中公最新版2014河南省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（赠价值480元网校面试考点专讲班+150元图书增值服务卡+99元中公网校代金券）_李永新　主编_9787511507129

本书共分为七篇：
　　1.第一篇对最新河南省面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年河南省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。
　　2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。
　　3.第三篇归纳了结构化面试中的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。
　　4.第四篇是对无领导小组讨论面试进行了详细的解析。
　　5.第五篇特别对最新面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。
　　6.第六篇是河南省真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。
　　7.第七篇为河南省全真模拟考场练习，力求带给考生最真实的面试感受。
　　　　

一、面试形式依然以结构化面试为主
　　近三年来，河南省公务员面试的形式一直在变，其中最为明显的是2010年在政策上首次引入无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等面试形式。2011年就在小范围内采用了无领导小组讨论的形式。2012—2013年又以材料题的形式来考查。但总的来看，河南省公务员面试还是以结构化的面试形式为主。因此，可以预知河南省2014年的面试形式将依然以结构化面试为主，但面试形式会更加灵活多样，一题多型的考查也将会更加普遍。
　　二、无领导小组讨论等面试形式需引起足够重视
　　自2010—2013年河南省的招考公告中，都明确增加了无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等新的面试形式，并且2011年河南省的面试也首次尝试采用了无领导小组讨论的面试形式。到了2012年虽然没有采用无领导小组讨论的形式，但却统一改用材料题的结构化面试，2013年这一方式也得到了延续，这一切都显示出河南省公务员面试是稳中求新的。因此，我们推测无领导小组讨论等面试形式可能在今后河南省的面试中得到继续推广。对于这几种面试形式，各位考生一定要引起高度重视，尤其是对于无领导小组讨论面试中的各类题型，要仔细揣摩并掌握方法和技巧，并且主动参与无领导小组讨论练习，将理论和技巧转变为实践。
　　三、结构化面试题量稳定在4～5道
　　2011年除无领导小组讨论外，每套试题统一为5道小题，2012—2013年则统一为一则材料之后紧跟4道小题。因此，如果没有特殊情况的话，2014年河南省公务员面试的题量也应该为4～5道。随着面试考试的不断成熟，随着公务员考录竞争压力的进一步加大，题目难度的增加也是一种必然。
　　四、题型趋于稳定，呈现综合化趋势
　　河南省公务员面试考试题型近三年来都是以综合分析题、组织管理题、情境应变题、人际关系题等传统题型为主，形式新颖题型涉及不多。但是在2012—2013年的面试真题中出现了情境模拟对话题，其中考查的重点是应变能力与人际交往能力，可见在题型稳定的基础上，越来越多的题目呈现出测评要素综合化的趋势。这给考生带来了更大的挑战。但就其中出现的新情况来看，题目的角度和题材更加与工作贴近。材料题的出现也体现出近几年河南省公务员面试考试一直都在努力求新求变。
　　五、对热点的考查比重继续加大
　　从近三年综合分析题的考查点来看，河南省公务员面试部分题目出现了明显的时效性特点，且所占比例呈逐年上升的趋势。今后，河南省公务员面试仍会保持这一特点。在复习时，考生应尽量联系最新的热点，认真把握当前出现的时政热点，努力提升自己的综合分析能力。因此，考生在备考期间一定要注意对时政热点以及各类社会热点的积累，并在此基础上认真分析、综合考量，学会透过现象看本质，把握热点背后的深层意义。
　　　　

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