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基层农技推广人才激励 
定 价：42 元
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本书以山东省滕州市的基层农技推广人员为调查对象，采用了简单随机抽样中的不重复抽样方法，抽取了200份有效样本，基于样本数据本研究主要采用回归分析方法实证分析了四个主要变量间的关系假设，得到了以下较为有价值的结论：基层农技推广人员的组织公平感知各维度对其组织公民行为均有显著的正向影响；基层农技推广人员的组织公平感知除了互动公平感知维度外，均对其主观幸福感水平有显著的正向影响；基层农技推广人员社会资本的关系维度和认知维度对于其主观幸福感和组织公民行为均有显著的正向影响；基层农技推广人员的主观幸福感在其组织公平感知与组织公民行为之间起到了完全中介作用，而在社会资本与组织公民行为之间起到了部分中介作用。本书更多地从管理学领域的路径关系视角展开研究，重要的理论创新之处在于：首次针对政府基层农技推广人员这一群体，划分并界定其组织公民行为、社会资本、组织公平感知、主观幸福感构念具体的内涵维度，设计出相关的测量量表并实证检验了其信度、效度和解释力；创新性地引入主观幸福感作为中介变量，建立起了一条融合了多变量的创新性分析路径，一是探究了主观幸福感对于组织公民行为的影响作用，二是探索性地检验了基层农技推广人员的社会资本对于其主观幸福感、组织公民行为的影响，三是挖掘了组织公平感知对组织公民行为作用机制中的“黑箱”；弥补了基层农技推广人员绩效研究的不足，同时为政府部门绩效评估、效能提升研究提供了参考。最后，为更好地激励基层农技推广人才展现出更多组织公民行为，满怀热情地投身于乡村振兴的建设之中，基于实证研究结论提出了相应的基层农技推广人才的激励策略。
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