员胜任力为研究对象，建立中央机关科级及以下公务员的胜任力结构模型。科级及以下公务员包括中央机关中主任科员、副主任科员、科员和试用期人员。研究使用了文献研究法、行为事件访谈法、问卷调查法、探索性因子分析法等。首先，对胜任力理论进行归纳总结，提取中央机关科级及以下公务员胜任力的条目，从而编制正式调查问卷并收集研究所需数据以及对公务员胜任力的结构维度进行有价值探索，最终建立起公务员胜任力结构。研究完成了10名优秀科级及以下公务员的深度谚谈，访谈对象均来自中央党群机关、中央国家行政机关的10家单位中年度考核连续两年被评为优秀等次的公务员。

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