中公最新版2014安徽省公务员录用考试专业教材：全真面试教程（赠价值480元网校面试考点专讲班+150元图书增值服务+99元中公网校代金券）
定 价：24.8 元
丛书名：安徽省公务员录用考试专业教材
- 作者：李永新 主编
- 出版时间：2013/8/1
- ISBN：9787511506016
- 出 版 社：人民日报出版社
- 中图法分类：D630.3
- 页码：306
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：大16开
《中公版·2014安徽省公务员录用考试专业教材：全真面试教程（最新版）》共分为七篇：
1.第一篇对最新安徽省面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年安徽省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。
2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。
3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。
3.第五篇特别对最新面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。
4.第六篇是安徽省真题专家详解及国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。
5.第七篇为全真模拟考场练习，力求带给考生最真实的面试感受。
《中公版·2014安徽省公务员录用考试专业教材：全真面试教程（最新版）》是准备参加2014年安徽省公务员面试考生的必备教程，从考情趋势、核心理论到各类题型的高分之道，本书都有最为详尽而权威的介绍。 1.知识体系完备，内容涵盖全面 从面试基础理论介绍到各类题型的策略阐述，从结构化到无领导，从最新真题到模拟练习，本书全面涵盖，帮助考生建立系统的面试知识体系，全面掌控面试通关要义。 2.分享面试“第一手”资料，带来“全真”面试感受 本书还原面试真题命题机理，还原最新安徽省面试考情，带给考生最全、最真的面试感受，让考生能够提前对要参加的面试有身临其境的感受。 3.讲解细致，全方位指导考生备考 本书为方便考生自学，对理论的讲解十分细致，让考生一看就懂，一练就会，犹如名师现场全方位指导考生备考。
李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
第一篇 安徽省公务员面试指南
第一章 2013年安徽省公务员面试权威解读
第一节 安徽省公务员面试政策介绍
一、面试形式
二、面试时间和地点
三、面试人员确定
四、面试实施
第二节 安徽省公务员面试真题分析
一、结构化试题统计分析
二、结构化试题命制规律
三、无领导小组讨论真题分析
第二章 2014年安徽省公务员面试趋势预测
一、面试形式以结构化为主，无领导小组讨论为辅
二、题量稳定在四道，难度会有所增加
三、题型杂糅趋势明显，追求创新 第一篇 安徽省公务员面试指南
第一章 2013年安徽省公务员面试权威解读
第一节 安徽省公务员面试政策介绍
一、面试形式
二、面试时间和地点
三、面试人员确定
四、面试实施
第二节 安徽省公务员面试真题分析
一、结构化试题统计分析
二、结构化试题命制规律
三、无领导小组讨论真题分析
第二章 2014年安徽省公务员面试趋势预测
一、面试形式以结构化为主，无领导小组讨论为辅
二、题量稳定在四道，难度会有所增加
三、题型杂糅趋势明显，追求创新
四、情境模拟对话题备受考官青睐
五、从实际工作需要的角度命题
第二篇 公务员面试基础理论知识
第一章 公务员面试基本情况介绍
第一节 公务员面试介绍
一、公务员面试概述
一公务员面试概念
二公务员面试实质
二、公务员面试构成要素
一面试目的
二面试内容
三面试试题
四面试考生
五面试考官
六面试时间
七面试考场
八面试评定
三、公务员面试形式
一结构化面试
二无领导小组讨论面试
三情境模拟
四文件筐作业
五现场操作
第二节 公务员面试测评要素解读
一、国家公务员通用能力标准
二、公务员面试测评要素解读
第二章 公务员面试必备核心能力
第一节 综合分析能力
一、综合分析能力概述
二、综合分析能力与面试
三、综合分析能力训练法
第二节 组织管理能力
一、组织管理能力概述
二、组织管理能力与面试
三、组织管理能力训练法
第三节 应变能力
一、应变能力概述
二、面试中情境应变常见问题及对策
三、应变能力训练法
第四节 人际交往能力
一、人际交往能力概述
二、人际交往能力与面试
三、人际交往能力训练法
第五节 言语表达能力
一、言语表达能力概述
二、面试表达常见问题
三、面试需要的言语表达
四、表达能力训练法
第六节 心理调适能力
一、心理调适能力概述
二、面试心理常见问题及调适方法
第三章 结构化面试基础理论
第一节 结构化面试概述
一、结构化面试的含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
五、结构化面试考官
六、结构化面试考场
第二节 结构化面试题型及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第四章 无领导小组讨论面试基础理论
第一节 无领导小组讨论面试概述
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试特征
三、无领导小组讨论面试实施流程
四、无领导小组讨论面试考评机制
第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍
一、无情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型
第三篇 结构化面试高分策略
第一章 综合分析题
第一节 时政类
一、社会现象类
二、政策理解类
第二节 哲理类
一、名言俗语类
二、故事理解类
三、原理效应类
第三节 其他特殊类别
一、漫画题
二、视频题
第四节 综合分析题常用方法总结
一、解答时政类综合分析题常用方法
二、解答哲理类综合分析题常用方法
第二章 组织管理题
第一节 会议组织类
第二节 宣传展销类
第三节 调研类
第四节 接待安排类
第五节 培训类
第六节 其他活动类
第七节 组织管理题常用方法总结
一、准备阶段
二、实施阶段
三、总结阶段
第三章 情境应变题
第一节 一般突发类
第二节 公共危机类
第三节 考场压力类
第四节 情境应变题常用方法总结
一、备考情境应变题时的常见问题
二、应对情境应变题要坚持“三个原则”
三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”
第四章 人际关系题
第一节 与领导的人际关系
第二节 与同事的人际关系
第三节 与下属的人际关系
第四节 与群众的人际关系
第五节 与亲友的人际关系
第六节 多重关系的人际关系
第七节 人际关系题常用方法总结
一、梳理逻辑思路——主体分析法
二、回归和谐人际关系——阳光心态
三、打造个性化亮点——细节要点
第五章 自我认知题
第一节 过往背景类
第二节 意愿动机类
第三节 未来打算类
第四节 自我认知题常用方法总结
一、备考自我认知题时的常见问题
二、个性化方略——真心、真情、真言、真态
第六章 形式新颖题
第一节 材料题
第二节 即兴演讲题
第三节 情境模拟对话题
第四节 串词编故事题
第五节 发散想象题
第四篇 无领导小组讨论面试高分策略
第一章 无领导小组讨论面试作答策略
第一节 快速解题技巧
一、草稿法
二、选项归类法
第二节 准确选择自身角色
一、破冰者
二、时间掌握者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者
第二章 无领导小组讨论面试各题型高分策略
第一节 选择类问题
第二节 排序类问题
第三节 开放式问题
第四节 资源争夺型问题
第五节 操作型问题
第三章 无领导小组讨论面试常见十大误区
误区一 盲目拔高
误区二 平庸无奇
误区三 浪费时机
误区四 不善倾听
误区五 “嗯啊”连篇
误区六 自说自话
误区七 “沉默羔羊”
误区八 定位不准
误区九 无效发言
误区十 傲慢无礼
第五篇 安徽省公务员面试热点必备
第一章 全面透析安徽省公务员面试热点
第一节 安徽省历年面试社会热点真题回顾
第二节 权威政策理论解析
一、2013年全国两会关键词解读
二、十八大报告解读
第二章 十大核心热点
第一节 空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设
第二节 “老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设
第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民
第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五节 “建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏
第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设
第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医
第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养
第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系
第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设
第六篇 历年面试真题专家详解
第一章 安徽省历年公务员面试真题详解
第一节 2013年安徽省公务员面试真题详解
一、2013年6月21日安徽省公务员面试真题
二、2013年6月22日安徽省公务员面试真题
三、2013年6月23日安徽省公务员面试真题
四、2013年6月24日安徽省公务员面试真题
第二节 2012年安徽省公务员面试真题详解
一、2012年6月9日安徽省公务员面试真题
二、2012年6月10日安徽省公务员面试真题
三、2012年6月11日安徽省公务员面试真题
四、2012年6月12日安徽省公务员面试真题
第三节 2011年安徽省公务员面试真题详解
一、2011年6月11日安徽省优秀村干部考录乡镇公务员面试真题
二、2011年6月12日安徽省公务员面试真题
三、2011年6月13日安徽省公务员面试真题
第二章 国家公务员面试真题详解
第一节 2013年国家公务员面试真题详解
一、2013年3月2日国家税务总局面试真题
二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题
四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题
第二节 真题专项突破
一、综合分析题
二、组织管理题
三、人际关系题
四、情境应变题
五、自我认知题
六、形式新颖题
第七篇 安徽省公务员面试全真模拟考场
第一章 模拟练习流程指导
第二章 全真模拟练习
安徽省公务员面试全真模拟考场练习一
安徽省公务员面试全真模拟考场练习二
安徽省公务员面试全真模拟考场练习三
安徽省公务员面试全真模拟考场练习四
安徽省公务员面试全真模拟考场练习五
全真模拟考场练习一 参考答案
全真模拟考场练习二 参考答案
全真模拟考场练习三 参考答案
全真模拟考场练习四 参考答案
全真模拟考场练习五 参考答案
2014年安徽省公务员考试面试课程辅导简章
中公教育·全国分校一览表
一、国家公务员通用能力标准
公务员面试题目的内容尽管纷繁复杂、千变万化，但其本质是考查公务员的胜任能力，公务员面试“试”的就是考生是否“真正”适合某个公务员岗位。一个公务员应该具备什么样的能力，在《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中已有具体的规定，考生可以参考。
1．政治鉴别能力
——有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；
——善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；
——具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；
——贯彻执行党的路线、方针、政策。
2．依法行政能力
——有较强的法律意识、规则意识、法制观念；
——忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；
——准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；
——依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；
——敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
3．公共服务能力
——牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；
——责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；
——有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；
——乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
4．调查研究能力
——坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；
——坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；
——善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；
——积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；
——善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
5．学习能力
——树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；
——学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；
——掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；
——拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
6．沟通协调能力
——有全局观念、民主作风和协作意识；
——语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；
——尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；
——坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；
——能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
7．创新能力
——思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；
——掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；
——对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；
——善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
8．应对突发事件能力
——有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；
——正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；
——面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；
——准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。
9．心理调适能力
——事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；
——根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；
——自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；
——良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
……
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