薪酬管理实操全流程演练（实战案例版）_邹善童_9787113249366_湖南知新文化传播有限公司读者荐购服务

本书共有 14 章，涵盖了日常薪酬管理工作内容。 *章界定了薪酬管理

工作的内容，是对全书的总括。薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、

福利管理、薪酬调查、薪酬计划管理以及人力资源分析等内容，全书各章节依

此展开。

第二章和第三章，是对工资表的解读和实操演练。

第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以

及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。

第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。

第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。

第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。

第十二章是人力资源分析和月报的内容。

第十三章和第十四章，是薪酬调查工作，其中包括了企业内部的薪酬调查

工作，即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。

本书章节并没有严格按照*部分的薪酬管理工作定义开展，主要是基于

本书所提倡的全流程理念，是本着工作流程先后顺序与工作内容的相关性，逐

第 1 章　薪酬管理工作界定和内容.................................................1

1.1 薪酬与薪酬管理工作...............................................................1

1.1.1 薪酬的分类......................................................................................1

1.1.2 薪酬管理工作.................................................................................2

1.2 薪酬工作的岗位设计...............................................................2

1.2.1 薪酬岗位与薪酬工作 ...................................................................2

1.2.2 人力资源部的薪酬岗位...............................................................3

1.2.3 薪酬工作的汇报关系 ...................................................................4

1.2.4 薪酬经理和薪酬专员的服务对象.............................................5

1.3 薪酬管理工作的内容...............................................................6

1.3.1 编制员工工资表及相关工作......................................................7

1.3.2 福利管理 ..........................................................................................7

1.3.3 薪酬调查 ..........................................................................................7

1.3.4 薪酬计划管理.................................................................................8

1.3.5 人力资源分析.................................................................................8

第 2 章工资表的解读和工作流程.................................................9

2.1 认识解读一份工资表...............................................................9

2.1.1 薪资变动单......................................................................................9

2.1.2 工资表.............................................................................................12

2.1.3 各类附表 ........................................................................................15

2.2 工资表编制发放流程.............................................................15

2.2.1 员工开具银行账户......................................................................15

2.2.2 工资表的编制程序......................................................................16

2.2.3 工资表审核程序...........................................................................16

2.2.4 工资发放程序...............................................................................17

2.3 工资条的制作和发放.............................................................20

2.3.1 工资条发放的法律要求.............................................................20

2.3.2 工资条上应有的内容 .................................................................20

2.3.3 较为复杂的工资条......................................................................21

第 3 章编制工资表实际操作演练............................................... 23

3.1 从学习薪酬制度开始.............................................................23

3.1.1 序号 .................................................................................................24

3.1.2 部门 .................................................................................................24

3.1.3 姓名 .................................................................................................24

3.1.4 职位 .................................................................................................24

3.1.5 基本工资 ........................................................................................24

3.1.6 工龄工资和司龄工资 .................................................................24

3.1.7 素质津贴 ........................................................................................25

3.1.8 岗位工资 ........................................................................................25

3.1.9 职务津贴 ........................................................................................25

3.1.10 缺勤扣款......................................................................................26

3.1.11 考核系数和绩效工资 ...............................................................26

3.1.12 加班工资......................................................................................27

3.1.13 各项补贴......................................................................................28

3.1.14 五险一金......................................................................................29

3.1.15 其他扣款......................................................................................29

3.1.16 税前应发、个人所得税...........................................................29

3.1.17 实发数...........................................................................................29

3.2 分步简化工资表编制.............................................................30

3.2.1 简化后的工资表...........................................................................30

3.2.2 工资表项目的获取途径.............................................................32

3.3 制作标准状态工资表.............................................................33

3.3.1 工资表标准化原则......................................................................33

3.3.2 标准化后的工资表......................................................................33

3.4 收集工资表关注信息.............................................................35

3.4.1 上个月的工资变动单 .................................................................35

3.4.2 本月员工花名册或人事月报....................................................35

3.4.3 考勤表.............................................................................................36

3.4.4 考核结果 ........................................................................................36

3.4.5 其他与薪酬有关的通知、要求等...........................................37

3.5 工资表编制完善程序.............................................................37

3.5.1 工资表的编制顺序......................................................................37

3.5.2 同步填写工资变动单 .................................................................39

3.6 核对程序和核对信息.............................................................39

3.6.1 工资表核对程序...........................................................................39

3.6.2 工资表核对中的关键点.............................................................40

第 4 章员工花名册的编制和维护............................................... 42

4.1 员工花名册基本要求.............................................................42

4.1.1 编制员工花名册的意义.............................................................42

4.1.2 编制员工花名册的基本要求....................................................43

4.2 规范编制员工花名册.............................................................45

4.2.1 制定员工花名册模板 .................................................................45

4.2.2 编制员工花名册...........................................................................45

4.2.3 员工花名册的维护......................................................................51

4.3 花名册薪酬相关项目.............................................................53

4.3.1 员工岗位级别变化......................................................................53

4.3.2 时间变化引起的工资改变 ........................................................55

4.3.3 员工学位学历引起的变化 ........................................................56

第 5 章员工考勤和休假管理流程............................................... 57

5.1 员工考勤和休假管理.............................................................57

5.1.1 考核员工的出勤情况 .................................................................57

5.1.2 考勤的作用....................................................................................58

5.2 考勤、请假、加班流程 .........................................................60

5.2.1 考勤记录流程...............................................................................60

5.2.2 考勤表和考勤记录形式.............................................................61

5.3 考勤管理的相关事项.............................................................64

5.3.1 请休假流程....................................................................................64

5.3.2 加班流程 ........................................................................................65

第 6 章员工考核结果分类和管理............................................... 67

6.1 员工考核结果的类型.............................................................67

6.1.1 得分式的考核结果......................................................................67

6.1.2 等级化的考核结果......................................................................67

6.1.3 业绩式的考核结果......................................................................68

6.1.4 通过式的考核结果......................................................................68

6.2 考核结果的统计过程.............................................................68

6.2.1 员工绩效考核程序.....................................................................68

6.2.2 员工绩效考核结果收集............................................................69

6.3 考核结果的工资应用.............................................................71

6.3.1 考核得分与工资挂钩形式 ........................................................71

6.3.2 考核等级与工资的挂钩形式....................................................71

6.3.3 业绩结果与工资的挂钩形式....................................................72

6.3.4 通过式结果与工资的挂钩形式 ...............................................73

第 7 章员工社保和公积金的管理............................................... 74

7.1 五险一金的有关规定.............................................................74

7.1.1 国家社会保险制度......................................................................74

7.1.2 地方社会保险制度......................................................................74

7.1.3 国家住房公积金制度 .................................................................76

7.1.4 地方住房公积金制度 .................................................................76

7.2 社会保险一般性工作.............................................................77

7.2.1 开立社会保险账户......................................................................78

7.2.2 单位信息变更...............................................................................83

7.2.3 社保账户增员...............................................................................84

7.2.4 员工信息变更...............................................................................88

7.2.5 缴费及补缴....................................................................................88

7.2.6 社保账户减员...............................................................................89

7.2.7 单位注销登记...............................................................................89

7.3 公积金账户开立和缴费 .........................................................90

7.3.1 开立住房公积金账户 .................................................................90

7.3.2 住房公积金信息变更 .................................................................91

7.3.3 个人账户转移...............................................................................93

7.3.4 个人信息变更...............................................................................94

7.3.5 补缴住房公积金...........................................................................96

7.3.6 提取住房公积金...........................................................................97

7.4 确定缴费基数和比例...........................................................102

7.4.1 核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据....... 102

7.4.2 社保缴费基数和比例核定 ..................................................... 107

7.4.3 住房公积金缴费基数和比例................................................. 110

第 8 章个人所得税的核算和节税..............................................112

8.1 个税计算的法律规定........................................................... 112

8.1.1　个人所得税适用范围 .............................................................. 112

8.1.2　工资、薪金所得个税计算 ..................................................... 113

8.1.3　年终奖个税计算........................................................................ 114

8.1.4　个税的减免情况........................................................................ 114

8.1.5　境内境外取酬个税缴纳规定................................................. 115

8.2 个人所得税计算实例........................................................... 117

8.2.1　普通员工的月工资个税计算................................................. 117

8.2.2　普通员工的年收入个税计算................................................. 118

8.2.3　领取税后工资人员的个税计算 ............................................ 119

8.2.4　外籍人士的个税计算 .............................................................. 120

8.2.5　个人在境外取得收入的个税计算........................................ 121

8.2.6　烈属的个税计算........................................................................ 122

8.3 个人所得税如何节税...........................................................123

8.3.1　明确员工收入结构和内涵 ..................................................... 123

8.3.2　提供多选择的福利支出.......................................................... 123

第 9 章企业薪酬年度计划的编制..............................................125

9.1 全面预算和薪酬预算...........................................................125

9.1.1 年度财务全面预算.................................................................. 125

9.1.2 年度薪酬预算........................................................................... 126

9.2 薪酬预算的编制方法...........................................................127

9.2.1 预算编制方法............................................................................ 127

9.2.2 薪酬预算编制方法................................................................... 129

9.3 预算执行的过程监控...........................................................130

9.3.1 定期报告和不定期报告.......................................................... 130

9.3.2 薪酬执行的监测........................................................................ 131

9.3.3 薪酬预算调整措施.................................................................. 132

第 10 章建立和维护员工薪酬台账............................................134

10.1 员工年度薪酬总账 ............................................................134

10.1.1 财务报表中的薪酬项目........................................................ 134

10.1.2 员工年度薪酬总额................................................................. 135

10.2 建立员工薪酬台账 ............................................................137

10.3 建立五险一金台账 ............................................................139

10.3.1 工资表中的五险一金 ............................................................ 139

10.3.2 五险一金在财务报表中的体现.......................................... 140

10.3.3 社保和住房公积金台账管理............................................... 140

第 11 章自有福利和年度福利计划............................................142

11.1 自有福利的界定和类型 .....................................................142

11.1.1 法定福利和自有福利 ............................................................ 142

11.1.2 自有福利的激励效果 ............................................................ 142

11.1.3 人力资源部对自有福利的职责行使................................. 143

11.2 建立福利管理体系.............................................................144

11.2.1 福利体系全貌.......................................................................... 144

11.2.2 福利体系建设四要素 ............................................................ 145

11.2.3 福利项目的选择 ..................................................................... 145

11.2.4 福利总额控制.......................................................................... 146

11.3 制定年度福利计划.............................................................148

11.3.1 制定年度福利计划流程........................................................ 148

11.3.2 福利计划编制过程实例........................................................ 148

11.3.3 福利计划编制关键点 ............................................................ 149

11.4 审核福利费用支出.............................................................150

11.4.1 发放现金................................................................................... 150

11.4.2 发放实物................................................................................... 151

11.4.3 以发票报销............................................................................... 152

11.4.4 与其他工作一起开展 ............................................................ 153

11.5 建立和维护福利台账.........................................................154

11.5.1 福利台账全貌.......................................................................... 154

11.5.2 福利台账的配套材料 ............................................................ 158

第 12 章人力资源分析和月报管理............................................160

12.1 人力资源月报的内容.........................................................160

12.1.1 人力资源月报概况................................................................. 160

12.1.2 人力资源月报样本................................................................. 160

12.2 月报结构和内容解析.........................................................167

12.2.1 人力资源月报结构................................................................. 167

12.2.2 人力资源月报的表现形式 ................................................... 171

12.3 轻松编制工作月报 ............................................................174

12.3.1 人力资源月报的编制流程 ................................................... 174

12.3.2 人力资源月报发布形式........................................................ 175

第 13 章企业内部薪酬调查的开展............................................177

13.1 薪酬满意度调查综述.........................................................177

13.1.1 薪酬满意度调查程序 ............................................................ 177

13.1.2　满意度调查内容和目标........................................................ 178

13.1.3 薪酬满意度调查时机 ............................................................ 179

13.2 制定满意度调查计划.........................................................181

13.2.1 薪酬满意度调查原则 ............................................................ 181

13.2.2 调查计划制定流程................................................................. 181

13.2.3 调查计划主要内容................................................................. 182

13.3 调查问卷和访谈问题.........................................................183

13.3.1 薪酬调查问卷设计................................................................. 183

13.3.2 访谈代表选择.......................................................................... 185

13.3.3 访谈提纲设计.......................................................................... 187

13.4 满意度调查结果分析.........................................................189

13.4.1 实施薪酬满意度调查工作 ................................................... 189

13.4.2 满意度调查结果分析 ............................................................ 190

13.4.3 薪酬管理的自我检查 ............................................................ 191

第 14 章开展企业外部的薪酬调查............................................192

14.1 薪酬调查的一般程序.........................................................192

14.1.1 薪酬调查的分类 ..................................................................... 192

14.1.2 薪酬调查程序.......................................................................... 194

14.1.3 人力资源部的工作................................................................. 197

14.2 解读薪酬调查报告 ............................................................199

14.2.1 薪酬调查报告全貌................................................................. 199

14.2.2 参与公司名录.......................................................................... 200

14.2.3 市场薪酬整体信息................................................................. 201

14.2.4 部门薪酬信息.......................................................................... 203

14.2.5 岗位薪酬信息.......................................................................... 204

14.2.6 调查企业薪酬情况分析........................................................ 208

你还可能感兴趣

我要评论