本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角。
汪运波，经济学博士，副教授。现任青岛大学国际交流合作处处长。主要研究方向为人力资本评价、国际教育与管理、中华文化与传播。主持、参与国家及省部级等科研项目十五项。参编教材三部，发表SSCI、CSSCI等期刊论文十六篇。
第一篇 基础理论
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究内容与框架
第三节 研究目的、意义与方法
第二章 人力资本存量
第一节 人力资本理论
第二节 人力资本存量概念与特征
第三节 人力资本存量、投资与价值
第四节 知识存量、能力存量与健康存量
第五节 人力资本类型与效应
第三章 国际型人力资本存量
第一节 全球公民与国际型人才
第二节 国际型人力资本存量概念与内涵
第三节 我国国际型人力资本存量分布
第四节 国际型人力资本存量特征
第四章 人力资本聚溢效应
第一节 聚集效应与溢出效应
第二节 人力资本存量聚集与溢出效应
第三节 聚溢效应多维理论解析
第四节 聚溢效应与经济增长
第五章 人力资本存量微观评价
第一节 人力资本评价理论
第二节 人力资本主要评价方法
第三节 现代综合评价方法
第四节 人力资本存量微观评价研究
第二篇 路径与方法
第六章 人力资本存量微观评价指标体系建构
第一节 评价体系与指标研究
第二节 构建原则与思路
第三节 评价体系与指标描述
第七章 问卷调查与数据整理
第一节 问卷调查的设计与实施
第二节 指标重要性判断矩阵
第八章 综合赋权确定指标权重
第一节 层次分析法求解指标权重
第二节 结构熵权法求解指标权重
第三节 综合确定指标权重
第三篇 实践验证
第九章 评价指标量化与验证
第一节 指标量化测评方法
第二节 自我评价与专家评价
第三节 模糊综合评价
第四节 评价结果与验证
第十章 培养高质量人力资本
第一节 研究发现与结果
第二节 人力资本质量提升建议
第十一章 研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
附录
参考文献
后记
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