人力资源管理

定　　价：38 元

丛书名：行政管理重点学科丛书

• 作者：李成彦 编
• 出版时间：2011/5/1
• ISBN：9787301186145
• 出 版 社：北京大学出版社

• 中图法分类：F241 
• 页码：323
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

    《人力资源管理》只是众多研究成果中的一个。为了能让读者更好地了解“人力资源管理”的知识体系，对“人力资源管理”有更深刻的理解，掌握人力资源管理的相关技能，本书突出体现以下特点：
    一是，具有实践性和操作性。《人力资源管理》对人力资源管理的几个主要职能模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理及薪酬管理采用上下篇的方式撰写，通过穿插小案例的形式介绍理论，突出体现了理论与实践的结合。
    二是，体系精炼而不失完整。《人力资源管理》仅仅围绕人力资源管理的职能展开，每个职能用一章的篇幅撰写，无关的内容并未赘述。同时，本书也涉猎人力资源管理的基本内容，不仅对人力资源管理的基本内涵进行了详尽阐述，同时也对人力资源管理的有效性进行了论述。
    三是，突出了时代的主题。《人力资源管理》综合了国内外最新的研究成果，除了参考近几年最新的人力资源管理的相关教材之外，还参考了人力资源管理领域较有价值的学术文章。本书介绍了组织伦理、人力资本理论、人性假设理论对人力资源管理的影响，同时也对企业的EAP进行了详细阐释。
    四是，非常适合做高校管理学相关专业“人力资源管理”课程的教材使用。本书除了体系完整、内容详实以外，每章都有关键词和思考题，同时还配有案例，可以使学生更好地理解、掌握本书的内容。
    此外，参与《人力资源管理》编写的各位作者长期从事人力资源管理的教学与研究工作，他们撰写的内容都是自己最擅长和熟悉的，他们把多年的积累浓缩到本书之中，使本书的内容丰富而新颖。

目 录

第一章 导论
一、人力资源的含义与特征
二、人力资源管理的含义与职能
三、人力资源管理的发展历程
四、人力资源管理的环境分析
五、当今我国人力资源管理面临的挑战
第二章 人力资源管理的有效性分析
一、组织伦理与人力资源管理
二、人力资本与人力资源管理
三、人力资源管理与企业的EAP
四、人性假设理论与人力资源管理模式
第三章 人力资源战略
一、人力资源战略概述
二、人力资源战略分析方法
三、人力资源战略与竞争优势
第四章 人力资源规划
一、人力资源规划概述
二、人力资源规划的内容
三、人力资源需求预测
四、人力资源供给预测
五、人力资源规划评估与控制
第五章 工作分析
一、工作分析概述
二、工作分析的实施流程
三、工作分析方法
四、工作分析结果
五、工作分析的发展趋向
第六章 招聘与配置
上篇
一、招聘概述
二、工作分析和胜任素质模型
三、招聘的流程和渠道
下篇
四、招聘实施
五、招聘的评估
六、招聘者素质与离职管理
第七章 培训与开发
上篇
一、培训与开发
二、培训开发的方法与选择
三、培训需求分析
下篇
四、培训效果评估
五、职业生涯管理
第八章 绩效管理
上篇
一、绩效管理概论
二、绩效评价指标的制定
三、关键绩效指标的理念及其建立过程
下篇
四、绩效评价常用方法
五、绩效评价反馈及评价结果的应用
六、组织绩效评价——平衡计分卡的运用
第九章 薪酬管理
上篇
一、薪酬管理与人力资源管理战略
二、员工薪酬制度
下篇
三、薪酬设计及其调整
四、员工福利管理
第十章 员工关系管理
一、劳动用工政策的历史
二、劳动时间与工资管理
三、劳动合同管理
四、企业劳动争议处理