《高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库》是《终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究》一书的姊妹篇，在参考了近几年国内外新的相关研究成果后，《高管之间薪酬差距与企业研发投入/经济管理学术文库》对高管激励与企业研发活动之间的关系这一问题进行了更深入的探索和研究。基于我国企业内部高管晋升制度的现实情况，依托锦标理论、公平理论和企业研发活动的前因研究等文献资料，采用理论模型和实证检验相结合的研究方法，系统、全面地检验和研究了CE0与VP级（副总经理级）高管的薪酬差距对企业研发投入的影响，并进一步分析了诸如市场化进程等外部环境因素和企业规模等企业内部特征对上述两者之间关系的不同调节效应，由此较为全面地揭示了我国企业高管之间薪酬差距及其所代表的高管内部晋升制度对企业研发活动的影响。
时间已来到21世纪的第二个十年末，中国的经济仍以令人羡慕的速度继续增长，中国企业的力量也已经被世界认可并重视。但与此同时，中国企业自身发展中存在的“先天不足”的问题也日益凸显，特别是“先天创新能力不足”这一痼疾已经成为我国社会各界共同关注的问题。
因为企业创新能力的培育并非是一蹴而就的事情，所以我们首先需要清楚地认识到在诸多社会因素中哪些因素会影响到企业创新能力的培养和提高。只有解决这一理论认知问题，我们才能制定出“对症下药”的措施和政策，从而增加我国企业的研发投入，进而提升企业的创新能力。在现有的理论研究和分析中，如何有效激励高管、协调股东与高管之间的利益诉求是提高企业研发投入和企业创新能力的关键环节。传统的委托一代理理论认为，像高管期权计划这样基于绝对业绩的激励措施具有十分显著的远期财富效应，可以缓解高管与股东的利益分歧，促进企业研发活动的开展。但实际上，研发活动的特点决定了其需要“长远定位、容忍短期失败和保证高管职位安全”的激励机制，而像高管期权计划这样的措施并不具备上述特点，故而并不适用于激励企业的研发活动。加之，我国资本市场发展相对滞后，高管期权计划虽然启动较早，但实际上搁置多年，虽然近年来有所恢复，但真正推行高管期权计划的企业数量较少。其中，国有企业又因为所有权性质和现行管理制度的桎梏而很少采用像高管期权计划这样的激励措施。因此，对我国企业创新而言，高管期权计划并非一项合适且便于普及的激励措施。在适用性和普及性都不佳的背景下，如何有效地激励高管增加研发投入、提高企业创新能力就成为当前我们面临的一个十分现实且重要的问题。
康华，1978年生，汉族，山西大同人，管理学博士，西安理工大学经管学院副教授，硕士生导师。主要研究方向：制度环境、公司治理与企业创新。先后主持过包括国家自然科学基金、中国博士后基金在内的多项***和省部级科研项目。
张颖，1987年生，汉族，陕西西安人，现任职于西安交通大学财务处，中级会计师，会计学硕士。主要研究方向：政府会计与财务管理。曾主持过陕西会计学会教育专业委员会一类研究课题。
1 绪论
1．1 现实背景
1．1．1 研发投入的“剪刀差”
1．1．2 不断扩大的企业内部薪酬差距
1．2 理论背景
1．2．1 激励理论的最新研究进展
1．2．2 研发活动决定因素的研究进展
1．3 研究问题的提出
1．3．1 研究问题的提出
1．3．2 关键概念的界定
1．4 研究内容与研究框架
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究框架
2 相关文献评述
2．1 终极控制权的研究进展
2．1．1 国外研究进展
2．1．2 国内研究进展
2．2 高管股权激励的研究进展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究进展
2．3 薪酬差距的研究进展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理论基础
2．3．3 薪酬差距的定义和度量
2．3．4 相关研究的经验证据
2．4 研发投入的影响因素
2．4．1 内部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小结
2．5．1 高管激励
2．5．2 研发投入的影响因素
3 理论模型与研究假设
3．1 我国企业代理问题的现状
3．1．1 第一类代理问题的普遍性
3．1．2 高管期权计划的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企业内部薪酬差距
3．2 高管之间薪酬差距的影响分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假设的提出
3．3．1 高管之间薪酬差距对研发投入的影响
3．3．2 企业规模的调节效应
3．3．3 产权性质的调节效应
3．3．4 超额控制权的调节效应
3．3．5 经营风险的调节效应
3．3．6 市场化程度的调节效应
3．4 小结
4 研究设计
4．1 样本选择
4．2 变量界定
4．2．1 因变量
4．2．2 自变量
4．2．3 调节变量
4．2．4 控制变量
4．3 模型设定
4．3．1 高管之间薪酬差距对企业研发投入影响的模型
4．3．2 企业规模的调节效应
4．3．3 产权性质的调节效应
4．3．4 超额控制权的调节效应
4．3．5 经营风险的调节效应
4．3．5 市场化程度的调节效应
4．4 小结
……
5 实证分析与检验
6 结论与展望
参考文献
后记
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