远见思维_[英]格蕾丝·洛丹（GRACELORDAN）著，湛庐文化出品_9787572244025

你是否开始厌烦自己的工作，表面上很开心，内心却非常痛苦？

你是否还不知道自己的热情所在，找不到自己的职业发展方向？

你是否渴望升职却又停滞不前，深陷事业的平台期？

你是否心怀远大理想，却苦于如何将理想一步步变为现实？

无论你是想要换一个新的行业、写出一部新的剧本，还是想创立一家自己的公司，《远见思维》这本书将帮你小步前进，构建自己想要的职业生涯，还将利用行为科学中的前沿见解，通过以下达成远大目标的6种方法，设计你的成功之路。

方法1：正确的自我叙事，帮你树立远大目标

方法2：避免时间不一致性偏好，做周密的时间安排

方法3：克服认知偏差，向内审视自己

方法4：理解他人的行为偏差，向外审视世界

方法5：适当调整环境，提升工作表现与效率

方法6：提升复原力，应对生活中的打击

无论你正处在人生和职业发展的哪一步，远见思维都将帮你小步前进，构建自己想要的职业生涯。

远见思维的力量

想象出一个不喜欢自己的工作之人的样子并不难……

我们就叫她凯蒂吧。凯蒂学的是历史专业，大学毕业后进入一家大型广告公司，参与了该公司的毕业生培训项目。她在市场营销方面表现出了非凡的天赋，实习一结束就转为全职。在工作中，凯蒂似乎如鱼得水。当时，社交媒体营销风头正盛，凯蒂迅速掌握了利用这一手段为客户服务的方法，她的客户主要是大型食品公司。她接连取得了几项重大成就，比如策划出了获奖的营销活动，为公司赢得了新客户，她也因此步步高升。十几年的光阴飞逝而过，她的人生似乎也插上了腾飞的翅膀。现在，35 岁的凯蒂已经是一个全球团队的负责人了，该团队为世界顶级食品生产公司提供在线营销解决方案。她深受同事们的喜爱，薪水也高得惊人。在她的社交圈里，她是人人羡慕的对象。

事实却是，凯蒂厌烦自己的工作，她与许多人一样感觉自己深陷在工作中。凯蒂觉得自己应该过得非常开心，实际上却非常痛苦。她必须做出改变，但改变什么呢？

凯蒂代表着那些表面上似乎对现状很满意，内心却渴望有所改变的人。对她来说，当务之急是改变原有的工作节奏，运用远见思维来思考问题。

凯蒂们并不是唯一一类需要远见思维的人……

再来看一个例子，我们姑且称他为雷扬什。雷扬什大学辍学，一直想继续学业，但未能做到。他从事服务行业，做过几份不同的工作，比如酒吧招待、服务员，后来终于找到一份称心的工作咖啡师。在过去的几年里，他一直在一家咖啡店工作，自他加入后，这家咖啡店的忠实顾客就稳步增长。雷扬什煮咖啡的手艺不错，但这并不是店里生意这么好的原因。顾客是因为雷扬什这个人才纷纷成为回头客的。雷扬什风趣幽默，很有魅力。他并不是煮咖啡速度最快的咖啡师，经常忙于与顾客闲聊。商家一般都会制订管理赠品的会员奖励计划，但他有时只是因为阳光明媚或者喜欢顾客的外套就会免费赠送咖啡，每当这个时候，店主就会笑着斥责他。雷扬什为这家咖啡店创造了巨大的价值，这一点大家有目共睹。他还是一名出色的值班主管、卓越的实习生培训师，也极其擅长与顾客打交道，就连脾气最糟、最难应付的顾客，他都能让对方笑着离开。

雷扬什并不满足于现状，咖啡师这份工作虽然很好，但总归是权宜之计。一方面，这份工作薪水不高；另一方面，制作咖啡、与人闲聊又很有意思。但他渴望从自己的工作中获得更深层次、更有意义的东西。

雷扬什代表着那些起步晚于社会时钟的人。当你的起步晚于同龄人，尤其是在不清楚自己的热情所在时，你就容易畏缩不前。对雷扬什来说，他的首要任务是运用远见思维重新规划自己的未来，找到更令自己满意的职业发展路径。

雷扬什们也并不是唯一一类需要重新规划自己的职业生涯的人……

下一个人物叫胡安，在投资银行工作。他喜欢自己的工作和同事，对于每周工作 50 个小时以上他不仅毫无怨言，还乐在其中。他现在管理着一个 10 人团队，尽心尽力地带领着他们奋进。他是一个中层领导，在过去的5 年里，他见证了团队成员的发展和晋升，有两人已经被提拔为他的领导。胡安由衷地希望他们发展得好，但他不明白自己的事业为什么停滞不前。他越来越失望，但并没有表现出来。

胡安代表着渴望升职，但又停滞不前的那类人。他首先应该做的是重新规划未来几年的职业发展，走出平台期。

总结一下，凯蒂讨厌自己的工作，雷扬什还没有开启自己的事业，胡安的事业陷入瓶颈。拿起本书的你或许也面临着相似的困境。

或许你有明确的职业目标，但不知如何实现。或许你连职业目标都没有，只是对现状不满。或许你既有明确的职业目标，也知道理论上该怎么实现，但是有人在阻碍你行动，比如一个糟糕的老板或同事。

不要害怕。

本书将帮助你小步前进，构建自己想要的职业生涯，还将利用行为科学的见解为你示范具体该如何做。

行为科学取多学科所长，试图解释人们做出决策的原因，并找到通过简单调整环境以获得不同结果的方法。行为科学有助于解释为什么有些人在职业道路上走得磕磕绊绊，为什么有些人没有一开始就加入竞争，为什么有些人遇到挫折就选择退出竞争。行为科学还指出，我们应该运用远见思维来制订目标，并通过一小步一小步地不懈前进来支撑这一远见思维，如此便可实现目标。

作为伦敦政治经济学院的行为科学教授，在给硕士研究生、企业高层上课或参与行业会谈时，我总想强调一个事实：我研究的是人类行为，我的研究有助于解释为什么有些人无法得到自己想要的结果。

在本书中，我也会这么做。我将解释为什么你还没有实现一直为之努力的目标，并向你展示如何克服你所面临的重重阻碍。我将把行为科学的最新研究成果与自己的独到见解结合起来，并借助经济学、心理学和管理学等学科为你赋能，帮助你构建自己想要的职业生涯。我会在书中分享许多故事，尽管人名及其他身份信息是假的，但人物的主要经历是真实的。你甚至有可能在其中一些人身上看到自己的影子。

或许你正准备创业，或许你的公司正面临倒闭。或许你即将上大学，或许你正在考虑退学。或许你正在竞聘更高的职位，或许你希望能够横向调动，换个部门。或许你与许多人一样，对工作缺乏激情，迫切想要改变。

我保证，无论你处在什么职位、从事什么行业、正处于什么职业阶段，都能从本书中汲取有价值的经验，这将帮助你运用远见思维思考未来，为自己制订远大目标。本书还着重探讨了能带你迈向这一目标的那些小步骤。行为科学的见解也是本书的重点，它们将帮助你实施这些小步骤，并绕过远见思维之旅中的各种偏差和其他阻碍。

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