定 价:48 元
丛书名:国家社会科学基金项目最终成果江苏省中国特色社会主义研究基地成果南京财经大学术著作出版基金资助成果
- 作者:王云中 等 著
- 出版时间:2017/3/1
- ISBN:9787514178302
- 出 版 社:经济科学出版社
- 中图法分类:F249.24
- 页码:194
- 纸张:胶版纸
- 版次:1
- 开本:16开
《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”(11BJL023)的最终成果。
《我国劳动者报酬提高和规范研究》的撰写背景为,长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低,表现在私有制经济范围内则更为突出;另一方面,在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围或私有制经济中主要是劳动者报酬及其比重的提高问题;而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此,《我国劳动者报酬提高和规范研究》在研究和撰写上也相应地分成了两部分内容:
第一部分:全国范围或私有制经济中劳动者报酬及其比重的提高问题:提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前我国劳动者报酬界定的重要依据;构建了劳动报酬社会功能工资决定模型;实证分析了我国私营工业企业劳动报酬的适度提高空间,以及一个时期以来适度提高劳动报酬从总体上有利于宏观经济发展;研究了劳动报酬进入上升通道后的进一步提高措施。
第二部分:对国有垄断行业劳动报酬的规范及相关问题: 提出我国国有垄断基本上属于具有积极作用的适当垄断,对国有垄断行业的过高收入做了实证分析并提出了规制措施。
本书为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”(11BJL023)的最终成果。
长期以来,我国劳动者报酬占GDP比重偏低,并产生了一系列负面影响,引起了广泛关注。有关研究虽取得了很好的成绩,但也存在一定问题,需要进一步完善和深化:一是关于劳动者报酬本质的基础理论.如马克思的劳动报酬理论和西方经济学的劳动报酬理论各说各话,互相对立、互不认同、难以统一。二是关于提高劳动者报酬的依据的研究,既有研究对于提高劳动报酬的理论依据和实践标准的研究还很缺乏,没有明确提出和概括应该把劳动者报酬的社会功能作为提高劳动者报酬的重要依据。三是关于劳动者报酬提高途径的研究,还缺乏对于企业经营和就业的影响及劳资关系和谐等方面的考虑。同时,对于我国劳动报酬近年来进入上升通道,进一步提高劳动报酬,应该根据影响我国劳动报酬占比偏低的环境和因素发生的变化,抓住我国目前经济发展方式转变与产业结构调整升级等改革和发展的历史机遇,总结、完善和创新提高劳动报酬的措施等研究,还显不足。四是有关公有制经济中劳动者报酬的规范研究,还存在着对国有垄断持有否定观点的模糊认识,还缺乏对国有经济收入分配理论的进一步创新,如国有经济在进行按劳分配之前的扣除部分,还应考虑不同行业的收入分配水平和社会公平等。
从我国劳动者报酬的实际和需要进一步解决的问题来看,我国劳动者报酬分为两种情况:一种情况是,在全国范围或私营经济范围内,劳动报酬偏低;另一种情况是,在国有垄断行业中劳动报酬偏高。在私有制经济中主要是劳动者报酬提高的问题;而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此,课题在研究和撰写上也相应分成了两部分内容。即第一部分是对全国范围或私有制经济中的劳动报酬提高的相关问题的研究;第二部分是对国有垄断行业偏高的劳动报酬规范的相关问题的研究。
第一部分:对全国范围或私营经济中劳动报酬提高的相关问题研究
1.提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前中国劳动者报酬界定的重要依据。劳动者报酬由社会经济关系决定同时兼有重要的社会功能。劳动者报酬的社会功能,我们界定为劳动者报酬水平对于劳动者自身和家庭及整个经济社会运行和发展的影响作用,即劳动者报酬水平的高低,不仅关系到劳动者及其家庭生活水平的高低,关系到劳动力生产和再生产,而且还对整个经济运行、社会发展、社会公平以及社会和谐稳定具有重要的影响作用。劳动者报酬的绝对水平和相对水平形成了一个社会最基本的利益格局,决定了一个社会处于矛盾、和谐或公平等不同的社会状态,决定了一个社会最基本的运行和发展的质量,体现了社会绝大多数成员或全体社会成员的根本利益。因此,劳动者报酬具有重要的社会功能。而由社会经济关系决定的劳动者报酬则往往不能自发地发挥其正面的积极的社会功能。这就要求我们把劳动者报酬的社会功能作为调节和界定工资水平的重要依据,对劳动者报酬水平加以适当干预。
2.构建了劳动报酬社会功能工资决定模型。马克思经济学的劳动力价值工资理论、西方新古典经济学的边际生产力工资理论、利润分享工资理论等,在解释私有制经济中的劳动者报酬方面,都具有一定的优势,同时又都有一定的局限性。本文以劳动者报酬社会功能工资理论为标准,以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点,综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论,构建劳动者报酬社会功能工资模型,为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。
王云中 男,1954年生,吉林双阳人,现任南京财经大学经济学院教授。1978年在东北师范大学政治系毕业;1985年在东北师范大学政治系函数本科毕业;1988年在中共辽宁省委党校经济学研究生班毕业;1992年在吉林大学获经济学硕士学位。主要从事马克思经济学与西方经济学比较研究;所有制和国有企业改革研究;收入分配问题和理论等方面的研究。先后在《马克思主义研究》、《经济评论》、《吉林大学学报》、《当代经济研究》、《江汉论坛》、《经济体制改革》、《经济纵横》等期刊发表论文50多篇;出版学术专著《马克思市场经济资源配置理论研究》等3部。主持并完成了国家社会科学基金项目《马克思资源配置理论研究》、《我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究》等项目。
第一章 我国劳动者报酬份额演变历程及国际比较
一、概念界定与相关说明
二、我国劳动者报酬份额的变化过程
三、劳动者报酬份额的国际比较
第二章 提高劳动者报酬问题研究文献述评
一、目前我国劳动者报酬占比是否偏低
二、劳动者报酬偏低或持续走低的原因
三、提高劳动者报酬的必要性和紧迫性
四、提高劳动者报酬的措施
五、评价与展望
第三章 社会功能依据:当前中国劳动者报酬的界定
一、劳动者报酬具有重要的社会功能
二、劳动者报酬的性质和水平从根本上说是由社会经济关系决定
三、把社会功能作为界定我国现阶段劳动者报酬的重要依据
第四章 社会功能工资模型的构建
一、几种工资理论及其评价
二、几种工资理论的综合:构建社会功能工资模型
第五章 我国私营工业企业劳动报酬提高幅度研究
一、绪论
二、劳动力价值水平测算
三、劳动要素贡献测算
四、劳动报酬提高幅度测算
五、结论
六、本章 内容进一步研究展望
附:内蒙古黄河铬盐股份有限公司通过员工持股提高职工工资的案例
第六章 我国劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
一、引言
二、劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
三、情景模拟分析
四、结论
附:相关宏观经济数据表
第七章 劳动者报酬进一步提高的措施研究
一、我国劳动报酬近年来进入上升通道,但劳动者报酬占比仍然偏低
二、劳动者报酬水平进入上升通道的原因
三、劳动者报酬进一步提高的措施
第八章 我国国有垄断的性质、特点和作用
一、引言
二、区分两种不同性质和作用的垄断
三、我国国有垄断企业的垄断性质、特点和作用
四、结束语
第九章 国有垄断行业高收人分析
一、国有垄断行业与一般竞争性行业工资差异
二、模型方程及分析
三、国有垄断行业职工高收入的成因及影响
第十章 国有垄断行业收人分配规制研究
一、相关规制模型的评价与问题的提出
二、我国目前的市场结构与国有垄断行业收入分配关系的特点
三、国有垄断行业收入分配规制模型的构建
四、结束语
参考文献
后记