中国人力资本存量对经济增长的影响_尹典著_9787302548690_湖南知新文化传播有限公司读者荐购服务

近年来，随着我国经济增长速度的放缓，过去依托劳动密集型产业发展，依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难，本书从人力资本对经济增长影响的理论出发，根据中国的实际情况，采用两种方法测算了中国人力资本存量，运用包含了人力资本存要素的MRW生产函数模型测算中国人力资本存量对中国经济增长的影响，同时构建耦合模型，检验了我国30个地区的人力资本和经济增长的协调发展关系，提出了促进我国经济增长的人力资本对策，研究内容对我国提高人力资本存量，促进经济有序、高速增长具有重要意义。

前言

近年来，随着我国经济增长速度的放缓，过去依托劳动密集型产业发展，依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难，其中包括资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示，人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道，人力资本是一种重要的生产要素，增加人力资本投入毫无疑问会提高产出。同时，人力资本也是一种特殊的生产要素，人力资本会通过其效率作用于物质资本和其他生产要素，提高其边际产量，消除边际收益率下降的趋势，从而提高经济增长率。人力资本在提高知识，以及提高技术水平的同时，能更有效地促进产业结构调整，进而改善城乡二元经济，缩小区域经济差异，对一个国家（地区）经济的转型乃至升级具有重要意义。

本书是我国人力资本存量及对经济增长影响的实证研究，笔者在查阅历年统计年鉴和统计数据后，运用SPSS 24.0软件和Eviews 8.0软件对其进行了实证分析与检验，并具体回答以下几个问题: 第一，在多种估算人力资本的方法中，哪一种最适用于我国国情？第二，改革开放后我国人力资本存量增长有什么变化？第三，在我国经济增长中，物质资本、劳动投入和人力资本是怎样推动经济增长的？我国各生产要素对经济增长的贡献如何？第四，如何建立我国人力资本和经济系统的评价指标体系？这个指标体系包含哪些变量？我国各省、区、市人力资本存量和经济发展水平是否存在区域差异？第五，各省、区、市人力资本系统和经济系统，以及系统内各要素的发展趋势如何？其间是否协调？是否相互匹配？

本书共分7章，各章具体内容如下:

第1章，主要包括研究问题的背景和研究意义，对本书研究的资本、人力资本和人力资本投资等概念进行了界定与辨析，之后，简述了本书研究的逻辑框架和主要内容、研究方法和数据来源等。

第2章，简述了本书的研究理论基础，包括: 对古典经济学家、新古典经济学家和现代人力资本经济学家的人力资本思路与理论述评;对早期的经济增长模型和包含人力资本变量的经济增长模型的述评;对不同的人力资本计量方法，包括未来收入法、累计成本法、教育指标法和多指标法进行述评;对物质资本存量计量的四个关键要素的述评。

第3章，对我国改革开放后的人力资本存量进行了实证分析，在理论研究的基础上构建了人力资本存量计量模型，并用该模型分析了1978—2017年我国人力资本存量的动态变化。研究结果显示，我国总人力资本存量和人均人力资本存量在1978—2017年呈持续增加态势，总人力资本存量增速略快于人均人力资本存量增速，人力资本产出比呈先下降后上升的U形走势。在各类人力资本存量中，教育类和卫生类人力资本存量占总体比例最高，科研类和迁移类人力资本存量占比次之，培训类人力资本存量占比最少。这说明教育和卫生健康是我国最主要的人力资本积累途径。

第4章，采用主成分分析法和聚类分析法对我国人力资本评价系统进行实证分析。研究结果显示，我国教育类、卫生类和科研类指标，对我国人力资本发展影响很大。这说明教育、卫生保健和科研是我国人力资本积累的重要途径。

第5章，主要对改革开放后我国GDP（国内生产总值）、就业人数和物质资本存量进行了分析，构建了人力资本存量与经济增长的模型，实证检验了物质资本、人力资本和劳动投入对我国经济增长的贡献率。研究结果显示，随着我国经济的发展，就业人数增长率不断下降，人口红利正在逐渐消失。研究结果还显示，在我国经济发展过程中，物质资本对经济增长的贡献率远高于人力资本和劳动投入，说明我国经济发展主要依赖物质资本投资拉动，我国产业经济发展正逐渐从劳动密集型向资本密集型和技术密集型转变。

第6章，构建了人力资本系统和经济系统的耦合度模型，并用该模型分析了2008—2017年我国30个省、区、市人力资本存量是否和经济增长协调发展，以及二者之间的匹配性。研究结果显示，我国东部地区的人力资本存量和经济发展水平要远高于中部地区与西部地区，同时东部地区的人力资本和经济这两个系统的耦合度也是如此。我国人力资本发展水平最高的地区是北京、江苏、上海、广东和浙江，而这些地区的人力资本和经济这两个系统平均耦合度也是最高的。贵州、甘肃和青海的人力资本与经济系统耦合度最低。

第7章，提出了促进我国经济增长和人力资本提高的对策，具体如下: 建立健全立体多层次和可衔接的教育体系，深化基础教育改革且均衡基础教育区域发展，调整高等教育结构并大力发展职业教育，推动高校“产学研”一体化发展，鼓励高校和企业引进海外高层次人才，鼓励教育投资主体多元化，完善医疗卫生服务体系，进一步缩小城乡医疗差距，推广全民健身运动，建立国民人力资本核算制度，推动低龄老年人力资本再开发，建立健全企业科技创新长效激励机制，加强科技人才培养且提升科技人员水平，深化户籍制度改革且鼓励劳动力流动，消除就业性别歧视且创造公平的就业环境。

著者2021年6月

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