本书第一次将中国的劳模现象作为一门学问进行深入探索和研究，以中国劳模现象，中国劳模的先进事迹、社会贡献及其影响，以及中国劳模的历史发展规律作为主要研究对象，在讲好中国劳模故事的实践基础上，运用科学的研究方法，进行必要的理论概括和抽象，旨在从规律角度深刻揭示中国劳模及其现象生成的逻辑必然性，从理论角度科学揭示中国劳模及其现象蕴含的基本理论、基本观点和全部意义，从系统角度全面揭示中国劳模及其影响同周围事物和现象具有的紧密联系，中国劳模辉煌的历史及其发展规律，中国劳模的重要政治地位、经济地位、社会地位和文化地位，中国劳模在不同历史时期发挥的重大作用以及作出的突出历史贡献等。 本?题从理论创新的视角建构中国劳模学体系，不仅具有创新性、理论性，而且具有政治意义、历史意义、理论意义、社会意义和实践意义，实现了劳模研究由单纯的现象罗列、经验描述向学理化、学科化、逻辑化的理论转向，由注重历史维度的经验总结向历史事实、现代显现和未来趋势高度统一的全方位转向，由零散的、不系统的理论探讨向体系化理论建构的积极转向。
主编杨冬梅，本科、研究生均毕业于北京大学法律系经济法专业，获北京大学法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学院院长、大国工匠与劳动模范研究所所长、当代工运研究所所长。主要研究领域为工会理论、工会工作、劳动关系等，研究专长为工会理论和政策、劳动模范和大国工匠、职工民主管理等，主持或承担《新中国成立70年来工运事业和工会工作发展历程与经验启示问题研究》《关于新形势下工人阶级地位和作用研究》《非公有制企业民主管理的理论与实践研究》《世界经济萧条大背景下各国工会政策主张的变化分析》《工会法若干理论问题研究》《天津市总工会“五家”建设目标任务和工作实施规划研究》《“成都工匠”、劳模5 年递进培养计划》《关于弘扬工匠精神和培育大国工匠机制研究》等多项全国总工会、国家发展与改革委员会、世界银行、全国工会学研究会、北京市哲学社会科学规划项目等重点课题，出版《平衡与和谐——转型期工会与劳动关系问题研究》《职工董事职工监事制度研究》等多部专著。主编中国劳动关系学院“十二五”规划教材、中国劳动关系学院精品课系列教材《工会组织与工会法教程》（获得中国劳动关系学院优秀科研成果教材类一等奖）等教材。与他人合作出版《经济全球化与中国劳动关系重建》《工会基础理论》《地方工会干部培训教材》等10多部专著和教材。在相关刊物上发表学术论文近百篇。内容包括工会理论、劳动关系、工会工作、职工民主管理、协商民主、劳模精神、工匠精神、集体协商、工会经费、工会法人资格等，其中多项科研成果获得全国总工会理论研究论文一等奖、二等奖、三等奖，全国工会学研究会优秀论文一等奖，北京市劳动法学研究会和中国劳动关系学院优秀科研成果奖，30余篇学术论文刊发在核心期刊上，10余篇论文被国内知名或核心刊物转载。 主编赵健杰，《中国劳动关系学院学报》原主编，本科、研究生均毕业于中国人民大学法律系经济法专业，获中国人民大学法学硕士学位，长期从事工人阶级理论、工会理论、劳动关系理论研究，在《光明日报》《中国社会科学报》《工人日报》等报刊发表学术论文110多篇，其中有20余篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文转载或转摘。撰写或主编《反思求真集》、《经济全球化与中国劳动关系重建》等多部学术专著，译著（合译）为《人学世界》。
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