HR全能型人才修炼手册（心理常识+财务常识+业务思维+风险防控）

定　　价：69.8 元

• 作者：[中国]王晓均
• 出版时间：2024/1/1
• ISBN：9787113301590
• 出 版 社：中国铁道出版社

• 中图法分类：F272.92-62 
• 纸张：轻型纸
• 开本：16开

内容简介

本书从人事管理的实际出发，对HR需要掌握的各项综合知识进行介绍，并以表格、图片、案例、小贴士的形式多样展示内容，zui大限度地丰富全书的知识，具体包括心理常识、财务常识、业务思维及风险防控能力，HR通过本书的学习能对人事工作有新的理解。本书的读者主要针对的是人事工作新人和想要提升自己的公司管理者以及HR，帮助他们快速了解各项人事工作需要的技能，重新认识人事工作，为将来的提升做好准备。

编辑推荐

1. 四大模块，专项训练。包括心理常识、财务常识、业务思维、风险防控。
2. 八大专题，稳抓核心。包括心理引导、员工疏导、工资核算、社保缴纳、成本控制、业务思维、用工风险、工伤处理。
3. 典型案例，情景演练。如：招聘中应注意的心理效应有哪些、年终奖发放如何影响个人所得税、速算扣除数的计算方法等。

序 言

前 言 对于刚刚从事人力资源工作的新手来说，要想修炼为全能型人事管理者还有很长的一段路要走。人事管理工作是一种综合性管理工作，需要HR担任各种与员工管理有关的岗位职责，所以HR要训练及提升自己的综合能力，了解各方面的知识。 基础的人事工作包括招聘录用、入职安排、工资核算、缴纳社保与税费……这些工作对HR的要求不同，需要HR具备沟通能力、基本的心理常识和财务常识，以及业务思维和风险防控能力。也许，很多HR会感到不解，为什么要做好人事工作还需要懂心理知识和财务知识，甚至是业务思维？其实，HR是与人打交道的岗位，企业内部的员工都与HR有所关联，HR要想顺利与这些员工沟通，应该学会如何与人沟通，如何探究对方的真实想法，并对员工的业务工作有所了解，这样才能发挥人力资源的优势，提高工作效率，为企业带来利润，让工作更有价值。 那么，应该如何入手进行全能修炼呢？为此，我们编著了本书。通过阅读本书，读者可以综合学习各项人事技能，用更广义的概念去认识人事工作，从而提高自己的视野与综合能力。 本书共八章，可大致划分为四部分。 第一部分为第1～2章。该部分主要对人事工作的心理常识进行介绍，包括招聘心理效应、员工心理激励、员工情绪控制、职场减压、宣讲企业文化等内容，为企业营造良好和谐的工作环境。 第二部分为第3～5章。该部分从基本的财务知识入手，详细介绍了工资缴纳、社保缴纳、个税缴纳、人力成本控制、人力资源投资这几个方面的内容，可以帮助读者详细了解各财务指标，以及它们代表的具体含义。 第三部分为第6章。该部分主要对HR应该懂得的业务思维进行了详细说明，包括行业趋势、产业链、公司主营业务、企业商业模式、企业营收结构、行业薪资水平、HRBP岗位等内容，让HR了解自己为什么要具备业务思维。 第四部分为第7～8章。该部分主要对各项用工风险进行简单说明，包括合同订立风险、企业用工管理风险、劳动关系解除风险及工伤事故处理风险，通过对各项用工风险的了解，HR更能提前预防、有序处理。 本书的优势在于从日常工作出发，以HR视角为切入点，通过表格、图片和知识扩展展开书写各部分内容，并辅以范例深入讲解，让读者看到知识的实用性，且降低阅读的枯燥感，让读者在一种轻松有趣的阅读氛围中学习本书的知识。 最后，希望所有读者都能从本书中学到想学的知识，快速提升人事管理的综合能力。 由于编者能力有限，对于本书内容不完善的地方希望获得读者的指正。 编 者 2023年7月

作者介绍

王晓均，人力资源管理师，学科专长为管理、职场方向，专注企业人才管理，执着于人力资源实践探索，对员工职业素养、组织绩效、高效团队管理有着深刻的理解和认识，尤其擅长人力资源战略规划、招聘培训、员工关系管理。