在公司里扎下根_王世滨著_9787517101345_湖南知新文化传播有限公司读者荐购服务

　　《在公司里扎下根》通过一个个真实的案例来说明员丁在企业中扎根的重要性，书中主要围绕三个刚毕业的大学生进人知名企业后，由于不同的态度和行为，而导致最后各自不同的命运和成就而展开、每个案例后而都会有人力资源分析以及提供给大家的一些如何在公司扎根并获得成功的方法，希望阅读《在公司里扎下根》的读者都能在其中发现一些有价值的东西，悟出一些对自身有益的道理，以此来提高自己，让自己在公司变得更优秀。

　　许多大公司的人事主管向我诉苦：“我们的企业在全省都是最好的了，可还是留不住这些年轻人，这个月还努力的工作，下个月突然就变了主意，开始不认真工作了，也许再下个月就走人了。我们无法掌握他们的思想，工作真的很难做，往往费了很大的心血进行培训，结果刚刚有点成效人就走了。”
　　现在的很多年轻人无疑都属于“游牧民族”，如果他们扎不下根，那对他们自己，对公司，都是得不偿失的。
　　企业的人力资源管理方面，很重要的一件事情便是促使员工扎下根来，如果员工不能扎根，那么公司最终就只能是白忙活一场，赔了金钱赔了时间赔了精力还赔了希望；如果员工不能扎根，他们自身将要耗费很大的精力和时间在无意义的找工作上，耗费在无休止的流浪上，导致在同等条件下落在他人的身后。
　　如果说经营公司就像是种一亩田，那么员工就是一棵棵树，如果扎不下根，或者根扎得不够深，不够广，那就吸取不到土壤中的养分，也就不能多结果，而公司是要靠员工给出的结果生存的，如果员工拿不出好的结果，公司就谈不上能发展。
　　一棵树，它或者被种在沃土上，或者被种在贫瘠的石山上，都一样能结出果实，只要它的根扎得够深够广。众所周知，石山上结出的果实味道更甜，因为果树经历了高温的锻炼，而雨水过多的西瓜通常不甜。所以一棵树种在哪里可能由不得自己决定，但努力把根扎深却由自己决定。同理，一个员工找到一家什么样的公司，谋到一个什么样的职位，在很大程度上并不取决于他自己，但在岗位上努力工作，扎根公司，却可以取决于自己。
　　我们判断一个人在公司是否做得成功，标准是什么？
　　不是能力，不是一时的业绩，而是看他最终能否扎下根c能在公司扎下根，这本身就说明他们的品德和能力都得到了公司上层的认同，他们展现了自我，获得了相应的回报，所以说，能扎下根在某种程度上就已经是优秀的表现了。
　　扦插一根枝条，种下一颗种子，只要有水分和土壤，都可以生出根来，员工就好象枝条或种子，公司就是土壤和水分。只有扎根之后，一个员工的心态才会踏实下来，才会安心地工作。才会熟悉业务流程，熟悉公司情况，具备一定技能，为企业带来效益c
　　公司最需要的就是员工稳定下来，真正做到与公司一起，共患难同荣辱，员工需要在公司里扎下根，否则，就不能在公司吸收更多的养分、接受更多的雨露，也就不能够成材。所以，尽快在公司中扎根是件两利的事情。在企业扎根的员工越多，企业就越强，员工的根扎得越深，出的成果也就越多，公司受益也就越多。
　　《在公司里扎下根》一书X集团中几位员工的成长历程为引头，展开论述了公司需要员工扎根，员工更需要具备扎根心态，才能最终成就自我的观点。希望它能够给大家提供一个有价值的理念和方法。
　　本书正文章节分三个部分，第一部分是x集团工作中的故事，第二部分是人力资源如是说，第三部分是能在公司扎下根来的具体方法。
　　第一部分中的多数故事都是现实中发生过的案例。这里也希望通过不同的案例故事，能让大家有所领悟，在工作中汲取经验教训，让工作更有成效。第二部分从人力资源的角度分析案例，让大家明白公司到底需要什么样的人才。第三部分，主要提供给大家一些如何做才能在公司里扎下根来的方法。
　　需要特别说明的是，第一部分是相互联系，有剧情，有发展的，读者在阅读这本书的时候，一定要从头到尾，按顺序来读，同时，第二部分的人力资源如是说中也在根据情节推进来评价事件，每一个人物都有不同的特点，希望从他们的发展历程中，你能有所收获。
　　具体来讲，本书有三个主人公，力帆，晓宇，夏率，他们同一年走进x集团，但是由于自己不同的态度和行为，最终的结果不尽相同，想要详尽了解，请从书中慢慢品味。另外，人力资源主管华易的很多观点值得我们思考。
　　在公司扎下根是员工首先应该具备的态度，因为这是一切努力的前提，是一个人能真正成长起来，在最短的时间内，耗费最少的精力，最大化自己成功的有效态度。如果一个人想要自己的］二作充实而有价值，就请打开这本书，这里会有你一直在寻找的东西。
　　在公司扎下根不只是一种态度，更是一种方法。在公司扎下根来，需要员工具备很多素质，怎样去提升自己，让自己走的扎实而稳健？怎样去做才能对自己的未来更有利？如何真正得到老板的器重？如果想知道，就请打开这本书，答案就在其中。
　　员工在公司扎下根，公司就会逐渐成为沃土，员工也会长成茂盛的大树。这将是一个双赢的局面，两者之间并非你索我取的关系。
　　如果你们公司人员流动频繁，又不知道到底怎么培训才能让大家踏实下来，如果你们想要自己的员工以公司为家，一起努力奋斗，请打开这本书，这是一本真诚，具有可读性，又具备实用价值的书。
　　如果你是一个有上进心的人，希望自己在未来有一番成就，但是又不知道如何去做的时候，这本书会给你某些启示。如果你是一个初人职场，不懂得如何抓住重心，怎样去工作的新人，这本书会让你避免很多弯路。
　　如果你只想混日子，得过且过，那么请合上这本书，它不适合你。
　　话不多说，一切尽在书中，感谢大家阅读，欢迎批评探讨。

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