内蒙古财经大学工商管理学术文库看门人视角：跨国公司知识转移绩效影响因素研究_赵云辉著_9787514176759

　　《内蒙古财经大学工商管理学术文库看门人视角：跨国公司知识转移绩效影响因素研究》记述了近年来信息技术的飞速发展和国际市场的瞬息万变向跨国公司提出了更高的要求，东道国政府的管制和跨国公司分权管理的推行也在促使跨国公司海外子公司实施本地化经营。东道国网络不仅增强了海外子公司应对环境变化的能力和经营活动的灵活性，更为重要的是其已经成为海外子公司进行网络学习、获取知识、利用知识和创造知识的重要来源。正是因为海外子公司在东道国网络的学习，使得海外子公司逐渐从母公司知识的接收者转变为重要的学习者和知识贡献者。看门人作为知识转移的重要推动者不仅负责向子公司传播知识，而且也负责从东道国网络以及其他子公司中吸收知识，实际上，看门人是一个获取知识的机会。看门人作为联系跨国公司母公司与海外子公司、东道国之间的桥梁和纽带，在打造东道国网络、提高网络质量，进而提高跨国公司的知识转移方面具有十分重要的意义和作用。

　　近年来，信息技术的飞速发展和国际市场的瞬息万变向跨国公司提出了更高的要求，东道国政府的管制和跨国公司分权管理的推行也在促使跨国公司海外子公司实施本地化经营。东道国网络不仅增强了海外子公司应对环境变化的能力和经营活动的灵活性，更为重要的是其已经成为海外子公司进行网络学习、获取知识、利用知识和创造知识的重要来源。正是因为海外子公司在东道国网络的学习，使得海外子公司逐渐从母公司知识的接收者转变为重要的学习者和知识贡献者。看门人作为知识转移的重要推动者不仅负责向子公司传播知识，而且也负责从东道国网络以及其他子公司中吸收知识，实际上，看门人是一个获取知识的机会。看门人作为联系跨国公司母公司与海外子公司、东道国之间的桥梁和纽带，在打造东道国网络、提高网络质量，进而提高跨国公司的知识转移方面具有十分重要的意义和作用。
　　在明确了研究背景和研究主题之后，本书确立看门人视角下跨国公司知识转移绩效的影响因素，并围绕这一主题进行了以下研究。
　　首先，在理论综述部分，本书梳理了与看门人相近的概念（边界扳手、知识中介），分析这些概念及其在知识转移过程中的角色差异。通过对看门人社会网络理论以及看门人知识转移理论的研究综述，发现以往对看门人的研究主要以看门人中的某一类人进行分别研究。例如，很多文献研究跨国公司的外派人员、侨民、经理等对跨国公司知识转移的影响。未将这类具有“看门”或“守卫”角色的行为人形成一个整体进行研究。在文献梳理的过程中发现，跨国公司外派人员或者侨民在跨国公司与东道国网络进行知识转移时，充当看门人角色。本书所研究的看门人不仅包括外派人员、侨民以还包括东道国的本地人，这些人在跨国公司中主要处在中层经理、项目负责人、研发负责人以及一小部分研发雇员、技术骨干的岗位。
　　其次，为了进一步分析看门人视角下的社会网络知识流动的机制，本书通过控制看门人数量、交互次数以及网络规模，分析看门人数量、交互次数以及网络规模变化对社会网络各指标影响进行仿真实验。研究结果显示，看门人视角下社会网络中介中心性指标在看门人较少的网络中对知识流动最敏感。本书认为对网络进行知识流动评价时，除中介中心性之外，也应该考虑与其他指标的结合，比如，与度中心性（中心位置）、网络密度的结合，较全面反映看门人视角下社会网络的知识流动。
　　最后，本书基于社会网络理论、知识转移理论，构建看门人视角下跨国公司知识转移绩效的影响因素模型，剖析看门人社会网络、知识来源以及看门人角色与跨国公司知识转移绩效之间的关系。然后运用回归模型和统计分析等分析方法进行实证研究，验证本书所提出的各项假设，并进行理论探讨，主要得到如下研究结论：（1）跨国公司所获取知识的高度一致性会抑制知识异质性对知识转移绩效的影响；（2）看门人在知识转移中的知识获取、知识整合、知识扩散以及创建联系的角色对知识转移绩效的影响各不相同，看门人创建联系角色作为看门人的重要角色贯穿于其他三种角色之中；（3）知识来源通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效，显现出知识来源首先影响看门人角色，进而通过看门人角色影响知识转移绩效的作用路径；（4）看门人社会网络通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效，呈现出看门人社会网络先影响看门人角色，进而通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效的作用路径。

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