职工法律知识实用问答（“八五”普法用书）

定　　价：32 元

• 作者：邱科铭
• 出版时间：2021/8/1
• ISBN：9787521620504
• 出 版 社：中国法制出版社

• 中图法分类：D920.5 
• 纸张：胶版纸
• 开本：32开

内容简介

本书从企事业单位的职工遇到的实际问题出发，通过直接易懂的问答的形式，为广大职工提供劳动合同法律知识，包括劳动合同的订立、试用期、服务期与竞业限制期限、劳动合同的解除与经济补偿，工作时间与休息休假法律知识，等等，为广大企事业单位职工维护自身合法权益提供了指引，适合日常阅读和查询。

编辑推荐

八五普法实用问答丛书根据《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（20212025年）》编写，帮助读者在日常工作与生活中，维护法治，遵守社会秩序，保护自己的合法权益，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。

精选实用法律问题贴近生活，聚焦热点，问题实用

法官、律师专业解答结合法律实践，专业释法，简明易懂

提升公民法治素养轻松学习法律知识，尊法学法守法用法

序 言

全民普法是全面依法治国的长期基础性工作。《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（20212025年）》指出，要持续提升公民法治素养，实行公民终身法治教育制度，把法治教育纳入干部教育体系、国民教育体系、社会教育体系。要加强国家工作人员法治教育，加强青少年法治教育，分层分类开展法治教育，根据不同的群体特点，开展有针对性的法治宣传教育活动，提高其依法维护权益的意识和能力。

在建设法治社会的大背景下，遇到问题通过法律途径解决已成为公民的习惯。在开展第八个五年法治宣传教育之际，我们根据社会需求，特别编写了本套八五普法实用问答丛书。本套丛书区分不同读者群体，分为以下7个分册：《公民常用法律知识实用问答》《领导干部法律知识实用问答》《公务员法律知识实用问答》《职工法律知识实用问答》《青少年法律知识实用问答》《企业法律知识实用问答》《农村法律知识实用问答》。各分册以简明、易懂的问答形式，挑选与相关读者群体关系为密切的主题，从实用的角度，有针对性地设计问题。在保持专业性的同时，用尽可能通俗、流畅的语言，辅以必要的案例，向读者介绍相关的法律知识，帮助公民在日常工作与生活中，维护法治，遵守社会秩序，保护自己的合法权益。

希望广大读者通过本套丛书轻松学习法律知识，提升法治素养，提高尊法学法守法用法的自觉性和主动性，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。

作者介绍

邱科铭

华东政法大学法学学士，澳门大学法学院法学硕士。曾在上海市锦天城律师事务所任专职律师，具有多个法律领域的实务操作经验。

现为上海至合律师事务所资深律师，主攻经济合同纠纷、劳动人事争议等企业民商事诉讼案件，兼攻资产证券化等各类资本市场非诉业务。

目 录

章劳动合同

节劳动合同的订立

1签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的哪些事项？

2用人单位的录用通知书可以看作劳动合同吗？

3未签劳动合同，岗前培训可以看作劳动关系的正式确立吗？

4用人单位要求劳动者交纳保证金才能签订劳动合同，这种做法合法吗？

5即将毕业的在校大学生可以跟用人单位签订正式劳动合同吗？

6劳动者提供虚假学历签订的劳动合同有法律效力吗？

7劳动者被迫与用人单位签订的劳动合同有法律效力吗？

8用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就不能索要报酬了吗？

9计件付薪的工作需要签订劳动合同吗？

10用人单位不与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果？

11用人单位的分支机构与劳动者签订的劳动合同有法律效力吗？

12用人单位可以在劳动合同中随意设定有利于自身的条款吗？

13法律赋予劳动者要求用人单位支付两倍工资的权利如何行使？

14什么情况下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？

第二节试用期

1试用期与正式的工期相比，有哪些特殊之处？

2劳动者与用人单位签订劳动合同，试用期如何确定？

3劳动者的试用期工资按什么标准支付？

4劳动者在试用期辞职可以说走就走吗？

5试用期结束后，用人单位能否随意辞退劳动者？

6用人单位随意延长试用期，应当承担怎样的法律责任？

7用人单位能否在试用期考察合格后才与劳动者签订劳动合同？

第三节服务期与竞业限制期限

1劳动合同中的服务期条款对劳动者有哪些限制？

2劳动者在服务期内辞职必须支付违约金吗？

3用人单位所有的秘密都是商业秘密吗？

4劳动者保守用人单位的商业秘密，可以要求报酬吗？

5任何劳动者都需要与用人单位签订竞业限制协议吗？

6竞业限制的期限可以任意约定吗？

第四节劳动合同的解除与经济补偿

1用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件吗？

2劳动合同在哪些情形下可以被解除？

3用人单位可以单方辞退不能胜任工作的劳动者吗？

4劳动者不胜任当前职位，用人单位能随意调岗降薪吗？

5劳动合同中约定根据实际需要调整岗位的条款有效吗？

6用人单位可以解雇不服从劳动安排的劳动者吗？

7用人单位能因劳动者赚外快而单方解雇劳动者吗？

8用人单位口头解雇劳动者的决定有法律效力吗？

9劳动者能以用人单位未通知工会就解除合同为由要求赔偿吗？

10劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同？

11用人单位与劳动者解除劳动关系后还需要履行哪些职责？

12劳动合同到期不续签，用人单位将承担何种法律后果？

13用人单位发生变更会影响自身履行先前签订的劳动合同吗？

14劳动合同期满，劳动者不愿意续签，用人单位需要支付经济补偿金吗？

15劳动合同中的末位淘汰条款有法律效力吗？

16企业经济性裁员，可以随时通知职工卷铺盖走人吗？

17用人单位可以为劳动者的离职设定限制条件吗？

18劳动者主动辞职，用人单位能以违反劳动期限为由要求劳动者承担违约金吗？

19哪些情形下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？

20劳动者与用人单位就经济补偿金达成协议后可以反悔吗？

21用人单位解除劳动合同，支付赔偿金后还需支付经济补偿金吗？

第二章工作时间与休息休假

1通常一天工作时间为8小时，8小时中包括午休和午餐的时间吗？

2用人单位安排做六休一的工作时间违法吗？

3劳动者如何判断自己是在加班还是在值班？

4劳动者的加班费如何确定？

5非全日制工作有哪些特殊之处？

6非全日制的劳动者是否可以要求加班费？

7用人单位在哪些节日应当安排劳动者休假？

8什么情况下劳动者可以享受探亲假？

9法律对劳动者能享受的探亲假天数是如何规定的？

10怀孕女职工享受产假后还能享受探亲假吗？

11劳动者入职的当年能否享受用人单位的年休假制度？

12劳动者在什么情形下无法享受年休假？

13用人单位安排年休假的日期需要征求劳动者同意吗？

14劳动者主动放弃年休假可以要求用人单位给予相应的补偿吗？

15用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者当年未休的年假可以折现吗？

第三章薪酬待遇与个人税收

1劳动者的工资有哪些种类？

2劳动者与用人单位关于薪酬的约定不明确怎么处理？

3关于工资发放的具体日期有明确的规定吗？

4发放工资时，可以用实物代替货币吗？

5国家规定的福利待遇算在工资里吗？

6地区工资受哪些因素影响？

7用人单位注册地与实际经营地不一致，劳动者工资标准参照哪地实行？

8国家规定用人单位每年一定要发年终奖吗？

9用人单位可以随意修改关于薪酬的规章制度吗？

10用人单位能完全凭自身的意思制定劳动规章制度吗？

11用人单位安排待岗且不发工资是否违法？

12身体残疾的劳动者工资一定比正常劳动者低吗？

13用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资会有怎样的后果？

14什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资？

15用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣发工资？

16用人单位能否因停产而不支付劳动者劳动报酬？

17用人单位能否因劳动者参加社会活动而不支付工资？

18个人所得税的征税主体包括哪些人？

19个人收入的哪些部分需要缴纳个人所得税？

20所有的个人所得都需要缴纳税收吗？

21什么是个人所得税超额累进税率？

22应纳税所得额如何计算？

23哪些情况下税务机关可以进行合理的税收调整？

第四章社会保险与福利

节社会保险

1社会保险由哪几部分组成？

2社会保险费的征缴范围具体是怎样的？

3用人单位缴纳社会保险费前需要登记吗？

4用人单位申请、变更社会保险登记的具体程序是怎样的？

5劳动者申请社会保险登记的具体程序是怎样的？

6用人单位需要每月申报缴纳的社会保险费用吗？

7用人单位能否将社会保险费以现金形式直接补助给劳动者？

8社会保险费缴纳基数低于劳动者月平均工资合法吗？

9用人单位不按时足额缴纳社会保险费会有哪些法律后果？

10逾期缴纳社会保险费加收的滞纳金可以从劳动者工资里扣除吗？

11对于社会保险费的缴纳情况，劳动者有权要求用人单位予以明示吗？

12社会保险基金由哪几部分组成？

13社会保险基金的运营受到监督吗？

14如何对社会保险基金进行社会监督？

15社会保险经办机构的日常工作有哪些？

16面对社会保险费征收机构的违法行为，劳动者有哪些救济措施？

17社会保险经办机构申请划拨社会保险费需要提交哪些材料？

18法律对社会保险行政部门决定划拨社会保险费有哪些限制？

19法律对社会保险经办机构及其工作人员有哪些限制？

20社会保险经办机构申请法院强制执行应提交哪些材料？

第二节工伤保险

1享受工伤保险待遇的劳动者有哪些？

2劳动者个人需要缴纳工伤保险费吗？

3劳动者受伤的哪些情形可以被认定为工伤？

4工伤保险费的费率如何确定？

5劳动者参加团队出游时意外受伤可以作为工伤处理吗？

6退休返聘人员上下班途中遭遇车祸可以算作工伤吗？

7劳动者在工作时间和工作场所内受伤都能认定为工伤吗？

8工伤认定有期限限制吗？

9申请工伤认定需要提交哪些材料？

10社会保险行政部门作出工伤认定需要经过哪些程序？

11劳动者遭受工伤，接受治疗期间的薪水如何计算？

12劳动者因工外出，遭受意外、下落不明的情况如何处理？

13什么是劳动能力鉴定？

14不同的伤残等级对应的待遇有什么区别？

15成为劳动能力鉴定委员会专家需要具备哪些条件？

16劳动能力鉴定的程序是什么？

17工伤职工对劳动能力鉴定结论不服可以申请重新鉴定吗？

18劳动者因工伤死亡的应当获得哪些补偿？

19什么情形下劳动者将停止享受工伤保险待遇？

20劳务派遣人员因工受伤，工伤保险应当由谁负责？

21临时工受到工伤损害时能主张工伤保险待遇吗？

22工伤保险待遇中，用人单位要承担哪些具体的责任？

23用人单位不支付工伤保险费有什么法律后果？

24用人单位主体发生变动的，工伤保险责任由谁承担？

25劳动者因工伤产生的费用，哪些可以由工伤保险基金支付？

26治疗工伤的医疗费用都可以由工伤保险基金支付吗？

27劳动者发生工伤时，哪些费用应由用人单位支付？

28劳动者工作时被同事所伤，应如何维护自身的权益？

29《工伤保险条例》赋予了劳动者和用人单位哪些权利？

30工伤认定机构的工作人员应避免哪些违法行为？

31工伤保险经办机构应避免哪些违法行为？

32劳动能力鉴定的组织和个人应避免哪些违法行为？

第三节养老保险

1养老保险费具体由谁缴纳？

2基本养老保险基金由哪几个部分组成？

3基本养老金由哪些因素确定？

4自由职业的劳动者可以参加养老保险吗？

5劳动者可以提前支取个人账户中的养老保险金吗？

6劳动者达到法定退休年龄就可以顺利领取到养老保险吗？

7劳动者退休前不幸去世，账户内的养老保险金如何处理？

8劳动者离境定居的，养老保险金可以提前领取吗？

9劳动者跨省就业，养老保险缴费年限如何计算？

10劳动者跨省就业，养老保险金如何转移？

11劳动者跨统筹地区就业，养老保险转移如何办理？

12劳动者转移养老保险关系的具体流程是怎样的？

13农民工中断就业或返乡时，基本养老保险关系会终止吗？

第四节失业保险

1失业保险基金由哪几部分组成？

2失业保险调剂金有什么作用？

3失业保险基金用于哪些支出？

4劳动者主动放弃就业，能领取失业保险金吗？

5劳动者非本人意愿中断就业具体指哪几种情况？

6领取失业保险金的期限应按什么标准计算？

7失业的劳动者在什么情况下不得领取失业保险金及享受相关失业保险待遇？

8劳动保障行政部门管理失业保险工作时应当履行哪些职责？

9社会保险经办机构承办失业保险工作时应当履行哪些职责？

10经办失业保险的工作人员违法的，会受到什么处罚？

11骗取失业保险待遇会受到什么处罚？

12挪用失业保险基金会有什么法律后果？

第五节医疗保险

1城镇居民医疗保险基金都是由个人缴费构成的吗？

2劳动者如何参加基本医疗保险？

3劳动者退休就能享受基本医疗保险待遇吗？

4哪些医疗费用可以从基本医疗保险基金支付？

5劳动者所有的医疗费用都能通过基本医疗保险基金报销吗？

6劳动者跨地区就业的，基本医疗保险缴费年限如何计算？

第六节生育保险

1生育保险费是用人单位专门为女性劳动者缴纳的吗？

2生育保险待遇具体分为哪些部分？

3生育保险费的缴纳比例如何确定？

4女性劳动者生育时，哪些费用由生育保险基金支付？

第七节住房公积金

1什么是住房公积金？

2住房公积金仅能用于支付劳动者购买住房的费用吗？

3劳动者住房公积金的月缴存金额如何确定？

4住房公积金管理委员会的组成人员有哪些？

5住房公积金管理委员会应履行哪些职责？

6住房公积金管理中心具体履行哪些职责？

7哪些情形下可以提取劳动者住房公积金账户中的余额？

8劳动者缴纳的住房公积金可以在异地使用吗？

9劳动者异地使用住房公积金时，两地住房公积金中心如何分工？

第五章集体合同与劳务派遣

1集体合同是职工代表与用人单位签订生效的吗？

2集体合同中约定的条件能低于用人单位所在地的标准吗？

3劳动合同中的薪酬标准能低于集体合同中的标准吗？

4经营劳务派遣业务需要什么资质？

5劳务派遣单位可以向劳动者收取工作介绍费吗？

6连续的劳务派遣用工期限能否拆分成数个独立的劳务派遣协议？

7劳务派遣的情况下，谁应支付劳动者的工资？

8用人单位与用工单位不在同一地区，劳动者的工资参照哪个标准发放？

9劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务？

10被派遣劳动者与用工单位劳动者的薪酬有区别吗？

11被派遣劳动者可以参加用工单位的工会吗？

12劳务派遣的用工形式适合哪些类型的岗位？

13劳务派遣中用工单位拖欠工资，劳动者如何主张权利？

14什么情况下被派遣劳动者可以解除与劳务派遣单位的劳动合同？

15什么情况下劳务派遣公司可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？

16劳务派遣单位能以非全日制形式雇用劳动者吗？

第六章劳动卫生安全与特殊劳动保护

节劳动卫生安全

1用人单位有义务保障劳动者的劳动安全卫生吗？

2劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥吗？

3什么是职业病？

4劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

5有职业病危害可能的用人单位在设立时应满足哪些职业卫生要求？

6用人单位应采取哪些职业病防治管理措施？

7有职业病危害可能的用人单位在日常管理中应履行哪些职责？

8劳动者应当如何进行职业病诊断？

9职业病诊断证明书应当符合哪些要求？

10劳动者对职业病诊断结论不服可以采取哪些措施？

11职业病首次鉴定与再次鉴定分别需要提交哪些材料？

12职业病鉴定的具体程序是怎样的？

13职业病鉴定书包含哪些内容？

14用人单位需要统计本单位发生的伤亡事故和职业病案例吗？

第二节未成年工特殊劳动保护

1用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗？

2用人单位违法招用童工会受到哪些处罚？

3用人单位招用童工导致童工伤残或死亡的，应当如何处理？

4国家行政机关工作人员在童工问题上有渎职行为将会受到何种处罚？

第三节女职工特殊劳动保护

1用人单位可以单方解除怀孕女职工的劳动合同吗？

2用人单位能解雇严重违纪的怀孕女职工吗？

3用人单位违法解雇孕期、产期、哺乳期女职工会承担哪些法律后果？

4用人单位如何处理在孕期、产期、哺乳期内合同期满的女职工？

5经期女职工能否在工作内容上要求用人单位特殊照顾？

6用人单位对孕期女职工的用工应当注意哪些方面？

7女职工在怀孕期间禁忌从事哪些工作？

8女职工在哺乳期间禁忌从事哪些工作？

9用人单位能对孕期、产期、哺乳期女职工单方调岗、降薪吗？

10孕期、产期、哺乳期女职工的薪酬应按什么标准发放？

11女职工休产假超过法定期限能否被认定为旷工？

12休产假的女职工当年不能享受年休假了吗？

13怀孕女职工流产可以要求用人单位赔偿吗？

14用人单位侵害女职工的权益会受到什么处罚？