本书重点阐述中国东北地区劳动力外流的现状、影响因素以及政策建议, 采用定性分析和定量分析相结合的方法对目前的现状进行了整体研究。本书内容系统、重点突出且紧密结合实际应用。本书可供从事劳动经济学、区域经济学相关领域的科研人员阅读, 也可供从事人才引进有关部门提供参考。本书重点阐述中国东北地区劳动力外流的现状、影响因素以及政策建议, 采用定性分析和定量分析相结合的方法对目前的现状进行了整体研究。
随着经济全球化的不断推进和科学技术的不断进步，劳动力流动已经成为当今社会中一个普遍存在的现象。随着经济转型和结构调整的深入，东北地区的传统产业面临困境，部分劳动力难以在当地找到合适的就业机会，因此选择离开东北地区以寻求发展。据统计，近年来东北地区的劳动力流出量呈现逐年递增的趋势，对东北地区的经济、社会和人口结构产生了重大影响。东北地区劳动力外流问题不容忽视。
本书通过一系列理论分析和实证研究来探讨东北地区劳动力外流现象的产生因素，以及如何在当前经济社会发展的背景下解决这些问题。旨在为政策制定者、研究者和其他利益相关者提供实用的建议。
本书共包括八章。第一章为导论，分析了东北地区劳动力外流问题的背景、目的和意义，也对劳动力流动的相关概念进行了解释，为本书后续分析提供理论基础。第二章是劳动力流动的理论和文献综述，主要从理论层面分析劳动力流动的规律，并对国内外学者对劳动力流动的影响因素研究进行了系统梳理。第三章是我国人口流动的规模和趋势，描述我国人口变化的现状。第四章是东北地区劳动力流动现状分析，从历史变迁、宏观劳动力流动测度、微观劳动力流动的特征多个角度描述东北地区劳动力外流的现状。第五章是东北地区劳动力外流影响因素研究，主要从宏观视角和微观视角两个方面进行详细阐述，并构建指标体系。第六章是东北地区劳动力外流影响因素实证分析——基于宏观层面分析，运用PLS模型进行实证分析，得到宏观因素对东北地区劳动力外流的影响作用。第七章是东北地区劳动力外流影响因素实证分析——基于微观层面分析，二元logistic回归模型，进行实证分析，得到微观因素对东北地区劳动力外流的影响作用。第八章是改善东北地区劳动力外流问题的政策建议，主要从增加就业机会，建立人才引进、留用机制，优化就业环境，提高公共服务水平等方面提出建议以缓解劳动力外流现状。
本书在撰写过程中，参考了大量国内外相关领域的论文资料，也得到了中南财经政法大学和齐齐哈尔大学的大力支持，在此一并致以真挚的感谢。本书的出版得到了黑龙江社会科学基金（项目名称：新时代创新驱动下黑龙江传统企业转型与竞争力提升研究，项目编号：19CLB084）的资助。
著者为中南财经政法大学公共管理学院劳动经济学专业博士研究生（在读），就职于齐齐哈尔大学经济与管理学院。研究方向为劳动力流动问题。
由于著者水平有限，书中难免存在疏漏与不足之处，恳请广大读者批评指正。
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的及意义
第三节 劳动力流动的相关概念
第四节 本章小结
第二章 劳动力流动的理论和文献综述
第一节 劳动力流动的理论
第二节 劳动力流动的文献综述
第三节 文献评述
第四节 本章小结
第三章 我国人口流动的规模和趋势
第一节 我国人口变化的总体趋势
第二节 我国人口流动的规模和流向
第三节 本章小结
第四章 东北地区劳动力流动现状分析
第一节 东北地区劳动力流动的历史变迁
第二节 东北地区劳动力基本情况分析
第三节 劳动力流动的测度
第四节 东北地区流出劳动力的主要特征
第五节 本章小结
第五章 东北地区劳动力外流影响因素研究
第一节 东北地区劳动力外流宏观影响因素分析
第二节 东北地区劳动力外流微观影响因素分析
第三节 东北地区劳动力外流的影响因素指标体系
第四节 本章小结
第六章 东北地区劳动力外流影响因素实证分析——基于宏观层面分析
第一节 研究假设的提出
第二节 影响因素指标的选取及说明
第三节 数据来源及样本选择
第四节 模型的设定
第五节 基于PLS模型的实证分析
第六节 本章小结
第七章 东北地区劳动力外流影响因素实证分析——基于微观层面分析
第一节 数据来源及样本选择
第二节 变量的选取及说明
第三节 模型的设定
第四节 实证结果分析
第五节 本章小结
第八章 改善东北地区劳动力外流问题的政策建议
第一节 增加就业机会
第二节 建立人才引进、留用机制
第三节 优化就业环境
第四节 提高公共服务水平
第五节 本章小结
参考文献
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