会计学（第2版）_张瑞稳_9787312033834_湖南知新文化传播有限公司读者荐购服务

本书主要内容包括：会计概论、会计循环、企业基本业务核算、企业税务会计、企业会计政策、财务报告、财务报表分析、上市公司会计造假原因分析及识别方法、审计报告等。

　（3）不熟悉法规，遵纪守法的意识淡薄。不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法的意识日益淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神，不关注、不学习会计法规，就更谈不上遵纪守法，依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。
　　（4）缺乏钻研业务、精益求精的精神。现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作拖拖拉拉，频于应付差事。他们的业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。业务素质的低下，还表现为工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合规范，账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象，在不少单位是司空见惯的。实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也并不少见。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量，违背了职业道德的要求。
　　尽管有公司及行业的道德行为法规，作出合乎道德的选择也不太容易。例如，你是一名会计师，同时受聘担任两家单位的会计。我们分别称为A、B单位。B单位是A单位的客户。B单位从A单位赊购一批材料500万元。作为B单位的会计师，你知道该企业正面临财政危机，可能无法还清货款。而A单位并不知晓，仍把500万元货款看作可收回的应收账款而列为流动资产。你是否应告知A单位可能出现的坏账并作相应的坏账准备呢？也许你更应珍惜B单位对你的信任，两种行为在道德上都是是非兼存的。属于擦边球的道德问题也会产生问题。“合法即可接受”、“人家都这么做”的一类推理在这里总能听到。又假设你是一家公司的会计，在本会计年度刚刚结束后，完成了一笔大买卖。部门经理要求把它记入当年的业绩中而非下一年。他是你的上司，你如果照办，他会对你感到很满意。事实上，如果你不愿从命，他会让你苦不堪言。别人查出这笔错记也不是一件很容易的事，况且这只是一个记录时间的问题。然而很显然，将该笔交易记入下一年度才是忠于职守的做法，但要求记入当年的压力是如此之大，而且你也觉得把交易记人当年会使很多人受益，而几乎没有什么人吃亏。道德问题在这里或许并不是影响决策的主要因素。总的来说，道德难题就是这样难办的问题，没有简单的答案，重要的是你在拿主意前认识到的确是一个道德范畴内的问题时，就应多加考虑。
　　不作假账是对会计人员的基本要求，可以说是会计职业的道德底线。会计人员是会计制度的具体执行人，会计人员是单位内部的会计从业人员，是受聘、受雇于其所在单位的工作人员，其衣、食、住、行、任免、奖惩、升迁，均依靠其在单位的任职及任职的业绩。在过去，赋予会计人员“双重身份”，使他们既是单位的工作人员，又是代表国家的工作人员，会计人员的任免并不完全决定于单位负责人，还要受上级主管部门的约束，这在计划经济条件下是适应的，也起到很好的作用。但是，在建立社会主义市场经济体制的过程中，在人事制度、劳动工资制度的改革中，这种“双重身份”就行不通了，他们同独立、公正执业的注册会计师不同，没有在单位之外、之上的独立执业地位，他们的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，单位负责人拥有充分的用人权。会计人员在单位的地位具有天然的从属性，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移。如果经理在利益机制驱动下有意指使会计人员提供误导性或存有重大遗漏的会计信息，会计人员就难以做到真实披露会计信息。从数字角度单单地看会计，任凭会计人员怎么作为，结果只能是0，0写得再多也只能是0。但会计人员在现实中往往依附于某种力量，或者说是在某种力量支配下处理事务，这种力量究竟是来自于总经理、董事长，还是政府官员，不同场合或许不同。但客观地存在于会计实务中并对处理具体业务有主宰效能的这种力量，在会计这个0前面加上了一个1。自从有了这个1在前面引路、后面鞭策，会计0就不再是毫无意义了，后面这个0的多少完全取决于1的意志。当前普遍发生的会计信息失真问题，大多数会计人员是没有主观故意的，如果没有遇到授意、指使、强令，他们自己是不会主动制造虚假会计信息的。如国内闻名的“琼民源”案，在1996年的年度报告中虚构利润5.4亿元，就是在“琼民源”董事长马玉和的直接指使和策划下作出的。为此，马玉和因提供虚假财务报告罪，被判处有期徒刑三年。会计人员表现出的不良职业道德，正是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良

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