中公最新版2014福建省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（赠价值560元名师点睛班+480元网校面试考点专讲班+99元中公网校代金券）_李永新　主编_9787511510044

　　《中公教育·2014福建省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（最新版）》共分为七篇：
　　1.第一篇对最新福建省面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年福建面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。
　　2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及面试采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。
　　3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。
　　3.第五篇特别对最新面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。
　　4.第六篇是福建省真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。
　　5.第七篇为全真模拟考场练习，模仿福建省面试出题特点设置题目，力求带给考生最真实的面试感受。

第一篇福建省公务员面试指南
第一章 2013年福建省公务员面试权威解读
第一节福建省公务员面试政策介绍
一、考试形式
二、面试形式
三、面试组织方式
四、面试时间
五、面试题量和答题时间
六、面试人员确定
七、面试成绩
八、面试考官
九、面试流程
第二节福建省公务员面试真题分析
一、题型统计
二、试题规律

第一篇福建省公务员面试指南
第一章 2013年福建省公务员面试权威解读
第一节福建省公务员面试政策介绍
一、考试形式
二、面试形式
三、面试组织方式
四、面试时间
五、面试题量和答题时间
六、面试人员确定
七、面试成绩
八、面试考官
九、面试流程
第二节福建省公务员面试真题分析
一、题型统计
二、试题规律
一2010年福建面试题型介绍
二2011年福建面试题型介绍
三2012年福建面试题型介绍
四2013年福建面试题型介绍
三、传统结构化试题的题型规律
一综合分析题
二组织管理题
三情境应变题
四人际关系题
五自我认知题
四、形式新颖题的题型规律
一"一材多题"材料题
二情境模拟对话题
三演讲类、串词类试题
第三节 2014年福建省公务员面试趋势预测
一、面试形式依然以结构化为主
二、试题题量稳定在4道题
三、题型稳定中会有创新
四、情境模拟对话题仍将受到青睐
五、试题紧跟时政热点

第二篇公务员面试基础理论知识
第一章公务员面试基本情况介绍
第一节公务员面试介绍
一、公务员面试概述
一公务员面试概念
二公务员面试实质
二、公务员面试构成要素
一面试目的
二面试内容
三面试试题
四面试考生
五面试考官
六面试时间
七面试考场
八面试评定
三、公务员面试形式
一结构化面试
二无领导小组讨论面试
三情境模拟
四文件筐作业
五现场操作
第二节公务员面试测评要素解读
一、国家公务员通用能力标准
二、公务员面试测评要素解读
第二章公务员面试必备核心能力
第一节综合分析能力
一、综合分析能力概述
二、综合分析能力与面试
三、综合分析能力训练法
第二节组织管理能力
一、组织管理能力概述
二、组织管理能力与面试
三、组织管理能力训练法
第三节应变能力
一、应变能力概述
二、面试中情境应变常见问题及对策
三、应变能力训练法
第四节人际交往能力
一、人际交往能力概述
二、人际交往能力与面试
三、人际交往能力训练法
第五节言语表达能力
一、言语表达能力概述
二、面试表达常见问题
三、面试需要的言语表达
四、表达能力训练法
第六节心理调适能力
一、心理调适能力概述
二、面试心理常见问题及调适方法
第三章结构化面试基础理论
第一节结构化面试概述
一、结构化面试的含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
五、结构化面试考官
六、结构化面试考场
第二节结构化面试题型及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第四章无领导小组讨论面试基础理论
第一节无领导小组讨论面试概述
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试特征
三、无领导小组讨论面试实施流程
四、无领导小组讨论面试考评机制
第二节无领导小组讨论面试题型及介绍
一、无情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作性

第三篇结构化面试高分策略
第一章综合分析题
第一节时政类
一、社会现象类
二、政策理解类
第二节哲理类
一、名言俗语类
二、故事理解类
三、原理效应类
第三节其他特殊类别
一、漫画题
二、视频题
第四节综合分析题常用方法总结
一、解答时政类综合分析题常用方法
二、解答哲理类综合分析题常用方法
第二章组织管理题
第一节会议组织类
第二节宣传展销类
第三节调研类
第四节接待安排类
第五节培训类
第六节其他活动类
第七节组织管理题常用方法总结
一、准备阶段
二、实施阶段
三、总结阶段
第三章情境应变题
第一节一般突发类
第二节公共危机类
第三节考场压力类
第四节情境应变题常用方法总结
一、备考情境应变题时的常见问题
二、应对情境应变题要"坚持三个原则"
三、解答情境应变题要坚持"三步走战略"
第四章人际关系题
第一节与领导的人际关系
第二节与同事的人际关系
第三节与下属的人际关系
第四节与群众的人际关系
第五节与亲友的人际关系
第六节多重关系的人际关系
第七节人际关系题常用方法总结
一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法
二、回归和谐人际关系——阳光心态
三、打造个性化亮点——细节要点
第五章自我认知题
第一节过往背景类
第二节意愿动机类
第三节未来打算类
第四节自我认知题常用方法总结
一、备考自我认知题中常见的问题
二、个性化方略——真心、真情、真言、真态
第六章形式新颖题
第一节材料题
第二节即兴演讲题
第三节情境模拟对话题
第四节串词编故事题
第五节发散想象题

第四篇无领导小组讨论面试高分策略
第一章无领导小组讨论面试作答策略
第一节快速解题技巧
一、草稿法
二、选项归类法
第二节准确选择自身角色
一、破冰者
二、时间掌握者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者
第二章无领导小组讨论面试各题型高分策略
第一节选择类问题
第二节排序类问题
第三节开放式问题
第四节资源争夺型问题
第五节操作性问题
第三章无领导小组讨论面试常见十大误区
误区一——盲目拔高
误区二——平庸无奇
误区三——浪费时机
误区四——不善倾听
误区五——"嗯啊"连篇
误区六——自说自话
误区七——"沉默羔羊"
误区八——定位不准
误区九——无效发言
误区十——傲慢无礼

第五篇福建省公务员面试热点必备
第一章全面透析福建省公务员面试热点
第一节福建省历年面试社会热点真题回顾
第二节权威政策理论解析
一、2013年全国两会关键词解读
二、十八大报告解读
第二章十大核心热点
第一节空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设
第二节 "老虎"、"苍蝇"一起打——加强反腐倡廉建设
第三节 "人"的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民
第四节发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五节 "建设美丽中国"——遏制环境污染与破坏
第六节努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设
第七节努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医
第八节 "让长者安享幸福晚年"——人口老龄化下的老有所养
第九节促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系
第十节激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇历年面试真题专家详解
第一章福建省历年公务员面试真题详解
第一节 2013年福建省公务员面试真题详解
一、2013年6月15日上午福建省公务员面试真题
二、2013年6月15日下午福建省公务员面试真题
三、2013年6月16日上午福建省公务员面试真题
四、2013年6月16日下午福建省公务员面试真题
五、2013年6月17日上午福建省公务员面试真题
六、2013年6月17日下午福建省公务员面试真题
第二节 2012年福建省公务员面试真题详解
一、2012年5月25日上午福建省春季公务员面试真题
二、2012年5月25日下午福建省春季公务员面试真题
三、2012年5月26日上午福建省春季公务员面试真题
四、2012年5月26日下午福建省春季公务员面试真题
五、2012年5月27日上午福建省春季公务员面试真题
六、2012年5月27日下午福建省春季公务员面试真题
第三节 2011年福建省公务员面试真题详解
一、2011年11月14日上午福建省秋季公务员面试真题
二、2011年11月15日上午福建省秋季公务员面试真题
三、2011年11月15日下午福建省秋季公务员面试真题
四、2011年11月16日上午福建省秋季公务员面试真题
五、2011年11月16日下午福建省秋季公务员面试真题
第二章国家公务员面试真题详解
第一节 2013年国家公务员面试真题详解
一、2013年3月2日国家税务总局面试真题
二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等
三、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题
第二节真题专项突破
一、综合分析题
二、组织管理题
三、人际关系题
四、情境应变题
五、自我认知题
六、形式新颖题

第七篇福建省公务员面试全真模拟考场
第一章模拟练习流程指导
第二章全真模拟练习
福建省公务员面试全真模拟考场练习一
福建省公务员面试全真模拟考场练习二
福建省公务员面试全真模拟考场练习三
福建省公务员面试全真模拟考场练习四
福建省公务员面试全真模拟考场练习五
福建省公务员面试全真模拟考场练习六
练习一答案
练习二答案
练习三答案
练习四答案
练习五答案
练习六答案

2014福建省公务员录用考试面试专业专项面授课程
中公教育·全国分校一览表

　　2.题型特点
　　（1）社会热点备受青睐。
　　总体来说，综合分析类试题在福建面试中考查的还是比较全面的，主要涉及名言俗语类、社会现象类、政策理解类、原理效应类等。2013年福建面试的综合分析题，大多是和社会热点现象或是当前政府出台的政策有关，如“绿色出行”、“古建筑改建”、“市长热线”等。因此回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。
　　例如，2013年6月15日下午福建省公务员面试真题：
　　由于大风天气，我市施工现场的灰尘影响到周围居民，市政府责令其采取洒水措施并进行罚款，但成效不大，因此政府计划向施工单位征收“扬尘排污费”，此事引起热议，对此，你怎么看？
　　2013年6月18日下午福建省公务员面试真题：
　　对高校689名大学生调查显示，七成大学生表示愿意自主创业，可是只有一成付诸实践，你怎么看？
　　2013年6月19日上午福建省公务员面试真题：
　　教育部发布规定，要求用人单位在招聘中不能对岗位设定只招“985”、“211”等重点高校学生，对此你怎么看？
　　2013年6月20日上午福建省公务员面试真题：
　　为了提倡环境保护，许多城市提倡绿色出行，但实施中出现了机动车占道现象，许多市民表示反对，你怎么看？
　　中公解读
　　这四道题涉及对社会现象的看法、对政策的理解，每一题都结合着时事背景，福建面试题呈现出立意新颖、紧扣时事的鲜明特征，这就给考生备考指明了方向。考生对于时政的了解是十分重要的，考生要加强对国家以及地方社会热点的关注，多收集、多整理、多思考，只有准备充分，在考场上才能更好地应对考试，立于不败之地。
　　（2）关注生活和民生问题。
　　试题命题内容更加贴近生活和民生问题，选取考生熟悉的话题，让考生感到有话可说，从而进一步考查考生对社会问题的关注度和认知能力。
　　例如，2013年6月18日上午福建省公务员面试真题：
　　现在很多城市将“幸福指数”列入市政指标，有100多个城市公布了幸福指数，指数都很高，但是民众表示缺少实际的幸福感，说说你的看法。
　　2012年5月25日下午福建省春季公务员面试真题：
　　某报纸做了关于20年来春游形式变化的调查，20年间春游的形式由自驾游代替了单位包车，远距离的旅游代替了室内游览、户外搭帐篷、踏青等，你怎么看待？
　　中公解读
　　这两道题内容涉及的“春游变化调查”、“幸福指数”，都与人们的生活联系紧密，对问题是否能进行全面、系统、深刻的分析，可以折射出考生对周边生活问题的关注，如果考生对生活中的问题司空见惯，漠不关心，在答题中很容易显现出来，会给考官留下不好的印象。所以考生要做一个热爱生活的人，做一个“家事国事天下事事事关心”的人，用心生活、用心感悟。
　　（二）组织管理题
　　1.题量特点
　　2010年组织管理题出现的较少，这一情况在2011年面试中稍有改善，考查的数量有所增加，到2012年度福建春季面试，组织管理题呈上升趋势，占总题量的29.5％，2013年这一比例也依然达到了23.4％，在福建面试中有着不可忽视的地位。
　　2.题型特点
　　2013年的组织管理类题目考查形式较为广泛，除了涉及到具体工作内容，如调查“政策执行情况”、“整治学校周围食品安全”等，还较多涉及到文化方面，如“城市文化建设”、“建设青少年活动中心”、“国学热”等。
　　例如，2013年6月16日下午福建省公务员面试真题：
　　你是卫生局的工作人员，怎么有效整治学校周围的食品安全？
　　2013年6月18日上午福建省公务员面试真题：
　　为加强城市文化建设，实现“村村有书屋”，你作为一名文化部门工作人员，领导将这项工作交给你，你怎么组织？
　　中公解读
　　随着公务员面试的不断发展袁试题的设置也会更科学袁更有效地考查考生的能力和素质遥仔细观察试题可以发现考题更加侧重具体的尧细节的阐述袁例如第二道题遥
　　（三）情境应变题
　　1.题量特点
　　情境应变题不是福建省公务员面试的传统题型，2010年出现的很少，但在2011年福建省公务员面试中情境应变题开始有抬头之势，在2012年福建省春季公务员面试中，情境应变题占总题量的四分之一，在2013年也占有17.1％的比重，是福建面试考查的主要题型之一。
　　2.题型特点
　　在福建省公务员面试中，情境应变题相对比较简单，赋予考生一定的身份解决相应的问题。值得考生注意的是，情境应变题常常与人际关系题相结合来考查考生处理问题、解决问题的能力。
　　例如，2013年6月17日上午福建省公务员面试真题：
　　单位请专家来进行理论知识培训，但报名人员众多，预计教室无法容纳。你询问报名人员，他们都说愿意参加，有的说已和领导说过。你怎么办？
　　2013年6月18日下午福建省公务员面试真题：
　　领导给你和办公室的小王布置任务，任务紧压力大，小王跟你抱怨领导不会统筹，刚好领导经过听到，你怎么办？
　　中公解读
　　两道题均是处理日常工作中的场景。题目给考生设定一定的身份，考查考生实际处理问题的能力。第一题要协调同事积极性高涨和培训的客观条件不足的矛盾，以便让同事们都获得培训的机会，又能有序开展培训；第二题既要处理尴尬情境，又要调和好领导和同事的关系。
　　（四）人际关系题
　　1.题量特点
　　人际关系题是公务员结构化面试的传统题型，2010年曾和综合分析题并驾齐驱，虽然2011年开始有下降趋势，但2012年、2013年又有所回升。因此，这种题型仍然是考生备考的重点题型。
　　2.题型特点
　　人际关系题虽仍是考查与领导、同事、群众等几类关系的人际处理能力，但是题目的设置上更加符合公务员面试的总体发展趋势，不单单考查一种测评要素，而是和其他测评要素结合进行考查，更加侧重考查考生的沟通能力和人际关系的处理能力。
　　例如，2013年6月20日下午福建省公务员面试真题：
　　你和小李是新同事，你工作能力强，领导老是给你安排任务，而小李没有，他情绪不满，你怎么做？
　　2013年6月22日上午福建省公务员面试真题：
　　中公解读
　　同事表面和你很好，但是背地里和同事领导说你坏话。你怎么处理？
　　第一题是因为自身工作能力强得到领导的器重，无意间让同事不满，这时候就要既完成工作，又注意处理与同事的关系，这样才有利于工作中和谐氛围的形成。第二题要从自省角度入手，同事说我“坏话”可能是因为我工作态度和方法让他感到不满，又不好当我的面指出。因此要宽容看待，积极从自身方面努力改进，改善和同事的关系。
　　……

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