《中国职业风险与工伤保障：演变与转型》以转型期为背景，分析了中国职业风险的变化和工伤保障制度的改革与发展。与计划经济时期相比，中国的职业风险发生了巨大的变化，工伤保障制度也随着经济体制改革和职业风险的变化进人了改革期。《中国职业风险与工伤保障：演变与转型》对转型期的职业风险变化进行了全面系统的总结，对中国工伤保障的演变、改革进行了分析与评价，并从制度目标、结构框架、组织管理和国际借鉴等方面勾画了中国工伤保障的发展前景。
职业风险作为工业化的产物，随着工业化程度的提高而不断加深。进入转型期以来，随着中国经济工业化初期阶段的腾飞，职业风险迅速扩张。安全生产和职业伤害已经成为政府、社会乃至举国上下关注的问题，安全生产执法力度加大、社会监督逐年增强，作为职业安全保障制度的工伤保险改革进程也随之加快。目前，对工伤保险制度却没有全面系统的研究和剖析，对养老、医疗等“热门”险种的关注使得对工伤保险的研究遭到忽略，能为政策制定提供一定理论依据的研究欠缺。这就在工伤保险实践和研究中形成了政府、社会的高度关注与学界的冷落和忽视的强烈对照。在当前职业危害严重、工伤保险制度面临严峻挑战的条件下，对转型期职业风险和工伤保障的改革进行全面的评价与分析，正是本书的立足点和出发点。
前言
第一章 文献回顾
1。引言
2。国内职业安全(风险)与工伤保险文献回顾
2。1 国内职业安全(风险)文献回顾
2。2 国内工伤保险基本理论文献回顾
2。3 中国工伤保险制度建设文献回顾
2。4 工伤保险技术研究文献回顾
2。5 国内学者对外国工伤保险研究文献回顾
3。国外职业风险和工伤保险文献回顾
3。1 国外职业风险研究回顾
3。2 国外工伤保险文献回顾
4。综合评述
第二章 中国工伤保险的演进与转型
1。引言
2。转型期的背景
2。1 经济体制的转型
2。2 政府角色的转换
2。3 发展理念的转变
2。4 社会意识和价值观念的转变
3。工伤保险的转型
3。1 转型之前的工伤保险
3。2 工伤保险转型的第一阶段(1986——1996)
3。3 工伤保险转型的第二阶段(1996——2003)
3。4 工伤保险走向成熟时期(2004——)
4。结论
第三章 工伤保险替代和补充保障的发展与转型
1。引言
2。工伤保险替代和补充保障形式
2。1 雇主责任保险
2。2 团体意外伤害保险
2。3 雇主责任制
2。4 雇员自我责任
3。工伤保险替代和补充保障的转型与发展
3。1 雇主责任保险的发展
3。2 团体意外伤害保险的发展
4。替代和补充保障的评价
4。1 保障效果评价
4。2 制度效率评价
4。3 与工伤保险统一性的矛盾
5。结论
第四章 转型期职业风险的变化和特征
1。引言
2。转型期职业风险变化的表现
2。1 职业危害内容和种类增加
2。2 职业风险结构变化
2。3 受害对象扩张和危害后果转移
2。4 职业风险在产业和行业之间聚合与分配
2。5 职业风险重心转移
2。6 职业风险地域分布转移
3。转型期职业风险变化的效应
3。1 职业风险危害深化
3。2 职业风险受害群体年轻化
3。3 造成经济与社会发展的长期潜在危害
3。4 增加了工伤保险发展和完善的迫切性
4。转型期职业风险变化的原因
4。1 职业风险变化的直接原因
4。2 职业风险变化的深层原因
5。转型期职业风险的特征
5。1 风险的扩张性与上升性
5。2 风险的领域分散性与行业集中性
5。3 防控的无序性
6。职业风险的发展趋势
第五章 转型期工伤保险制度分析
1。引言
2。工伤保险制度覆盖范围的有效性分析
2。1 工伤保险覆盖面概述
2。2 工伤保险的行业分布
2。3 工伤保险的地区发展
2。4 各类经济主体的参保状况
3。工伤保险基金充足性与稳定性分析
4。工伤保险制度效率分析
4。1 保障水平分析
4。2 保障效果分析
4。3 制度成本效益分析
5。转型期工伤保险制度评价
5。1 企业和工伤保险管理部门的双重逆选择
5。2 制度刚性不足
5。3 地区之问缺乏互济性
5。4 制度内部脱节导致工伤保险制度效率低
6。结论
第六章 转型期特殊群体的工伤保障
1。引言
2。老工伤者的保障问题
2。1 老工伤问题的产生
2。2 问题的解决
3。灵活就业者的工伤保障
3。1 灵活就业者工伤保障的难点
3。2 灵活就业者工伤保障问题的解决途径
4。农民工的工伤保障
4。1 农民工工伤社会保险政策和实践现状
……
第七章 国外典型国家工伤保险制度及其借鉴
第八章 工伤保障制度的未来发展
第九章 结论及有待进一步研究的问题
参考文献
工伤保障则是指在劳动者遭受职业伤害时能够为其提供经济赔偿的所有保障形式，既包括《工伤保险条例》规范实施的工伤社会保险，又包括在当前承担劳动者工伤赔偿职责的工伤保险的补充保障——商业雇主责任保险、团体意外伤害保险，还包括雇主自身承担劳动者职业伤害赔偿的雇主责任制。
再次是雇主责任。这是一种以雇佣关系为基础的侵权责任。一般而言，雇主责任包括两方面的含义：一是雇主对雇员在执行工作任务过程中对他人造成的伤害应承担的赔偿责任；另一种含义指雇主因违反法律规定的义务而应承担的对雇员的赔偿责任，以及雇主根据法律规定对受雇人在工作过程中遭受伤害而应承担的赔偿责任。在不同的法律体系中，雇主责任的含义有所不同。大陆法系中，雇主责任通常指雇主对雇员在执行工作任务时造成的对他人的伤害应承担的赔偿责任；在英美法系中，一般指雇主由于违反义务或雇员在工作中受到伤害而应承担的赔偿责任。本书中所讲的雇主责任是指雇主对雇员在工作过程或与工作有关的活动中遭受伤害而应承担的责任，即雇主对雇员本身的损害应承担的赔偿责任。在雇主责任的演变过程中，经历了雇员自担责任即雇主无责任时期、雇主过错责任时期和雇主无过错责任时期。从雇员自担责任到雇主无过错责任的演变，说明了随着社会文明的进步，雇主责任的扩大和对雇员利益保护的加强。
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