招聘管理与人才选拔：实务、案例、游戏（第三版）_边文霞_9787563831029

相较第二版，第三版做了如下修改。第一，删除并替换了一些篇首引导案例。比如，第三版第四章的篇首引导案例“ ‘招聘失真 ’ 现象的终极破解法”，替换第二版第四章的篇首引导案例“一场紧急‘ 逼宫 ’ 引发的人事震荡”；第三版第五章的篇首引导案例“心理测验在面试招聘中对考官的影响”替换第二版第五章的篇首引导案例“‘ 两元钱 ’ 成功招聘的启迪” 。第二，增加节前导引案例与节尾学习案例。比如，第三章第二节增加节尾学习案例“稳定的人才队伍在哪里？”；第三章第三节增加节尾学习案例“高端人才的寻猎渠道”；第四章第二节增加节前引导案例“履历分析不是简单的学历门槛”。第三，补充了最新发展的内容。比如，在招聘渠道中，补充了一些特殊个性化的招聘渠道。第四，删除第五章第一节的“三、心理测评技术指标”，新增第二节信度检验、第三节效度检验、第四节项目检验、第五节常模。

2020年初突发的“新冠”疫情使得笔者给研究生开设的“招聘管理课”赶上了“移动直播”新潮流。笔者的线上直播课依托“腾讯会议”直播平台，除了PPT在线课程讲解外，还借助“听听FM的音频资料”“10分钟微课□□”“时代光华电视□□”“中公教育□□”“BBC纪录片”“脱颖而出综艺节目”“□019主持人大赛”“TED演讲”等音像、影视资料，极大丰富了课程内容，也开拓了师生的人力资源管理视野。比如，第三版新增的“‘招聘失真’现象的□□破解法”就是此次疫情期间预留家庭作业，师生共同研讨的结果。

智能时代潜移默化地改变着我们身边的事与物，改变着我们的行为方式，突发疫情带火了各种直播App，同时也让我们一线教育工作者真正感受了线上理论讲授与线下实践辅导无缝衔接的教学魅力。本教材适用于人力资源管理专业本科生及研究生使用。

相较第二版，第三版做了如下修改。

□□，删除并替换了一些篇首引导案例。比如，第三版第四章的篇首引导案例“‘招聘失真’现象的□□破解法”，替换第二版第四章的篇首引导案例“一场紧急‘逼宫’引发的人事震荡”；第三版第五章的篇首引导案例“心理测验在面试招聘中对考官的影响”替换第二版第五章的篇首引导案例“‘两元钱’成功招聘的启迪”。

第二，增加节前导引案例与节尾学习案例。比如，第三章第二节增加节尾学习案例“稳定的人才队伍在哪里？”；第三章第三节增加节尾学习案例“高端人才的寻猎渠道”；第四章第二节增加节前引导案例“履历分析不是简单的学历门槛”。

第三，补充了□新发展的内容。比如，在招聘渠道中，补充了一些特殊个性化的招聘渠道。

第四，删除第五章□□节的“三、心理测评技术指标”，新增第二节信度检验、第三节效度检验、第四节项目检验、第五节常模。

总之，感谢笔者曾教授过的每一位同学的智慧贡献，正是笔者与他们的良好互动才有本书案例分析中的思想启迪。本着与时俱进的原则，笔者会持之以恒地融合各家所长，不断完善本教材内容，以满足不同水平的学习者的学习要求：对于初学者而言，本教材是带领读者进入招聘管理领域的入门教材；对于掌握一定人力资源管理理论基础的高年级学生和人力资源管理从业人员而言，本教材是提升读者招聘管理思维高度，深化读者人力专业精深程度的文献。

2020年6月1日

你还可能感兴趣

我要评论