多个大股东对高管薪酬契约的影响研究

定　　价：78 元

• 作者：宋冰洁著
• 出版时间：2024/6/1
• ISBN：9787109321403
• 出 版 社：中国农业出版社

• 中图法分类：F279.246 
• 页码：356页
• 版次：1
• 开本：24cm

内容简介

多个大股东是普遍存在的股权结构形式之一，现有研究鲜有关注多个大股东对管理层的监督与激励效应，而高管薪酬契约是股东与管理层之间关于管理层薪酬激励的制度安排。本书系统研究了多个大股东对高管薪酬契约的影响及其作用机制。在中国制度背景分析及案例调研的基础上，重点关注高管超额薪酬、高管员工薪酬差距以及高管薪酬业绩敏感性三个节点，深入探讨多个大股东对高管薪酬契约水平、薪酬契约公平性以及薪酬契约有效性的影响。具体回答以下三方面问题：(1)多个大股东如何影响高管薪酬契约(契约水平、契约公平性、契约有效性)(2)多个大股东影响高管薪酬契约的机制是什么？(3)多个大股东对高管薪酬契约的影响是否因内外部因素(产权性质、内部治理水平、外部治理环境)而异？本书的研究结论不仅对我国上市公司进一步优化股权结构、改善公司治理、缓解代理问题具有重要启示，也对引导我国资本市场的健康平稳发展以及促进经济高质量发展具有重要意义。