本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象，以资源保存、社会交换、权力一依赖等理论为基础，采用定量与定性相结合的混合研究方法，探索中国文化背景下基层公务员的职场偏差行为。本书的贡献在于:，建构了基层公务员职场偏差行为的四个维度，生产偏差、人际偏差、权力偏差与政治偏差，其中，后两者是基层公务员区别于企业员工的独特维度;第二，开发了本土化的基层公务员职场偏差行为测量量表;第三，剖析了三类典型的负性领导行为(领导专制行为、领导被动履职行为、领导不真诚行为)对基层公务员职场偏差行为的影响机理，包括来自情绪耗竭的中介作用、家庭支持与职业发展抱负不同形式的调节作用。本书可为公务员行为研究提供理论观点，也可为行为公共管理领域其他相关主题提供研究方法与研究思路。
章导论
节研究缘起
第二节研究目的与研究意义
一研究目的
二研究意义
第三节相关概念界定
一基层公务员
二职场偏差行为
三负性领导行为
第四节研究设计
一研究思路
二研究方法
三技术路线
第二章文献述评与相关理论
节文献述评
一职场偏差行为研究
二公务员职场偏差行为研究
三负性领导行为与职场偏差行为关系研究
四研究现状述评
第二节相关理论
一官僚制理论
二资源保存理论
三社会交换理论
四权力一依赖理论
五理论分析框架
第三章基层公务员职场偏差行为结构维度建构
节结构维度建构的质性研究
一基于扎根理论的维度探索
二基干内容分析的维度探索
第二节结构维度建构的量化研究
一问卷编制与研究设计
二基层公务员职场偏差行为的探索性因子分析
三基层公务员职场偏差行为的验证性因子分析
第三节所建结构维度的合理性分析
一生产偏差
二人际偏差
三权力偏差
四政治偏差
第四节本章小结
第四章负性领导行为影响职场偏差行为的理论模型与假设
节影响机理的理论模型
第二节影响机理的基本假设
一直接效应的研究假设
二中介效应的研究假设
三调节效应的研究假设
第三节本章小结
第五章负性领导行为对职场偏差行为影响机理的验证
节质性研究:对影响机理的初步验证
一研究设计与方法
二案例分析与发现
第二节量化研究:对影响机理的全面验证
一研究样本与测量工具
二研究样本的质量分析
三描述性统计分析和相关分析
四直接效应的检验
五中介效应的检验
六调节效应的检验
第三节结果与讨论
第四节本章小结
第六章结论与建议
节研究结论
一基层公务员职场偏差行为由四个维度构成
二负性领导行为正向影响基层公务员职场偏差行为
三情绪耗竭在负性领导行为与职场偏差行为间起中介作用
四家庭支持在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用
五职业发展抱负在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用
第二节管理建议
一加强基层公务员职业行为管理
二采取合理措施减少负性领导行为
三重视和积极对抗基层公务员工作倦怠
四鼓励和正确引导基层公务员的职业发展抱负
五适当关注基层公务员的家庭生活
第三节可能的创新
第四节研究不足与展望
一研究不足
二研究展望
附录
参考文献
后记
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